2025年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘16人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘16人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某国企招聘岗位要求应聘者熟悉企业国有资产监督管理相关法规，根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对（）履行出资人职责？A.国有企业董事会B.国家出资企业C.企业监事会D.企业工会2、南昌市推进数字经济“一号发展工程”，提出打造“一廊双核多产业集群”，其中“双核”是指（）？A.红谷滩金融城与南昌高新区B.赣江新区与朝阳新城C.瑶湖科学岛与小蓝经开区D.临空经济区与进贤产业园3、某应聘者在面试中被要求阐述国企招聘人才的“急需紧缺”标准，以下属于核心判断依据的是（）？A.岗位薪资水平B.专业与岗位匹配度C.个人学历层次D.工作经验年限4、某国企招聘公告中注明“同等条件下中共党员优先”，此规定体现（）原则？A.德才兼备、以德为先B.党管干部C.公开竞争D.择优录取5、根据《劳动合同法》，国有企业与新入职员工签订的首次劳动合同，试用期最长不得超过（）？A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、南昌市属国企招聘笔试常考“新时代公民道德建设”内容，以下属于社会公德范畴的是（）？A.爱岗敬业B.尊老爱幼C.助人为乐D.诚实守信7、某考生在备考时需掌握公文写作规范，根据《党政机关公文处理工作条例》，以下可作为正式公文文种的是（）？A.倡议书B.计划C.通报D.总结8、南昌市“十四五”规划提出重点发展的“4+4+X”产业体系中，“4大战略性新兴产业”不包括（）？A.生物医药B.智能网联汽车C.绿色食品D.新型材料9、某应聘者笔试中被要求判断国企改革“三年行动方案”的核心目标，以下表述正确的是（）？A.扩大企业规模B.提升经营效益C.完善中国特色现代企业制度D.增加就业岗位10、根据《江西省人力资源和社会保障厅关于国有企业招聘管理规定》，以下不得作为招聘限制条件的是（）？A.专业资格证书B.户籍所在地C.政治面貌D.工作经验11、根据《国有企业改革三年行动方案（2020-2022年）》，以下哪项属于深化国企改革的核心目标？A.扩大企业规模B.优化国有资本布局C.增加员工福利D.降低税收负担12、南昌市属国有企业在计算应纳税所得额时，适用的企业所得税税率通常为？A.15%B.20%C.25%D.30%13、某国企招聘的岗位要求签订3年期劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14、我国自2016年全面实行“营改增”后，现行增值税类型为？A.生产型增值税B.收入型增值税C.消费型增值税D.混合型增值税15、国有企业公司治理结构中，下列哪项属于最高权力机构？A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层16、某国企为新业务编制预算时，采用“从零开始”逐项审核费用的方法，这种方式称为？A.增量预算B.弹性预算C.固定预算D.零基预算17、劳动者与国企签订的劳动合同到期后，若双方同意续订，以下说法正确的是？A.可以重新约定试用期B.必须签订无固定期限合同C.需提前15日通知D.续订合同不得约定试用期18、南昌市属国企为员工缴纳养老保险时，单位缴费比例通常为？A.16%B.8%C.20%D.24%19、企业资产负债表中，资产项目的排列依据是？A.资产规模大小B.资产变现能力C.资产使用年限D.资产来源渠道20、企业社会责任（CSR）理论中，以下哪项属于其核心维度？A.股东利益优先B.环境保护C.减少税收D.压缩人力成本21、国有企业作为市场主体，其根本属性是（）。A.完全以营利为目的B.以营利为主，适度承担社会责任C.以服务民生为核心目标D.以营利为目的并承担社会责任22、南昌市市属国有企业中，主营城市建设与公共服务的集团是（）。A.南昌工业控股集团B.南昌市政公用集团C.南昌旅游集团D.南昌轨道交通集团23、国有企业招聘紧缺人才时，笔试环节的命题原则应优先确保（）。A.侧重考察应试者学历背景B.紧密贴合岗位专业需求C.降低考试难度以吸引报考D.完全参照公务员考试模式24、根据《劳动合同法》，国有企业与劳动者签订3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月25、国有企业公文写作中，适用于向上级机关请求指示或批准的文种是（）。A.报告B.通知C.请示D.函26、职业道德规范的核心内容包括（）。A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.追求效率、降低成本、扩大规模C.强化竞争意识、打破常规创新D.严格遵守行政指令优先27、国有企业应对突发事件时，首要遵循的原则是（）。A.生命至上、快速响应B.优先保障国有资产安全C.维护企业形象D.控制信息传播范围28、绩效考核中，"SMART"原则强调目标应具备（）特征。A.模糊性、挑战性、时效性B.可量化、可实现、相关性强C.长期性、全面性、稳定性D.灵活性、竞争性、可比性29、国有企业招聘笔试中，职业能力测试通常不包含（）。A.逻辑推理B.资料分析C.英语能力D.数量关系30、深化国有企业改革的核心方向是（）。A.扩大员工规模B.完全市场化运营C.坚持党的领导与市场化改革结合D.全面实施股权激励二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、行政管理体制改革的核心措施包括哪些？A.推进简政放权B.建立负面清单制度C.强化数字化治理D.增加财政集中管理32、企业财务分析中，反映偿债能力的指标包括：A.流动比率B.资产负债率C.速动比率D.总资产周转率33、市场经济条件下，政府的主要经济职能包括：A.宏观调控B.市场监管C.直接资源配置D.社会保障34、以下哪些情形会导致合同无效？A.合同主体无民事行为能力B.双方自愿订立C.内容违法D.形式不合法35、税收政策的主要目标包括：A.稳定经济运行B.促进社会公平C.经济垄断D.优化资源配置36、项目管理中，关键控制点包括：A.范围管理B.进度控制C.成本预算D.员工福利37、依据《劳动合同法》，用人单位可单方解除合同的情形包括：A.严重违反规章制度B.不胜任工作且培训无效C.经济性裁员D.患病医疗期满不能工作38、人力资源规划的核心内容涵盖：A.人才战略制定B.岗位分析C.人员流动预测D.员工薪酬设计39、公文写作需遵循的原则包括：A.用语准确B.结构清晰C.行政权威D.严格格式40、企业风险管理的基本步骤包括：A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控41、企业在招聘急需紧缺人才时，哪些环节属于标准流程？A.编制招聘计划并报主管部门审批B.通过资格审查筛选候选人C.组织笔试、面试及体检D.公示录用结果并办理入职手续42、市属国企笔试中，“行政职业能力测验”通常包含哪些题型？A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析43、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是？A.试用期工资不得低于当地最低工资标准B.试用期工资不得低于约定工资的80%C.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内44、以下哪些属于职业能力测验中“判断推理”部分的常见题型？A.类比推理B.逻辑判断C.定义判断D.图形推理45、资格审查环节需提供的材料可能包括？A.学历学位证书B.无犯罪记录证明C.专业技术职称证书D.近3年社保缴纳记录三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A.正确B.错误47、国有企业党组织在公司治理结构中具有法定地位，董事会决策需遵循“三重一大”原则。A.正确B.错误48、GDP核算中，政府转移支付（如失业救济金）直接计入GDP。A.正确B.错误49、公文写作中，“请示”与“报告”均可用于向上级机关请求指示，但“报告”需标注请示事项。A.正确B.错误50、中央银行通过降低存款准备金率，可以增加市场货币供应量。A.正确B.错误51、中国共产党第二十次全国代表大会报告提出，到2035年我国将实现全体人民共同富裕。A.正确B.错误52、企业战略分析中的SWOT模型，主要分析外部机会（O）与内部威胁（T）。A.正确B.错误53、统计学中，中位数是指一组数据中出现次数最多的数值。A.正确B.错误54、增值税属于间接税，其税收负担最终由消费者承担。A.正确B.错误55、职业道德规范中，“诚实守信”要求从业人员保守商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《企业国有资产法》第十一条规定，国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，根据本级人民政府的授权，代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。国家出资企业包括国有独资企业、国有控股企业等。2.【参考答案】A【解析】南昌市数字经济“一廊双核多产业集群”布局中，“双核”指红谷滩金融城作为金融科创核心，南昌高新区作为科技研发与高端制造核心，共同带动数字经济走廊发展。3.【参考答案】B【解析】根据《国有企业招聘管理办法》，判断人才是否急需紧缺，核心标准是其专业能力与岗位需求的匹配程度，而非单纯学历、薪资或工龄要求。4.【参考答案】B【解析】国企招聘中党员优先的规定，体现了“党管干部”原则，强调党组织在人才选拔中的政治引领作用，符合国有企业加强党的建设相关要求。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.【参考答案】C【解析】社会公德涵盖助人为乐、遵纪守法等内容，而爱岗敬业属于职业道德，尊老爱幼属于家庭美德，诚实守信则适用于多个道德领域。7.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，属于法定公文文种。倡议书、计划、总结属于事务文书。8.【参考答案】C【解析】南昌市“4+4+X”产业体系中，“4大战略性新兴产业”指新能源、新材料、生物医学、智能网联汽车，绿色食品属于传统优势产业升级范畴。9.【参考答案】C【解析】国企改革三年行动以完善中国特色现代企业制度为核心，推进治理体系和治理能力现代化，而非单纯追求规模、效益或就业指标。10.【参考答案】B【解析】江西省规定明确要求不得设置户籍、性别、年龄等与岗位无关的限制条件，以促进就业公平，专业资格、政治面貌等可依岗位需求合理设定。11.【参考答案】B【解析】国有企业改革的核心目标是优化国有资本布局，推动战略性重组和专业化整合，增强国有企业竞争力和抗风险能力。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】根据《企业所得税法》，国内一般企业所得税税率为25%，符合条件的小型微利企业可享受优惠税率，但市属国企通常不适用。选项C正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。选项C正确。14.【参考答案】C【解析】消费型增值税允许抵扣购进固定资产所含税款，我国自2016年“营改增”后实行此类型。选项C正确。15.【参考答案】A【解析】根据《公司法》，股东会是公司最高权力机构，决定企业重大事项。选项A正确。16.【参考答案】D【解析】零基预算不以历史数据为基础，而是根据实际需求重新核定费用，适用于新业务或大幅调整场景。选项D正确。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，续订合同不得再约定试用期。选项D正确。18.【参考答案】A【解析】根据现行政策，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%。选项A正确。19.【参考答案】B【解析】资产负债表中资产按流动性（即变现能力）排序，流动资产在前，非流动资产在后。选项B正确。20.【参考答案】B【解析】企业社会责任包含经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任，环境保护属于伦理与可持续发展范畴。选项B正确。21.【参考答案】D【解析】国有企业兼具营利性和公益性，既要通过市场化运营实现国有资产保值增值，又需履行社会责任，保障公共利益，故选D。22.【参考答案】B【解析】南昌市政公用集团负责城市基础设施、公用事业等核心领域，直接对应公共服务职能，故选B。23.【参考答案】B【解析】招聘需以岗位能力模型为依据，突出专业性和实践性，避免脱离实际，故选B。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限合同试用期上限为6个月，故选D。25.【参考答案】C【解析】请示专用于向上级机关提出请求，需明确“一事一请”，故选C。26.【参考答案】A【解析】职业道德五项基本规范是行业行为准则，与企业性质无关，故选A。27.【参考答案】A【解析】应急预案需以保障人员安全为第一要务，其次才是财产与秩序，故选A。28.【参考答案】B【解析】SMART原则包含具体、可衡量、可实现、相关性、时限性，故选B。29.【参考答案】C【解析】国企考试以行测模块为主，英语能力非通用要求，仅特定岗位单独考察，故选C。30.【参考答案】C【解析】改革需坚持“两个一以贯之”，即党的领导与现代企业制度融合，故选C。31.【参考答案】ABC【解析】行政管理体制改革强调简政放权（A）、负面清单制度（B）和数字化治理（C），旨在优化政府职能；财政集中管理（D）属于传统模式，与改革方向不符。32.【参考答案】ABC【解析】流动比率（A）、资产负债率（B）、速动比率（C）均用于衡量偿债能力；总资产周转率（D）反映运营效率，不直接关联偿债能力。33.【参考答案】ABD【解析】政府职能包括宏观调控（A）、市场监管（B）、社会保障（D）；直接资源配置（C）属于计划经济特征，与市场经济原则相悖。34.【参考答案】ACD【解析】合同无效情形包括主体无民事能力（A）、内容违法（C）、形式不合法（D）；双方自愿（B）是合同有效前提，非无效条件。35.【参考答案】ABD【解析】税收政策目标为稳定经济（A）、促进公平（B）、优化资源配置（D）；经济垄断（C）是市场失灵表现，非税收政策目标。36.【参考答案】ABC【解析】项目管理核心控制点为范围（A）、进度（B）、成本（C）；员工福利（D）属于人力资源管理范畴，非项目控制核心。37.【参考答案】ABC【解析】法定解除情形包括严重违纪（A）、不胜任且培训无效（B）、经济性裁员（C）；患病医疗期满（D）需调岗或协商解除，不可直接解雇。38.【参考答案】ABC【解析】人力资源规划包括战略（A）、岗位分析（B）、人员流动预测（C）；薪酬设计（D）属薪酬管理模块，非规划阶段核心内容。39.【参考答案】ABCD【解析】公文写作要求准确（A）、清晰（B）、权威（C）、规范格式（D），确保信息传递正式有效，符合行政管理要求。40.【参考答案】ABCD【解析】风险管理流程包括识别（A）、评估（B）、应对（C）、监控（D），形成闭环管理，以降低潜在损失并提升决策科学性。41.【参考答案】ABCD【解析】招聘流程需合规：编制计划需审批（A），资格审查确保候选人符合条件（B），笔试面试和体检是核心评估环节（C），公示和入职手续保障透明性（D）。42.【参考答案】ABCD【解析】行政能力测验经典四模块：言语理解考察语言能力（A），数量关系测查数学逻辑（B），判断推理评估思维敏捷性（C），资料分析考核数据处理能力（D）。43.【参考答案】ABCD【解析】法律明确规定：试用期工资需双标准（不低于约定工资80%或最低工资，AB），三年以上合同试用期上限为六个月（C），且试用期必须包含在合同期内（D）。44.【参考答案】ABCD【解析】判断推理四大题型：类比推理（A）、逻辑判断（B）、定义判断（C）和图形推理（D）共同考察思维逻辑与抽象认知能力。45.【参考答案】ABCD【解析】资格审查需验证学历（A）、品行（B）、专业能力（C）及工作经历真实性（D），确保应聘者符合岗位要求。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。47.【参考答案】A【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，党组织需融入公司治理，“三重一大”事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层决策。48.【参考答案】B【解析】GDP核算采用支出法，仅包含消费、投资、政府购买和净出口。转移支付不直接形成市场交易，不计入GDP。49.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”用于请求指示或批准，需标注请示事项；“报告”用于汇报工作，不得夹带请示事项。50.【参考答案】A【解析】降低存款准备金率使商业银行可贷资金增加，从而扩大货币乘数效应，增加市场流动性。51.【参考答案】B【解析】二十大报告明确，到2035年要实现“全体人民共同富裕迈出坚实步伐”，并非完全实现；本世纪中叶基本实现共同富裕。52.【参考答案】B【解析】SWOT模型中，S（优势）、W（劣势）分析内部因素，O（机会）、T（威胁）分析外部因素，题干颠倒了内外部对应关系。53.【参考答案】B【解析】中位数是将数据按大小排序后位于中间的数值；出现次数最多的数值是众数。54.【参考答案】A【解析】增值税以商品流转额为计税依据，通过价格转嫁机制由消费者负担，具有间接税特性。55.【参考答案】A【解析】诚实守信既是基本道德准则，也是职业行为规范，要求从业者维护企业利益，拒绝不当利益交换。

2025年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘16人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、我国国有企业深化改革的总目标是？A.实现股权多元化B.建立现代企业制度C.增强国有经济竞争力D.提高企业利润水平2、以下属于国有企业混合所有制改革主要方式的是？A.单一国有资本控股B.员工持股计划C.完全市场化招聘D.政府直接定价3、国有企业董事会的主要职责是？A.监督国有资产保值增值B.制定企业战略规划C.执行日常经营管理D.决定职工福利方案4、下列情形中，国有企业履行社会责任最直接的体现是？A.扩大招聘规模B.优先录用贫困群体C.提高产品价格D.优化股东分红比例5、国有企业风险管理的第一道防线是？A.内部审计部门B.外部监管机构C.业务部门自我控制D.董事会风险委员会6、国有企业实施绩效考核的核心目标是？A.提高员工福利水平B.促进战略目标实现C.减少人员流动率D.降低运营成本7、国有企业人力资源规划的首要步骤是？A.设计薪酬体系B.分析企业战略C.制定招聘计划D.评估员工技能8、国有企业国有资产保值增值的责任主体是？A.企业党委书记B.董事会C.监事会D.经营管理层9、国有企业推行"三项制度"改革的核心内容是？A.薪酬、用工、分配B.决策、执行、监督C.生产、销售、研发D.投资、融资、并购10、国有企业加强党的建设的根本遵循是？A.将党的领导融入公司治理B.强化纪检监察C.扩大基层党组织规模D.增加党建经费投入11、国有企业招聘中，以下哪项属于笔试环节常见的专业科目考查方向？A.行政职业能力测验B.企业战略管理C.英语四级语法D.基础会计学12、南昌市属国企招聘笔试中，公共基础知识模块通常不会涉及以下哪项内容？A.江西省情B.法律常识C.计算机二级操作D.时政热点13、报考南昌市急需紧缺人才岗位时，以下哪项最可能影响笔试成绩排名？A.报名顺序B.学历与岗位匹配度C.专业科目单科成绩D.户籍所在地14、南昌市国企招聘中，"申论"题型常要求考生分析社会现象并提出对策，以下哪项最符合评分标准？A.使用网络流行语增强感染力B.严格遵循政府公文格式C.分点作答逻辑清晰D.引用名人名言越多越好15、若某岗位笔试开考比例为1:3，实际缴费人数为24人，则最终招聘人数可能调整为：A.8人B.6人C.4人D.无法确定16、南昌市属国企招聘中，以下哪项行为最可能导致资格复审不通过？A.笔试准考证打印模糊B.学历证书与岗位要求专业不符C.身份证有效期过期1个月D.未提供无犯罪记录证明17、针对南昌市国企招聘的"案例分析题"，以下备考策略最科学的是：A.死记硬背管理学教材B.研究近三年本地国企改革案例C.重点背诵二十大报告D.关注南昌市年度财政预算18、南昌市国企招聘笔试中，行政职业能力测验的"数量关系"模块常考哪种题型？A.工程问题B.排列组合C.数字推理D.二次函数极值19、南昌市急需紧缺人才招聘中，以下哪种情况可能导致取消岗位？A.缴费人数未达开考比例B.报考人员学历普遍较高C.岗位条件设置不合理D.考试当天突发暴雨20、南昌市属国企面试环节，若采用结构化小组形式，以下哪项行为最符合规范？A.与同组考生讨论评分标准B.考前向考官打招呼致意C.答题时佩戴智能手表计时D.针对题目分歧进行观点陈述21、某企业计划通过提高产品质量来扩大市场份额，这一策略主要体现了管理的哪项职能？A.计划B.组织C.领导D.控制22、根据我国劳动法，以下哪种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者严重违反规章制度被辞退B.劳动者主动提出解除劳动合同C.劳动合同到期后单位降低待遇续签D.劳动者患病在医疗期内被解除合同23、某公司拟招聘一名财务主管，要求具备中级会计师职称及以上资格，这属于招聘中的哪类要求？A.资格性要求B.胜任力要求C.岗位职责要求D.职业价值观要求24、在绩效考核中，采用“将员工按工作表现从优到劣强制排序”方法的是？A.关键事件法B.强制分布法C.360度考核法D.平衡计分卡25、我国《企业所得税法》规定，符合条件的小型微利企业可享受的企业所得税优惠税率为？A.25%B.20%C.15%D.10%26、某市属国企拟引入社会资本进行混合所有制改革，最可能采取的方式是？A.公开上市B.增资扩股C.资产拍卖D.无偿划转27、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不得超过多少小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时28、某企业因技术创新获得政府研发费用加计扣除优惠，这属于哪种激励方式？A.市场激励B.财政激励C.金融激励D.人才激励29、在人力资源管理中，通过岗位轮换帮助员工全面了解企业运作，这属于哪种培训方法？A.在职培训B.工作轮岗C.导师制D.案例分析法30、某国企因经营不善需裁员，应优先留用的人员是？A.工作年限较短的劳务派遣工B.签订无固定期限合同的劳动者C.岗位技能可替代性强的员工D.绩效考核连续不合格者二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于马克思主义哲学矛盾原理的说法中，正确的有：A.矛盾的普遍性要求具体问题具体分析B.主要矛盾决定事物的性质C.矛盾的斗争性是绝对的，同一性是相对的D.矛盾分析法是认识事物的根本方法32、以下属于供给侧结构性改革重点任务的有：A.去产能、去库存B.降成本、补短板C.创新驱动发展D.扩大出口规模33、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有：A.合同期1年，试用期不得超过1个月B.合同期3年，试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在合同期内34、公文文种“通知”适用于：A.发布党内法规B.传达要求下级机关办理的事项C.任免人员D.批转下级机关公文35、南昌市“十四五”规划中重点发展的新兴产业包括：A.虚拟现实（VR）产业B.生物医药C.钢铁冶金D.新能源36、下列选项中，属于激励理论的有：A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.费德勒权变理论D.弗鲁姆期望理论37、企业战略管理中的SWOT分析包含哪些要素：A.优势（Strengths）B.风险（Risks）C.机会（Opportunities）D.劣势（Weaknesses）38、下列属于资产负债表基本要素的有：A.资产B.负债C.所有者权益D.利润39、根据管理学原理，以下属于有效控制特征的有：A.适时控制B.适度控制C.自主控制D.成本最小化40、以下属于组织变革外部动因的有：A.技术进步B.政策法规变化C.市场竞争压力D.员工价值观转变41、某企业因经营困难需裁员，下列哪些做法符合《劳动合同法》规定？A.提前30日通知工会并说明情况B.优先留用签订无固定期限合同员工C.裁员方案需经职工代表大会批准D.裁员后6个月内录用新人应优先招用被裁人员42、南昌市打造“数字经济创新引领区”，下列哪些产业属于重点发展方向？A.人工智能B.虚拟现实技术C.钢铁智能制造D.生物医药研发43、国有企业招聘急需人才时，下列哪些情形可采取直接考核方式？A.高层次人才引进B.涉密岗位人员选聘C.同级单位内部调动D.应届毕业生招聘44、关于政府采购程序，哪些表述存在错误？A.招标文件售价可超采购成本B.评标委员会成员可含采购人代表C.投标保证金不得超过预算金额2%D.废标后必须重新开展招标45、南昌市属国企推行经理层任期制，其核心特点包括哪些？A.任期3-5年B.市场化选聘C.契约化管理D.末位淘汰制三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据现代企业制度，国有企业董事会成员必须全部由股东选举产生。A.正确B.错误47、企业社会责任仅指国有企业在经济活动中承担的法律责任。A.正确B.错误48、在国企采购招标中，评标委员会成员与投标人存在利害关系时可自行决定是否回避。A.正确B.错误49、南昌市属国有企业年度财务预算方案需经职工代表大会审议通过。A.正确B.错误50、国有企业改革中，混合所有制改革的核心是引入非公资本实现股权多元化。A.正确B.错误51、根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定"工伤概不负责"条款。A.正确B.错误52、国有企业投资决策中，可行性研究报告只需进行技术经济论证。A.正确B.错误53、在国企绩效考核中，平衡计分卡强调财务、客户、内部流程、学习成长四个维度。A.正确B.错误54、我国企业所得税对高新技术企业实行15%的优惠税率。A.正确B.错误55、安全生产"三同时"原则要求新建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据国企改革政策，建立现代企业制度是深化改革的核心目标，包含完善法人治理结构、市场化经营机制等内容。选项C是改革的重要方向，但总目标以制度建设为基础，其他选项为具体措施。2.【参考答案】B【解析】混合所有制改革强调引入非公有资本，员工持股是重要途径之一，能优化股权结构。A选项属于传统模式，C为人力资源措施，D违反市场规律，均不符合混改定义。3.【参考答案】B【解析】董事会作为决策机构，核心职责是战略规划与重大决策；监事会负责监督国有资产，总经理负责日常经营，职工福利由工会或薪酬委员会主导，故选B。4.【参考答案】B【解析】社会责任要求企业兼顾经济与社会效益，优先录用弱势群体属于社会公益行为；A可能为业务扩张，C损害消费者利益，D属内部财务分配，均非社会责任核心体现。5.【参考答案】C【解析】风险管理三道防线中，业务部门承担首要责任，通过日常操作中识别和控制风险；内部审计为第三道防线，董事会为最高决策层，外部监管属于外部约束，故选C。6.【参考答案】B【解析】绩效考核本质是通过量化指标推动组织目标落地，B项直接对应管理逻辑；ACD可能为附带结果，但非根本目的，需注意因果关系区分。7.【参考答案】B【解析】人力资源规划需以企业战略为起点，通过战略解码确定人才需求；其他选项均属后续环节，如无战略分析，规划易脱离实际业务需求。8.【参考答案】D【解析】根据《企业国有资产法》，经营管理层对企业资产运营效率负直接责任；董事会决策失误需担责，监事会履行监督职责，党委发挥领导核心作用，但执行主体在管理层。9.【参考答案】A【解析】"三项制度"特指劳动用工、薪酬分配、干部人事制度改革，重点解决能上能下、能进能出、能增能减问题；其他选项为常规经营或治理结构内容。10.【参考答案】A【解析】新时代国企党建要求把党的领导嵌入治理各环节，实现"双向进入、交叉任职"；其他选项为具体措施，但根本路径是融入治理结构，确保党组织把方向、管大局。11.【参考答案】D【解析】国企招聘笔试专业科目常结合岗位需求，基础会计学是财务类岗位高频考点。行政职业能力测验虽常见，但属于公共科目；企业战略管理难度较高，通常为面试或管理岗考查重点；英语四级语法非国企笔试主流考查内容。12.【参考答案】C【解析】公共基础知识侧重知识广度而非技能操作，计算机二级操作属于实操类考查，通常出现在面试或实际工作中。江西省情、法律常识和时政热点均为高频考点，需重点积累。13.【参考答案】C【解析】笔试成绩排名依据各科目总分，但部分岗位会设置专业科目单科最低分数线，未达标者直接淘汰。学历匹配度影响资格初审，报名顺序和户籍所在地通常不作为笔试排名依据。14.【参考答案】C【解析】申论评分注重逻辑性、针对性和可行性，分点作答能清晰呈现思维框架。政府公文格式仅在特定题型必要，引用名言需适度，网络用语则易降低严谨性。15.【参考答案】D【解析】开考比例1:3表示缴费人数需达到招聘计划的3倍，但最终招聘人数是否调整取决于岗位需求和考试情况。若原计划招8人需24人缴费可开考，但主管部门可能根据实际报考情况重新核定名额，故无法单从缴费人数判断最终人数。16.【参考答案】B【解析】资格复审核心在于学历、专业、工作经历等硬性条件。若学历证书与岗位要求不符，直接丧失资格；身份证有效期过期可补救，准考证模糊不影响复审，无犯罪记录证明通常为入职前要求。17.【参考答案】B【解析】案例分析题侧重实践应用能力，研究本地国企改革案例能直接积累答题素材。管理学理论需结合实际，二十大报告为宏观政策背景，财政预算关联度较低，针对性复习应优先本地实务。18.【参考答案】A【解析】工程问题因贴近实际管理场景（如工期核算）成为高频考点；数字推理近年考查频率下降；排列组合难度较高且场景适配性低；二次函数极值多见于数学专业考试，非行测常规考点。19.【参考答案】C【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，若岗位条件存在歧视性或与实际需求脱节，主管部门有权取消岗位。缴费人数不足可延长报名期，高学历报考属正常现象，暴雨属不可抗力不会直接取消岗位。20.【参考答案】D【解析】结构化小组要求考生独立作答并相互点评，观点陈述是必要环节。讨论评分标准属违规，考官禁止与考生交流非题目内容，智能设备严禁带入考场。21.【参考答案】A【解析】计划职能是管理的首要职能，涉及设定目标并制定行动方案。企业通过提升产品质量扩大市场，属于明确目标并规划实现路径，因此属于计划职能。组织职能侧重资源配置，领导职能侧重指导激励，控制职能侧重纠偏纠差。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满单位降低待遇导致劳动者不愿续签的，单位需支付经济补偿。A、D情形属于合法解除且无需补偿，B情形劳动者主动离职一般无需补偿。23.【参考答案】A【解析】资格性要求指从事岗位必须具备的法定或行业认证条件，如职称、学历、资格证书等。胜任力要求侧重实际能力，岗位职责要求描述工作内容，职业价值观要求关注职业态度。24.【参考答案】B【解析】强制分布法要求将员工绩效划分为若干等级并强制分配比例，避免评价趋中化。关键事件法侧重记录关键行为，360度考核法整合多维度评价，平衡计分卡综合财务与非财务指标。25.【参考答案】B【解析】根据《企业所得税法》第二十八条，符合条件的小型微利企业减按20%税率征收企业所得税。高新技术企业适用15%，普通企业适用25%。10%为预提所得税率。26.【参考答案】B【解析】增资扩股通过引入外部投资者增加资本，是混改常见方式。公开上市涉及公众股东，程序复杂；资产拍卖用于处置资产；无偿划转适用于国企间股权调整。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。该用工形式灵活但权益保障有别于全日制。28.【参考答案】B【解析】财政激励指政府通过税收优惠、补贴等手段激励企业行为。研发费用加计扣除属于税收优惠，归为财政激励。金融激励涉及融资支持，人才激励聚焦人才引进培养。29.【参考答案】B【解析】工作轮岗法通过在不同岗位间轮换提升员工综合能力，属于实践型培训方法。在职培训侧重边干边学，导师制通过经验传承，案例分析法通过情景模拟。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用签订无固定期限合同和较长期合同的劳动者。劳务派遣工非企业直接员工，可替代性强和绩效不合格者优先裁员。31.【参考答案】CD【解析】矛盾的普遍性要求承认矛盾存在，特殊性要求具体分析（A错误）。主要矛盾决定事物发展方向，而事物性质由主要矛盾的主要方面决定（B错误）。矛盾的基本属性中，斗争性绝对，同一性相对（C正确）。矛盾分析法是辩证唯物主义的核心方法（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】供给侧改革聚焦生产端优化，包括“三去一降一补”（A、B正确）及技术革新（C正确）