部门考勤考核制度

PAGE部门考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强本部门劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受个人因素影响。3.公开透明原则：考勤考核标准、流程和结果向员工公开，接受监督。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.本部门实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成规定的工作总量。2.因工作需要，部门可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司，通过打卡设备记录考勤信息。打卡地点为[具体打卡地点]。2.手工签到：如遇打卡设备故障等特殊情况，员工应在签到表上进行手工签到，注明签到时间。签到表放置在[具体位置]。3.特殊情况考勤报备：员工因特殊原因无法按时打卡或签到的，应提前向部门负责人或考勤专员报备，说明原因及预计到达时间。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。年假应提前[X]天申请。4.婚假：员工结婚可请婚假，婚假天数为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请。5.产假/陪产假：女员工生育可请产假，产假天数按照国家规定执行。男员工符合条件的可请陪产假，陪产假天数为[X]天。产假/陪产假应提前[X]天申请，并提供相关证明材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假，丧假天数为[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内申请。（二）请假流程1.员工填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请表可在部门内部办公系统下载或向考勤专员领取。2.请假申请表经部门负责人审批后，交考勤专员备案。部门负责人应根据工作情况合理审批请假申请，对于影响工作正常开展的请假申请，应谨慎审批。3.请假期限在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假期限超过[X]天的，需经上级领导审批。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行。请病假[X]天以内的，发放正常工资；请病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间发放正常工资。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家相关规定享受相应的待遇。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。加班申请表可在部门内部办公系统下载或向考勤专员领取。2.加班申请表经部门负责人审批后，交考勤专员备案。部门负责人应根据工作任务和人员情况合理审批加班申请，避免不必要的加班。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休代替加班补偿。调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资。具体计算标准为：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数]÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数]÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数]÷8×加班小时数×3五、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]对员工上月考勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请、加班时长、加班补偿等情况。3.遵守考勤制度情况：如是否按时打卡、签到，是否及时报备特殊情况等。（三）考核标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假记录，且加班情况符合公司规定的，视为全勤。全勤员工当月绩效分加[X]分，并给予适当奖励。2.迟到、早退、旷工：按照本制度第二章第三节的规定进行扣分和处罚（见上文）。3.请假：请假次数和天数过多影响工作正常开展的，根据具体情况适当扣分。病假次数过多的，需提供医院复查证明，否则视为事假处理。4.加班：加班申请不规范或加班时长不合理的，酌情扣分。未按照规定获得加班补偿的，责令改正并视情节轻重扣分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。当月绩效奖金根据考勤考核得分进行调整，具体调整比例为[考核得分与绩效奖金调整比例对应标准]。2.连续[X]个月考勤考核得分低于[X]分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并制定改进计划。如在规定期限内仍未改善，公司将根据相关规定进行进一步处理。3.考勤考核结果作为员工晋升、评优评先等的重要参考依据。在同等条件下，优先考虑考勤表现优秀的员工。六、监督与申诉（一）监督机制1.部门设立考勤监督小组，由部门负责人、员工代表等组成。考勤监督小组负责对部门考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.考勤专员应定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正考勤异常情况。对于发现的违规行为，应及时记录并上报部门负责人。（二）申诉渠道1.员工对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向部门负责人提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.部门负责人应在收