村级巡查考核制度

PAGE村级巡查考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级工作运行，提升村级治理水平，确保党的路线方针政策和各项决策部署在农村得到有效贯彻落实，特制定本村级巡查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村（含农村社区）。（三）基本原则1.客观公正原则：巡查考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地评价村级工作，确保结果真实、客观、公正。2.注重实效原则：以推动村级工作落实、解决实际问题为导向，注重考核工作的实际效果，促进村级各项事业健康发展。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果应及时公开，接受群众监督。4.激励约束并重原则：通过巡查考核，对工作成绩突出的村级组织和个人进行表彰奖励，对存在问题的及时督促整改，形成有效的激励约束机制。二、巡查考核主体与对象（一）巡查考核主体成立村级巡查考核工作领导小组，由乡镇（街道）党委（党工委）书记任组长，乡镇长（街道办事处主任）、纪委书记、组织委员等任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责巡查考核的具体组织实施工作。（二）巡查考核对象各行政村（含农村社区）的村党组织、村民委员会、村务监督委员会及其成员。三、巡查考核内容（一）基层党组织建设1.党组织班子建设：包括班子配备、团结协作、工作能力等情况。2.党员队伍建设：党员发展、教育管理、作用发挥等方面。3.组织生活制度执行：“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度落实情况。4.党风廉政建设：廉洁自律、村务公开、民主监督等方面。（二）村级事务管理1.村务决策：重大事项决策程序、民主协商机制等。2.财务管理：财务制度执行、账目公开、资金使用等情况。3.资产资源管理：集体资产资源登记、处置、收益等情况。4.工程项目管理：项目招投标、建设质量、资金结算等情况。（三）农村经济发展1.产业发展规划与实施：村级产业发展思路、项目推进情况。2.农民增收：农民收入增长情况、就业创业扶持等。3.农村改革：农村土地制度改革、产权制度改革等推进情况。（四）社会事务管理1.社会保障与救助：低保、五保、临时救助等政策落实情况。2.医疗卫生与健康：村级卫生室建设、基本公共卫生服务等。3.教育文化：农村教育普及、文化活动开展等情况。4.社会治安综合治理：矛盾纠纷排查化解、治安防控体系建设等。（五）乡村振兴战略实施1.生态宜居：农村人居环境整治、生态保护等情况。2.乡风文明：村规民约制定与执行、文明风尚培育等。3.治理有效：村民自治机制运行、法治乡村建设等。4.生活富裕：农村基础设施建设、公共服务提升等方面对农民生活质量的影响。四、巡查考核方式与程序（一）巡查考核方式1.日常巡查：由乡镇（街道）相关部门定期或不定期对村级工作进行实地查看、走访了解，及时发现问题并记录。2.专项检查：针对特定领域或重点工作开展专项检查，如财务专项检查、工程项目专项检查等。3.群众评议：通过召开村民会议、问卷调查、设立意见箱等方式，广泛征求群众对村级工作的意见和评价。4.年度考核：每年年底对村级组织进行全面考核，综合日常巡查、专项检查和群众评议结果，确定考核等次。（二）巡查考核程序1.制定方案：每年年初，巡查考核工作领导小组办公室根据上级要求和本地实际，制定年度巡查考核工作方案，明确考核内容及标准、方式方法及时间安排等。2.组织实施：按照巡查考核工作方案，各考核主体通过多种方式开展巡查考核工作，收集相关资料和数据。日常巡查应做好记录，专项检查应形成检查报告，群众评议应统计好相关意见和票数。3.综合评价：巡查考核工作领导小组办公室对收集到的各类信息进行汇总分析，结合平时掌握的情况，对村级组织进行综合评价，确定初步考核等次。4.反馈公示：将初步考核结果反馈给被考核的村级组织，听取意见。对考核结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核等次。5.结果运用：将巡查考核结果与村级组织及其成员的评先评优、绩效奖励、干部任用等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。五、巡查考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：村级组织在各项工作中表现突出，全面完成目标任务，在同类村级组织中处于领先水平，得分在[X]分以上（总分设定为[X]分）。2.良好等次：工作成绩较好，基本完成目标任务，得分在[X][X]分之间。3.合格等次：能够完成主要工作任务，不存在重大问题，得分在[X][X]分之间。4.不合格等次：工作存在严重问题，未完成主要目标任务，得分在[X]分以下，或出现违反法律法规、党纪政纪等重大事项。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村级组织，由乡镇（街道）党委（党工委）进行表彰，并给予一定的物质奖励。对表现优秀的村级干部，在选拔任用、培训深造等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核为合格等次的村级组织，针对存在的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促其限期整改。对考核为不合格等次的村级组织，进行重点帮扶整顿，由乡镇（街道）党委（党工委）选派工作组进驻，帮助查找问题、分析原因、制定措施，限期转化提升。3.绩效挂钩：将巡查考核结果与村级组织的工作经费、项目安排等挂钩。对优秀等次的村级组织，在工作经费分配、项目申报等方面给予倾斜；对不合格等次的村级组织，减少工作经费，暂停部分项目申报资格。4.干部任用参考：考核结果作为村级干部选拔任用、调整交流的重要依据。连续两年考核为优秀的村级主要干部，在同等条件下优先提拔使用；连续两年考核为不合格的村级主要干部，予以免职或降职处理。六、巡查考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作程序和纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核的村级组织和个人要如实提供相关资料和情况，积极配合考核工作，不得干扰、阻碍考核工作正常进行。（二）监督机制1.建立巡查考核工作监督举报制度，设立举报电话和邮箱，接受群众对考核工作中违规违纪行为的举报。2.巡查考核工作领导小组办公室对考核过程和结果进行全程监督，对发现的违规违纪问题，及时进行调查处理，并追究相关人员责任。3.