党员百分考核制度

PAGE党员百分考核制度一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本党员百分考核制度。（二）考核原则1.全面性原则：对党员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，确保考核结果客观、公正。2.客观性原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，避免主观随意性。3.激励性原则：通过考核，激励党员不断提高自身素质，积极履行党员义务，为公司/组织发展贡献力量。4.动态性原则：根据公司/组织发展和党员队伍实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。（三）考核对象本公司/组织全体党员（四）考核周期考核周期为一年，每年[具体时间]进行一次考核。二、考核内容及评分标准（一）思想政治（20分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每缺席一次扣2分。按时完成学习笔记和心得体会，笔记内容详实、心得体会深刻，视情况可得610分。2.政治立场与党性修养（10分）坚定政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极维护党的团结统一，如有违反党纪党规行为，此项不得分。自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，积极参加党内组织生活，按时交纳党费，视情况可得610分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）严格履行岗位职责，全面完成工作任务，工作质量高、效率快，可得1620分。基本完成工作任务，但存在一些小问题，可得1115分。未能完成工作任务，或工作质量、效率较差，可得610分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出具有建设性的意见和建议，为公司/组织带来显著经济效益或社会效益，可得810分。参考法律法规：《中华人民共和国专利法》等相关知识产权法律法规，鼓励党员积极创新，保护创新成果。有一定的创新想法和举措，但效果一般，可得47分。工作中缺乏创新意识，按部就班，可得13分。3.团队协作与沟通（10分）积极与同事协作配合，善于沟通交流，在团队中发挥积极作用，促进团队工作顺利开展，可得810分。能够与同事协作，但沟通交流存在一定问题，可得47分。缺乏团队协作精神，影响团队工作，可得13分。（三）服务群众（20分）1.服务意识（10分）牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，可得810分。有服务群众的意识，但主动性不够，可得47分。服务意识淡薄，对群众需求漠不关心，可得13分。2.服务行动（10分）积极参与志愿服务活动，为群众提供优质服务，受到群众好评，可得810分。偶尔参与志愿服务活动，服务效果一般，可得47分。很少参与志愿服务活动，或服务质量差，可得13分。（四）学习进步（20分）1.业务知识学习（10分）积极学习业务知识，不断提高业务水平，能够熟练掌握本职工作所需技能，在工作中发挥骨干作用，可得810分。参加业务培训学习，有一定的业务知识提升，但还需进一步提高，可得47分。对业务知识学习不重视，业务能力较差，可得13分。2.综合素质提升（10分）注重自身综合素质提升，积极参加各类培训、学习交流活动，在文化、科技、管理等方面有明显进步，可得810分。参加过一些综合素质提升活动，但效果不明显，可得47分。不参加综合素质提升活动，自身素质无明显变化，可得13分。三、考核程序（一）个人自评党员按照考核内容和标准，对照自己一年来的表现进行自我评价，填写《党员百分考核自评表》，于每年[具体时间]前报所在党支部。（二）群众评议党支部组织党员所在部门或服务对象对党员进行民主评议，评议内容包括党员的思想政治、工作业绩、服务群众、学习进步等方面。群众评议采取无记名投票方式进行，填写《党员百分考核群众评议表》，于每年[具体时间]前交所在党支部。（三）党支部评定党支部根据党员个人自评和群众评议情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，填写《党员百分考核评定表》，确定党员考核得分。（四）结果公示党支部将党员考核结果在本公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核得分在[X]分以上的党员，为优秀党员，由公司/组织党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.连续三年被评为优秀党员的，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.考核得分在[X]分至[X]分之间的党员，为合格党员。党支部应针对其存在的问题，进行个别谈话，提出整改意见，督促其限期整改。2.考核得分在[X]分以下的党员，为不合格党员。党支部应安排专人与其谈话，帮助其分析原因，制定整改措施，并进行跟踪管理。（三）组织处理1.对连续两年考核不合格的