煤矿瓦斯员考核制度

PAGE煤矿瓦斯员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿瓦斯员队伍建设，规范瓦斯员的工作行为，提高瓦斯检查工作质量，有效预防瓦斯事故，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有瓦斯员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位瓦斯员。2.全面考核原则：从瓦斯检查工作的各个环节、工作态度、业务能力等方面进行全面考核，综合评价瓦斯员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励瓦斯员积极履行职责，提高工作水平，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）瓦斯检查工作执行情况（50分）1.检查次数与时间（20分）严格按照规定的检查路线和时间间隔进行瓦斯检查。井下各采掘工作面、硐室、使用中的机电设备的设置地点、有人员作业的地点等应每班至少检查3次；其他地点应按规定进行定期检查。每少检查一次扣5分。每次检查时间应符合规定要求，不得敷衍了事，检查记录应详细准确记录检查时间、地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度等信息。发现记录不完整或虚假记录，每次扣3分。2.检查质量（20分）瓦斯检查应做到“手、眼、鼻、仪”并用，确保检查数据准确可靠。瓦斯浓度测量误差超过规定范围（±0.1%）的，每次扣3分。对采掘工作面风流、回风流、局部通风机及其开关附近10m以内风流中的瓦斯浓度检查应重点关注，发现一处未按规定检查扣5分。认真检查瓦斯积聚情况，如发现瓦斯积聚未及时汇报处理，每次扣8分。3.汇报制度执行（10分）严格执行瓦斯检查汇报制度，发现瓦斯超限等异常情况应立即汇报矿调度室及相关部门。未及时汇报的，每次扣5分。汇报内容应清晰准确，包括瓦斯超限地点、浓度、可能原因等信息。汇报不准确或不完整的，每次扣3分。（二）业务知识与技能（30分）1.专业知识掌握（15分）熟悉《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》等相关法律法规和行业标准中关于瓦斯检查的规定，能够准确回答相关知识问题。每答错一题扣3分。掌握瓦斯检查仪器（如光学瓦斯检测仪、便携式瓦斯报警仪等）的工作原理、操作方法和维护保养知识。仪器操作不熟练或不能正确维护保养的，每次扣5分。2.技能水平（15分）能够熟练、准确地使用瓦斯检查仪器进行测量，操作规范、迅速。仪器使用不熟练影响检查工作效率或测量结果不准确的，每次扣5分。具备一定的故障判断和处理能力，在仪器出现故障时能够及时进行简单维修或正确判断故障原因并汇报。因仪器故障处理不当影响工作的，每次扣5分。（三）工作态度与责任心（15分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。2.工作积极性（5分）主动履行职责，积极完成各项瓦斯检查任务，对工作认真负责，无推诿扯皮现象。发现工作消极怠工的，每次扣3分。3.遵章守纪（5分）严格遵守煤矿的各项规章制度，服从工作安排。违反规章制度的，每次扣3分。（四）安全管理（5分）1.自身安全意识（3分）严格遵守井下安全规定，正确佩戴和使用个人安全防护用品。未按规定佩戴或使用安全防护用品的，每次扣2分。2.协助安全工作（2分）在瓦斯检查过程中，积极协助其他人员做好安全工作，发现安全隐患及时提醒并督促整改。对安全工作配合不力的，每次扣1分。三、考核方式（一）日常检查1.由瓦斯检查班组长或安全管理人员对瓦斯员的日常工作进行不定期检查，重点检查瓦斯检查记录、仪器使用情况、工作态度等。2.检查人员应认真填写检查记录，发现问题及时指出并要求瓦斯员当场整改。（二）定期考核1.每月末对瓦斯员进行一次全面考核，考核内容包括本月的瓦斯检查工作执行情况、业务知识与技能、工作态度与责任心、安全管理等方面。2.考核采用百分制，各项考核内容得分按照相应权重计算总分。（三）专项考核（根据实际情况进行）1.当发生瓦斯超限等重大安全事件时，对相关瓦斯员进行专项考核，重点考核事件发生时的瓦斯检查工作是否存在失职行为。2.专项考核结果作为对瓦斯员奖惩和责任追究的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定瓦斯员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的瓦斯员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续六个月低于60分的瓦斯员，予以降职或调整岗位。（三）奖惩1.对考核得分排名前三位的瓦斯员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等；对考核得分排名后三位的瓦斯员，进行批评教育，并要求其作出书面检讨。2.在考核过程中，发现瓦斯员存在严重违规行为或因工作失误导致重大安全隐患的，按照相关规定给予严肃惩处，包括罚款、辞退等。五、申诉与复议（一）申诉1.瓦斯员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉原因、事实依据等。（二）复议1.考核管理部门接到申诉