村主干承诺考核制度

PAGE村主干承诺考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织建设，提高村主干的工作积极性和责任感，提升村级治理水平，确保村级各项工作任务的顺利完成，特制定本承诺考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的村主干。（三）基本原则1.公开公正原则：考核过程和结果应公开透明，确保公平公正，接受群众监督。2.注重实绩原则：以村主干履行承诺事项的实际成效为主要考核依据。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村主干进行激励，对未达要求的进行约束和督促改进。二、承诺事项制定（一）承诺内容分类村主干应根据本村实际情况和发展需求，围绕经济发展、社会稳定、民生改善、基层党建等方面制定年度承诺事项。具体可分为以下几类：1.经济发展类：如推动产业项目落地、增加村民收入、壮大集体经济等。2.社会稳定类：如化解矛盾纠纷、维护社会治安、做好信访工作等。3.民生改善类：如改善基础设施建设、落实社会保障政策、推进公共服务均等化等。4.基层党建类：如加强党员队伍建设、规范党组织生活、提升党组织凝聚力等。（二）承诺制定程序1.调研谋划：村主干深入走访群众，了解村民需求和期望，结合本村发展规划，初步拟定承诺事项。2.征求意见：组织召开村民代表会议、党员大会等，广泛征求意见建议，对承诺事项进行修改完善。3.公开公示：将最终确定的承诺事项在村务公开栏进行公示，公示期不少于[X]天，接受群众监督。4.备案存档：承诺事项经公示无异议后，报乡镇党委备案存档，并在本村留存一份以备查阅。三、考核指标设定（一）经济发展指标1.产业发展：考核村主干推动产业项目实施的进展情况，如项目落地数量、投资额、带动就业人数等。2.集体经济收入：对比上一年度，考核本年度集体经济收入的增长情况。3.村民收入增长：统计村民人均可支配收入的增长幅度，评估村主干在促进村民增收方面的成效。（二）社会稳定指标1.矛盾纠纷化解率：考核村主干对各类矛盾纠纷的排查和化解情况，计算矛盾纠纷化解数量占排查出矛盾纠纷总数的比例。2.社会治安满意度：通过问卷调查等方式，了解村民对本村社会治安状况的满意度。3.信访案件处理情况：统计本村发生的信访案件数量及处理结果，考核村主干对信访工作的应对能力。（三）民生改善指标1.基础设施建设：考核村内道路、水利、电力等基础设施的改善情况，如新建道路里程、修缮水利设施数量等。2.社会保障落实：检查村主干在落实低保、医保、养老等社会保障政策方面的工作情况，确保政策惠及每一位村民。3.公共服务质量：通过群众评价等方式，考核村主干在提供公共服务方面的质量和效率，如办事流程是否便捷、服务态度是否良好等。（四）基层党建指标1.党员队伍建设：考核村主干在党员发展、党员培训、党员管理等方面的工作成效，如新增党员数量、组织党员培训次数等。2.党组织生活规范：检查村党组织“三会一课”、主题党日等组织生活制度的落实情况，确保党组织生活严肃认真、富有成效。3.党组织凝聚力提升：通过开展党员群众满意度调查等方式，评估村党组织在凝聚党员群众、推动村级各项工作方面的作用发挥情况。四、考核方式（一）日常考核1.工作记录：村主干应定期记录承诺事项的工作进展情况，包括工作措施、取得的成效、存在的问题等，作为日常考核的重要依据。2.实地检查：乡镇党委组织相关人员定期对村主干承诺事项的落实情况进行实地检查，查看工作现场，核实工作数据。3.群众反馈：设立群众意见箱，开通举报电话，广泛收集群众对村主干工作的意见和建议，作为日常考核的参考。（二）年终考核1.述职述廉：每年年底，村主干向村民代表会议和党员大会进行述职述廉，汇报本年度承诺事项的完成情况，接受群众和党员的评议。2.民主测评：组织村民代表、党员对村主干进行民主测评，测评内容包括承诺事项完成情况、工作作风、廉洁自律等方面，测评结果作为年终考核的重要组成部分。3.综合评定：乡镇党委根据日常考核、年终述职述廉和民主测评情况，对村主干进行综合评定，确定考核等次。五、考核等次划分（一）优秀1.承诺事项全面完成，工作成效显著，在经济发展、社会稳定、民生改善、基层党建等方面取得突出成绩。2.在群众中口碑良好，民主测评优秀率达到[X]%以上。3.严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。（二）合格1.承诺事项基本完成，各项工作达到预期目标。2.民主测评满意率达到[X]%以上。3.遵守廉洁自律规定，无明显违规违纪问题。（三）不合格有下列情形之一者，确定为不合格：1.承诺事项未完成[X]%以上。2.在工作中出现重大失误或造成不良影响。3.民主测评不满意率达到[X]%以上。4.存在违规违纪行为，受到党纪政纪处分。六、结果运用（一）表彰奖励1.对考核为优秀的村主干，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的村主干。（二）督促整改1.对考核为合格的村主干，由乡镇党委进行约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促其改进工作。2.村主干应针对存在的问题，制定整改措施，明确整改期限，并将整改情况报乡镇党委备案。（三）组织调整1.对考核为不合格的村主干，由乡镇党委进行诫勉谈话，责令其作出书面检讨，并视情况进行组织调整。2.连续两年考核不合格的村主干，予以免职。七、监督与申诉（一）监督机制1.成立由村民代表、党员代表组成的监督小组，对村主干承诺考核制度的执行情况进行全程监督。2.乡镇党委定期对村主干承诺考核工作进行检查指导，确保考核工作公正、公平、公开。（二）申诉渠道村主干对考核结果有异议的，可以在接到考