义务消防队考核制度

PAGE义务消防队考核制度一、总则（一）目的为加强公司义务消防队建设，提高义务消防队的综合素质和应急救援能力，有效预防和应对各类火灾事故，保障公司人员生命财产安全和生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体义务消防队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位义务消防队员得到公平的评价。2.全面考核原则：涵盖义务消防队的组织建设、业务技能、日常训练、应急响应等各个方面，全面评估义务消防队的整体水平。3.激励改进原则：通过考核，激励义务消防队员不断提高自身素质和业务能力，发现问题及时改进，促进义务消防队整体战斗力的提升。二、考核组织与职责（一）考核小组成立义务消防队考核小组，成员包括公司安全管理部门负责人、消防专业人员以及各部门相关负责人。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.安全管理部门负责人：担任考核小组组长，全面负责考核工作的领导和协调，审核考核结果，确保考核工作符合公司整体安全管理要求。2.消防专业人员：负责制定考核标准和评分细则，对义务消防队员的业务技能进行专业评估，提供技术指导和培训建议。3.各部门相关负责人：参与考核工作，负责对本部门义务消防队员的日常表现、出勤情况等进行评价，提供相关考核信息。三、考核内容与标准（一）组织建设1.队伍组建人员配备：按照公司规定的比例和要求，足额配备义务消防队员，人员结构合理，包括不同岗位、不同年龄段的人员。队员选拔：选拔程序规范，优先选择身体素质好、责任心强、具有一定消防知识或技能基础（如参加过消防培训、有相关工作经验等）的人员加入义务消防队。考核标准：人员配备不足或结构不合理的，酌情扣分；选拔程序不规范的，每次扣[X]分。2.组织架构明确职责分工：义务消防队队长、副队长及各小组组长职责明确，分工合理，能够有效组织和指挥义务消防队开展工作。定期组织会议：每月至少召开一次义务消防队工作会议，总结工作情况，部署下一步任务，会议记录完整。考核标准：职责分工不明确的，扣[X]分；未按要求召开会议或会议记录不完整的，每次扣[X]分。3.档案管理队员档案：建立完善的义务消防队员个人档案，包括基本信息、培训记录、考核成绩、奖惩情况等。工作档案：记录义务消防队的工作计划、活动记录、培训资料、应急演练总结等工作档案。考核标准：档案资料不完整或管理混乱的，每次扣[X]分。（二）业务技能1.消防知识理论考核：定期组织消防知识理论考试，内容涵盖火灾预防、火灾扑救、消防器材使用、逃生自救等方面。队员应熟悉掌握相关知识，考试成绩达到规定标准。日常学习：积极参加公司组织的消防知识培训和学习活动，认真做好学习笔记，不断提高自身消防知识水平。考核标准：理论考试成绩未达标的，每人次扣[X]分；未按要求参加学习活动或学习笔记不完整的，每次扣[X]分。2.消防器材使用器材操作：熟练掌握各类消防器材的使用方法，如灭火器、消火栓、消防水带、灭火器具等，能够在规定时间内正确操作并完成灭火任务。维护保养：了解消防器材的维护保养知识，定期对器材进行检查、维护，确保器材处于良好备用状态。考核标准：器材操作不熟练或未按时完成任务的，每人次扣[X]分；消防器材维护保养不到位的，每次扣[X]分。3.灭火技能灭火战术：掌握常见火灾的灭火战术和方法，如扑救初期火灾的基本步骤、不同类型火灾的扑救要点等。实战演练：积极参加灭火实战演练，在演练中能够迅速、准确地执行灭火任务，有效控制火势。考核标准：灭火战术知识掌握不扎实的，每人次扣[X]分；在实战演练中表现不佳的，每次扣[X]分。（三）日常训练1.训练计划制定计划：根据公司实际情况和消防工作要求，制定年度、季度和月度义务消防队训练计划，明确训练内容、时间安排、训练目标等。计划执行：严格按照训练计划组织实施训练，确保训练任务按时完成，训练效果达到预期目标。考核标准：未制定训练计划或计划执行不严格的，每次扣[X]分。2.训练内容体能训练：包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、负重训练等，提高队员的身体素质和耐力。技能训练：按照业务技能考核标准，开展消防器材使用、灭火技能、应急救援等专项技能训练。理论学习：定期组织消防知识理论学习，更新队员的消防知识储备。考核标准：体能训练未达标的，每人次扣[X]分；技能训练和理论学习未按要求完成的，每次扣[X]分。3.训练考勤出勤情况：队员应按时参加训练，不得无故缺席。严格执行考勤制度，对出勤情况进行记录。请假制度：如有特殊情况需要请假，应提前向队长请假，经批准后方可缺席训练。考核标准：无故缺席训练的，每人次扣[X]分；请假未按规定程序办理的，每次扣[X]分。（四）应急响应1.应急预案熟悉预案内容：义务消防队员应熟悉公司制定的火灾应急预案，包括应急组织机构、报警程序、疏散路线、灭火措施、救援方法等。定期演练：积极参加公司组织的应急预案演练，通过演练不断熟悉应急处置流程，提高应急响应能力。考核标准：对应急预案不熟悉的，每人次扣[X]分；未按要求参加演练的，每次扣[X]分。2.应急处置能力火灾报警：在火灾发生时，能够迅速、准确地拨打报警电话，报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等信息。初期扑救：及时组织队员利用身边的消防器材进行初期火灾扑救，控制火势蔓延。人员疏散：按照应急预案要求，组织引导公司人员迅速、有序地疏散到安全区域，确保人员生命安全。考核标准：应急处置过程中出现失误或未有效履行职责的，每次视情节轻重扣[X][X]分。3.现场配合与专业消防队配合：在专业消防队到达现场后，积极配合其开展灭火救援工作，提供必要的信息和协助。现场秩序维护：协助维护现场秩序，防止无关人员进入危险区域，确保救援工作顺利进行。考核标准：未积极配合专业消防队或现场秩序维护不力的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.理论考试：定期组织消防知识理论考试，采用闭卷形式，题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等。2.技能操作考核：对消防器材使用、灭火技能等进行现场操作考核，由考核小组现场观察、评分。3.日常检查与记录：考核小组通过日常检查义务消防队的训练出勤情况、工作档案记录、器材维护保养等，进行量化评分。4.应急演练评估：在应急预案演练后，对义务消防队员的应急响应表现、处置措施效果等进行评估打分。（二）考核周期1.月度考核：每月对义务消防队员的日常训练出勤、消防知识学习等情况进行检查和记录，作为月度考核的依据。2.季度考核：每季度进行一次综合考核，包括理论考试、技能操作考核、日常工作表现评估等，对义务消防队员的整体业务水平进行评价。3.年度考核：每年年底进行全面考核，结合全年各季度考核成绩、应急演练表现以及日常工作中的突出贡献等，评选出年度优秀义务消防队员，并对义务消防队整体工作进行总结和评价。五、考核结果与应用（一）考核结果评定1.考核成绩计算：月度考核成绩由日常检查得分组成；季度考核成绩为月度考核成绩加权平均后，加上理论考试和技能操作考核得分；年度考核成绩为四个季度考核成绩加权平均后，再结合应急演练评估得分。2.评定等级：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.奖励优秀队员表彰：对年度考核成绩优秀的义务消防队员，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。晋升推荐：在同等条件下，优先推荐优秀义务消防队员晋升职务或参与公司其他重要岗位的选拔。培训机会：为优秀队员提供更多的专业培训机会，进一步提升其消防业务能力。2.惩罚补考与复训：对季度考核不合格的队员，安排补考和复训，补考仍不