加油工安全考核制度

PAGE加油工安全考核制度一、总则（一）目的为加强加油工岗位的安全管理，规范加油工的操作行为，确保加油站运营安全，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有加油站加油工岗位的安全考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地考核加油工的安全工作表现。2.激励与约束并重原则：通过考核，激励加油工积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束。3.持续改进原则：根据考核结果，不断完善安全管理措施，提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全知识与技能1.熟悉加油站安全规章制度，包括但不限于《加油站作业安全规范》等相关行业标准，每季度进行一次安全知识考试，成绩达到[X]分及以上为合格。考核内容涵盖加油站安全操作规程、油品特性、消防知识、应急处置等方面。2.熟练掌握加油操作技能，能够正确操作加油机、卸油设备等，操作过程符合安全规范。每月进行一次操作技能考核，由站内主管或经验丰富的员工进行现场评估，评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.了解油品的危险特性，如易燃、易爆、易挥发等，掌握相应的安全防范措施。不定期进行现场提问考核，确保加油工对油品危险特性及防范措施的熟悉程度。（二）安全操作规范执行1.加油前，严格按照规定检查车辆状况，消除安全隐患。如发现车辆存在安全问题，及时告知驾驶员并拒绝加油，直至问题解决。每发现一次未按规定检查车辆状况并违规加油的行为，扣除当月安全考核分[X]分。2.加油过程中，遵守操作规程，保持安全距离，严禁吸烟、使用手机等明火或易产生静电的行为。发现一次违规行为，扣除当月安全考核分[X]分，并视情节轻重给予警告或更严厉的处罚。3.卸油作业时，严格执行卸油操作规程，设置警示标识，确保卸油区域安全。卸油过程中密切关注设备运行情况，防止油品泄漏。如因违规操作导致卸油事故，视情节严重程度给予相应的纪律处分和经济处罚，同时扣除当月安全考核分[X]分以上。（三）安全设备与设施维护1.定期对加油机、储油罐、消防器材等安全设备和设施进行检查、维护，确保其处于良好运行状态。每周进行一次设备设施巡检，填写巡检记录。发现设备设施故障或损坏，及时报告并协助维修人员进行处理。未按规定进行巡检或发现问题未及时报告的，每次扣除当月安全考核分[X]分。2.正确使用和保管消防器材，熟悉其性能和使用方法。每月组织一次消防器材使用培训和演练，确保加油工能够熟练操作。如发现消防器材损坏或过期未及时更换，每次扣除当月安全考核分[X]分。（四）应急处置能力1.熟悉加油站应急预案，了解火灾、油品泄漏等事故的应急处置流程。每半年进行一次应急预案培训和考核，考核成绩达到[X]分及以上为合格。2.发生突发事件时，能够迅速、正确地采取应急措施，及时报告上级领导，并协助进行救援工作。对应急处置表现优秀的加油工给予适当奖励，对应急处置不力的加油工进行严肃批评和处罚，扣除当月安全考核分[X]分以上。（五）安全意识与责任心1.具有较强的安全意识，主动遵守安全规章制度，积极参与安全培训和活动。对安全工作表现出高度的责任心，能够及时发现并报告安全隐患。每月根据日常工作表现进行综合评价打分，安全意识和责任心强的加油工给予加分奖励，反之则给予扣分处罚。2.积极配合公司安全管理部门的工作，接受安全检查和监督。对提出的安全问题能够及时整改，整改情况良好的给予加分，整改不力的给予扣分处罚，并责令限期整改。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由加油站主管或安全员负责，对加油工日常工作中的安全行为进行监督检查，并做好记录。2.定期考核：每季度进行一次全面的安全考核，包括安全知识考试、操作技能考核、设备设施检查评估、应急处置能力考核等。3.专项考核：针对特定的安全事件或安全隐患整改情况进行专项考核，确保问题得到有效解决。（二）考核周期1.日常考核随时进行，发现问题及时记录并给予相应扣分。2.定期考核每季度末进行，综合当季度日常考核情况，得出季度考核结果。3.年度考核根据四个季度的考核结果进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与加油工的绩效奖金直接挂钩。季度考核成绩优秀（考核得分在[X]分及以上）的加油工，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩良好（考核得分在[X][X]分之间）的加油工，绩效奖金发放正常；考核成绩合格（考核得分在[X][X]分之间）的加油工，绩效奖金下浮[X]%；考核成绩不合格（考核得分低于[X]分）的加油工，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行补考或重新培训。2.年度考核成绩优秀的加油工，除给予一次性奖励外，在晋升、评优等方面优先考虑；年度考核成绩不合格的加油工，给予警告处分，连续两年年度考核不合格的，予以辞退。（二）培训与发展1.根据考核结果，针对加油工存在的安全知识和技能短板，制定个性化培训计划，进行有针对性的培训和辅导，帮助其提升安全素质。2.对于安全考核成绩优秀的加油工，提供更多的学习机会和职业发展通道，如参加高级安全培训课程、晋升为安全主管等。（三）奖惩措施1.奖励：对安全工作表现突出的加油工，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准根据公司相关规定执行。2.惩罚：对违反安全考核制度的加油工，视情节轻重给予警告、罚款、停职学习、辞退等处罚。处罚决定由加油站主管提出，经公司安全管理部门审核，报公司领导批准后执行。五、考核申诉（一）申诉条件加油工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.加油工向加油站主管提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.加油站主管收到申诉材料后，应在[X]个工作日内组织复查，并将复查结果反馈给申诉人。3.如加油工对复查结果