器械护士考核制度

PAGE器械护士考核制度一、总则（一）目的为加强器械护士管理，提高器械护士专业素质和服务水平，确保手术配合质量和患者安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在我院手术室从事器械护士工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖器械护士工作的各个方面，包括专业技能、工作态度、团队协作等。3.激励发展原则：通过考核，激励器械护士不断提高自身素质，促进其职业发展。二、考核内容与标准（一）专业知识与技能1.手术器械知识熟悉各类手术器械的名称、用途、性能、保养方法。考核标准：随机抽取5种手术器械，要求准确说出名称、用途，得8分以上（满分10分）。掌握不同手术器械的正确传递方法。考核标准：在模拟手术场景中，正确传递器械10次以上（满分10分）。2.无菌技术严格遵守无菌操作规程，手术中保持器械台及周围环境无菌。考核标准：检查手术过程中无菌操作执行情况，无违规得10分（满分10分）。正确处理污染器械，防止交叉感染。考核标准：能正确处理污染器械，流程规范得8分以上（满分10分）。3.手术配合技能术前准确准备手术所需器械、敷料等物品。考核标准：准备物品齐全、无误得8分以上（满分10分）。术中密切配合手术医生，准确、迅速传递器械。考核标准：传递器械及时、准确，未影响手术进程得10分（满分10分）。术后妥善整理器械，做好器械的清洗、消毒、保养工作。考核标准：器械整理规范，清洗、消毒、保养符合要求得8分以上（满分10分）。（二）工作态度1.责任心对手术器械的管理和使用认真负责，无器械丢失、损坏等情况。考核标准：每月无器械管理失误得10分（满分10分）。积极承担工作任务，主动解决工作中出现的问题。考核标准：根据解决问题的主动性和效果评分，得8分以上（满分10分）。2.敬业精神遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：全勤得10分，迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分（满分10分）。工作认真细致，严谨对待每一个手术环节。考核标准：根据日常工作表现评分，得8分以上（满分10分）。（三）团队协作1.与手术医生、麻醉医生等密切配合，形成良好的工作氛围。考核标准：通过同事评价和手术医生反馈，得分8分以上（满分10分）。2.积极参与团队培训和讨论，分享经验和知识。考核标准：根据参与情况和贡献评分，得8分以上（满分10分）。三、考核方式（一）定期考核1.每月进行一次理论知识考核，内容包括手术器械知识、无菌技术等。采用闭卷考试形式，满分100分，60分为合格。2.每季度进行一次技能操作考核，包括手术器械准备、传递、整理等。由考核小组现场评分，满分100分，60分为合格。3.每年进行一次综合考核，结合全年的定期考核成绩、工作表现、同事评价等进行全面评价。（二）不定期考核1.科室主任、护士长可根据工作需要随时对器械护士进行考核，重点考核工作中的突发事件处理能力、工作态度等。2.医院组织的专项检查或抽查中涉及器械护士工作的，检查结果作为不定期考核的依据。四、考核组织与实施（一）考核小组成立器械护士考核小组，由科室主任、护士长、资深器械护士等组成。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、评定考核结果等工作。（二）考核流程1.考核小组提前通知器械护士考核时间、内容和方式。2.器械护士按照要求参加考核，理论知识考核在规定时间内完成试卷答题，技能操作考核由考核小组现场观察并评分。3.考核结束后，考核小组对考核成绩进行汇总和统计，填写考核记录。4.将考核结果反馈给器械护士，对不合格者提出整改意见，并跟踪整改情况。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.2。8089分：绩效奖金系数为1.1。7079分：绩效奖金系数为1.0。6069分：绩效奖金系数为0.8。60分以下：绩效奖金系数为0.5，并进行补考或专项培训。2.连续两个季度考核成绩在60分以下的，给予警告处分，扣发当季部分绩效奖金。（二）岗位晋升1.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的器械护士。2.考核成绩作为岗位晋升的重要参考依据，连续三年考核成绩排名在前10%的，在职称晋升、岗位竞聘等方面给予倾斜。（三）培训与发展1.针对考核中发现的不足之处，为器械护士提供个性化的培训和学习机会，帮助其