无人机巡视考核制度

PAGE无人机巡视考核制度一、总则（一）目的为了加强公司无人机巡视工作的管理，确保无人机巡视任务的高效、准确、安全执行，提高公司对相关区域的监测和管理水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与无人机巡视工作的部门、团队及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价无人机巡视人员的工作表现。2.全面考核原则：从巡视任务完成情况、飞行操作技能、安全规范执行、设备维护管理等多个方面进行全面考核，综合评价巡视人员的工作绩效。3.激励改进原则：通过考核，激励巡视人员不断提高工作质量和效率，促进无人机巡视工作持续改进，提升公司整体运营效益。二、考核内容与标准（一）巡视任务完成情况（50分）1.巡视计划执行（20分）严格按照公司制定的无人机巡视计划执行任务，无漏巡、误巡情况，得1620分。基本按照巡视计划执行，但出现12次轻微漏巡或误巡情况，得1115分。未完全按照巡视计划执行，出现3次及以上漏巡或误巡情况，得010分。2.巡视数据准确性（15分）巡视过程中采集的数据准确、完整，能够为公司决策提供可靠依据，得1215分。数据存在少量不准确或不完整情况，但对整体决策影响较小，得811分。数据准确性差，存在较多错误或严重缺失，影响公司决策，得07分。3.巡视报告质量（15分）巡视报告内容详实、分析准确、建议合理，能够清晰反映巡视区域的实际情况，得1215分。报告基本符合要求，但存在一些表述不清或分析不够深入的问题，得811分。报告质量差，内容空洞、分析错误、建议不可行，得07分。（二）飞行操作技能（30分）1.飞行稳定性（10分）飞行过程平稳，姿态控制良好，无明显晃动和抖动，得810分。飞行时有轻微晃动，但不影响巡视任务执行，得57分。飞行稳定性差，晃动严重，影响巡视效果，得04分。2.航线规划合理性（10分）能够根据巡视区域特点和任务要求，合理规划航线，覆盖全面且路径最优，得810分。航线规划基本合理，但存在一些可优化之处，得57分。航线规划不合理，存在明显遗漏或路径繁琐等问题，得04分。3.应急处理能力（10分）在飞行过程中遇到突发情况（如设备故障、天气变化等），能够迅速、正确地采取应急措施，确保飞行安全和任务继续执行，得810分。能够采取一定的应急措施，但处理过程不够熟练或效果一般，得57分。遇到突发情况时无法有效应对，导致飞行中断或任务失败，得04分。（三）安全规范执行（15分）1.遵守飞行安全法规（5分）严格遵守国家及地方有关无人机飞行的法律法规，无任何违规行为，得45分。一年内出现12次轻微违规行为，但未造成严重后果，得23分。出现3次及以上违规行为，或因违规行为导致严重后果，得01分。2.设备安全操作（5分）按照设备操作规程正确操作无人机及相关设备，定期进行设备检查和维护，设备运行正常，得45分。基本按照操作规程操作，但偶尔存在一些小的操作失误，设备未出现重大故障，得23分。频繁出现操作失误，导致设备故障或影响飞行安全，得01分。3.现场安全管理（5分）在巡视现场做好安全防护措施，确保自身及周边人员、财产安全，得45分。安全防护措施基本到位，但存在一些小的疏忽，得23分。安全管理不到位，出现安全事故隐患或导致轻微安全事故，得01分。（四）设备维护管理（5分）1.设备日常维护（3分）定期对无人机及相关设备进行清洁、保养、校准等日常维护工作，设备状态良好，得23分。能够进行基本的日常维护，但不够及时或全面，设备存在一些小问题，得1分。日常维护工作不到位，设备出现明显故障或性能下降，得0分。2.设备故障处理（2分）对设备出现的故障能够及时发现、准确判断，并迅速采取有效的维修措施，确保设备尽快恢复正常使用，得1.52分。能够处理设备故障，但维修时间较长或维修效果一般，得1分。对设备故障处理不及时，影响巡视任务正常开展，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由公司指定的考核小组定期对巡视人员的工作记录、巡视报告、设备状态等进行检查，并根据考核标准进行评分。2.飞行实操考核：不定期组织飞行实操考核，观察巡视人员在实际飞行中的操作技能表现，按照考核标准进行打分。3.现场监督：在巡视任务执行现场，对巡视人员的安全规范执行情况、设备操作情况等进行实时监督，并记录相关情况作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次。每季度末，考核小组对巡视人员本季度的工作进行全面考核，汇总各项考核得分，得出季度考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，确定巡视人员的绩效奖金系数。考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分在7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分在6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分在60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。基础绩效奖金根据公司薪酬制度确定。（二）晋升与岗位调整1.连续两个季度考核得分在90分及以上的巡视人员，在公司内部晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。2.连续两个季度考核得分在60分以下的巡视人员，公司将视情况进行岗位调整或培训，若经过培训后仍不能达到考核要求，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对巡视人员存在的不足之处，公司将制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的巡视人员，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断进步，为公司做出更大贡献。五．申诉与处理（一）申诉渠道巡视人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.公司考核管理部门收到申诉材料后，应在10个工作日内进行调查核实。调查过程中，可向相关人员了解情况、查阅资料