宜昌市交警考核制度

PAGE宜昌市交警考核制度一、总则（一）目的为加强宜昌市交警队伍建设，提高交通管理工作效能，规范交警执法行为，提升服务质量，确保交通安全畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于宜昌市公安局交通警察支队全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价交警的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核交警在交通管理工作中的实际业绩，包括交通秩序维护、事故处理、交通宣传等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励交警积极工作，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行督促整改。4.动态管理原则：根据交通管理工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）勤务工作1.出勤情况严格遵守作息时间，按时到岗到位，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。按照规定的勤务安排执行任务，不得擅自脱岗、离岗。擅自脱岗、离岗一次扣[X]分。2.路面执勤着装规范，警容严整，举止端庄。未按规定着装或警容不整的，每次扣[X]分。认真履行职责，加强对路面交通秩序的管理，及时纠正交通违法行为。对交通违法行为查处不力的，酌情扣[X][X]分。积极疏导交通，保障道路畅通。因疏导不力导致交通拥堵的，每次扣[X]分。严格依法办事，文明执法，不得出现粗暴执法、违规执法等现象。因执法不当引发群众投诉的，每次扣[X]分。3.专项任务积极参与各类交通专项整治行动，按时完成任务。未按要求参与专项行动的，每次扣[X]分。在专项行动中表现突出，如查获重大交通违法行为、有效维护交通秩序等，给予适当加分。（二）事故处理1.接警出警接到事故报警后，及时赶赴现场，不得拖延。未及时出警的，每次扣[X]分。出警迅速，到达现场后及时开展救援和勘查工作。因出警迟缓或现场处置不当导致事故损失扩大的，酌情扣[X][X]分。2.事故勘查认真勘查事故现场，收集证据，确保事故认定准确。事故认定出现明显失误的，每次扣[X]分。及时、规范地制作事故勘查笔录和相关法律文书。法律文书制作不规范的，每次扣[X]分。3.处理效率按照规定的时间节点完成事故处理工作，提高工作效率。未按时完成事故处理的，酌情扣[X][X]分。积极协调相关部门，妥善处理事故善后工作，减少当事人纠纷。因协调不力导致当事人投诉的，每次扣[X]分。（三）交通宣传1.宣传活动组织积极参与交通安全宣传活动的策划和组织，制定详细的宣传方案。未按要求组织宣传活动的，每次扣[X]分。确保宣传活动内容丰富、形式多样，吸引群众参与。宣传活动效果不佳影响交通安全知识普及的，酌情扣[X][X]分。2.媒体宣传及时向媒体报送交通管理工作动态和典型案例，扩大社会影响力。未及时报送信息的，每次扣[X]分。积极配合媒体做好交通安全宣传报道工作，提高公众交通安全意识。因配合不力导致媒体负面报道的，每次扣[X]分。（四）违法处理1.执法规范严格按照法定程序处理交通违法行为，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当。执法不规范引发行政复议或诉讼的，每次扣[X]分。准确录入交通违法信息，确保数据准确无误。违法信息录入错误的，每次扣[X]分。2.业务办理及时处理交通违法业务，提高工作效率。未按时处理违法业务的，酌情扣[X][X]分。热情服务群众，耐心解答群众咨询，不得推诿、刁难。因服务态度问题引发群众投诉的，每次扣[X]分。（五）队伍管理1.纪律作风严格遵守公安机关的各项纪律规定，不得出现违法违纪行为。违反纪律规定的，视情节轻重给予相应扣分，并按照有关规定严肃处理。积极参加政治学习和业务培训，提高自身素质。无故不参加学习培训的，每次扣[X]分。2.团结协作加强团队协作，相互支持配合，共同完成交通管理工作任务。因内部矛盾影响工作的，酌情扣[X][X]分。积极参与单位组织的各项集体活动，增强团队凝聚力。无故不参加集体活动的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各大队、中队负责对所属交警的日常工作进行考核记录，包括出勤、勤务、执法等情况。2.专项考核：针对特定的交通管理任务或工作重点，组织专项考核，对交警在专项工作中的表现进行评价。3.群众评价：通过设立举报电话、意见箱等方式，广泛收集群众对交警工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.上级评价：支队领导和机关科室对各大队、中队及交警个人的工作进行定期检查和评价。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月份进行。年度考核以季度考核结果为基础，综合全年工作表现进行评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核合格的，绩效奖金按标准发放；考核不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。2.具体绩效奖金发放标准为：月度考核优秀的，绩效奖金上浮[X]%；季度考核优秀的，绩效奖金上浮[X]%；年度考核优秀的，绩效奖金上浮[X]%并给予一次性奖励。考核不合格的，月度扣发绩效奖金[X]%，季度扣发绩效奖金[X]%，年度扣发绩效奖金[X]%。（二）评先评优1.考核结果作为交警评先评优的重要依据。年度考核优秀的交警，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。2.在支队内部评选优秀大队、中队、个人时，考核成绩突出的单位和个人将获得优先提名。（三）职务晋升1.连续多年考核优秀的交警，在职务晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。2.考核不合格的交警，在职务晋升、岗位调整时将受到限制。（四）培训教育1.根据考核结果，对表现优秀的交警提供更多的培训机会和职业发展空间，鼓励其不断提升业务能力。2.对考核不合格的交警，安排针对性的培训教育，帮助其提高工作水平，如仍不能达到要求，将进行岗位调整或采取其他处理措施。五、申诉与复议（一）申诉1.交警对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向所在大队、中队提出书面申诉。2.大队、中队应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）复议1.如交警对大队、中队的处理结果仍不满意，可以在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向支队考核