党员发展与考核制度

PAGE党员发展与考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织党员队伍建设，规范党员发展与考核工作，保证新发展党员的质量，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工党员发展与考核相关工作。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照党员标准，确保新发展党员的政治素质和先进性。2.保证质量：注重培养教育，严格考察把关，保证党员队伍的纯洁性和战斗力。3.优化结构：根据公司/组织发展需要，合理调整党员队伍结构，提高整体素质。4.慎重发展：坚持成熟一个、发展一个，防止突击发展和片面追求数量。二、党员发展（一）入党积极分子的确定1.申请条件：凡公司/组织内承认党的纲领和章程、愿意参加党的一个组织，并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的员工，均可向党组织递交入党申请书。2.推荐与确定：各部门党组织应积极宣传党的政治主张，启发、引导员工自觉向党组织靠拢。员工入党申请书由所在部门党组织负责接收，并在收到申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。在申请人递交入党申请书半年以上，且基本具备党员条件的情况下，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）在充分征求党小组、培养联系人、党员和群众意见后，讨论决定是否将其确定为入党积极分子，并向上级党委备案。3.培养教育：指定培养联系人：党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，负责对入党积极分子进行培养教育和考察。培养联系人的主要任务是：向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。培养教育内容：对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想教育；党的路线、方针、政策和党的基本知识教育；党的历史和优良传统、作风教育以及社会主义核心价值观教育；帮助入党积极分子端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。培养教育方式：通过吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作以及集中培训等方式，使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。（二）发展对象的确定1.基本条件：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。2.政治审查：审查内容：对发展对象进行政治审查，审查内容主要包括：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。审查方式：政治审查要形成综合性的政审材料，审查情况应形成结论性意见。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。3.集中培训：基层党委或县级党委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。培训内容主要包括党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统、作风，党的纪律和党的基本知识等。培训结束后，要对发展对象进行考试或考核，了解其学习掌握党的基本知识的情况和对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解程度，检验其是否具备党员条件。（三）预备党员的接收1.支部委员会审查：支部委员会应当对发展对象进行严格审查，集体讨论是否合格。审查内容包括：发展对象对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况；发展对象的培养教育情况；发展对象的现实表现情况等。2.征求意见：支部委员会在审查通过后，应征求党小组、培养联系人、党员和群众的意见。征求意见的方式可以采取个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等。征求意见的范围应根据发展对象的工作性质和特点确定，一般应包括发展对象所在部门的领导、同事、服务对象等。征求意见的情况应如实记录，并作为发展对象能否入党的重要参考依据。3.上级党委预审：支部委员会将发展对象的有关材料报上级党委预审。预审内容包括：发展对象是否具备党员条件；入党手续是否齐全；培养教育和考察情况是否符合要求；征求意见情况是否真实等。上级党委应在收到预审材料一个月内完成预审，并将预审结果通知党支部。4.填写入党志愿书：经上级党委预审合格的发展对象，由支部委员会组织其填写《中国共产党入党志愿书》。在填写前，支部负责人或入党介绍人应对发展对象进行党的基本知识和对党忠诚教育，将填写入党志愿书的目的、意义和要求向发展对象解释清楚。发展对象应根据要求如实填写，不得隐瞒或伪造。5.支部大会讨论：支部大会应当在发展对象填写入党志愿书后及时召开，逐一讨论是否合格。支部大会讨论时，发展对象应汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人应介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会应报告对发展对象的审查情况；与会党员应充分发表意见，对发展对象能否入党进行充分讨论。支部大会采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。支部大会讨论两个以上的发展对象入党时，必须逐个讨论和表决。6.上级党委派人谈话：上级党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。7.上级党委审批：上级党委在收到党支部上报的接收预备党员的决议后，应在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。上级党委审批预备党员，必须集体讨论是否合格。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同被批准的预备党员谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。对未被批准入党的，应当通知党支部和本人，做好思想工作。（四）预备党员的教育、考察和转正1.编入党支部和党小组：预备党员必须由基层党委或党支部（党总支）组织，及时编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。2.入党宣誓：预备党员宣誓、发言后，应即发表热情洋溢、严肃庄重的讲话，向党组织和党员表明自己不辜负党组织的期望，为共产主义事业奋斗终身的决心。3.继续教育考察：教育内容：对预备党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，党的历史和优良传统、作风教育，党的纪律和党的基本知识教育，使预备党员进一步懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们提高政治素质，增强党性修养。考察方式：党支部应通过听取预备党员汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要对预备党员进行一次考察，基层党委每年要对预备党员队伍状况作一次分析。考察内容主要包括：预备党员的政治素质、工作表现、学习情况、生活作风等方面。4.提出转正申请：预备党员预备期满，应书面提出转正申请。转正申请应包括以下内容：自己对党的认识、入党动机和在预备期间的表现；说明今后努力方向以及需要向党组织说明的问题；表明自己对能否转正的态度。5.支部大会讨论：支部大会应当在预备党员预备期满后及时召开，讨论决定是否转正。支部大会讨论时，预备党员应汇报自己在预备期间的表现，包括政治思想、工作学习、生活作风等方面的情况，表明自己对转正的态度，并向党组织提出今后的努力方向。入党介绍人应介绍预备党员在预备期间的表现情况，并对其能否转正表明意见。支部委员会应报告对预备党员的审查情况。与会党员应充分发表意见，对预备党员能否转正进行充分讨论。支部大会采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过预备党员转正的决议。因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。支部大会讨论两个以上的预备党员转正时，必须逐个讨论和表决。6.上级党委审批：上级党委在收到党支部上报的预备党员转正的决议后，应在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同被批准转正的预备党员谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。对未被批准转正的，应当通知党支部和本人，做好思想工作。预备党员转正后，应将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治历史情况的调查报告、自传、政审材料、教育考察的材料，交党委存入本人人事档案。三、党员考核（一）考核原则1.全面考核原则：对党员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，确保考核结果客观、公正、准确。2.注重实绩原则：以党员在工作中的实际表现和工作业绩为重点，突出考核党员的工作能力和工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，发挥先锋模范作用，同时对不符合党员标准的党员进行约束和教育。（二）考核内容1.思想政治素质：政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。理论学习：积极参加党组织的政治学习和理论培训，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。党性修养：增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，全心全意为人民服务，维护党的团结统一。2.工作能力：业务水平：熟悉本职工作业务，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务。创新能力：具有创新意识和创新精神，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和协调团队成员开展工作，完成各项工作任务。沟通能力：善于与同事、上级和下级沟通交流，能够及时了解工作情况和群众需求，有效地解决工作中出现的问题。3.工作作风：敬业精神：对工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，勇于担当，按时保质完成工作任务。工作态度：对待工作热情、严谨、细致，具有高度的责任心和使命感，能够全身心地投入到工作中。团队协作：具有团队合作精神，能够与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。服务意识：牢固树立为人民服务的宗旨意识，主动为群众办实事、解难题，积极为公司/组织发展贡献力量。4.工作业绩：工作任务完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出。工作成果：在工作中取得显著成绩，为公司/组织发展做出重要贡献，如获得重要奖项、荣誉称号，或在业务领域取得创新性成果等。工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，合理安排工作时间，有效利用工作资源。5.廉洁自律：廉洁奉公：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁，不以权谋私。遵纪守法：自觉遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，无违法违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：由党员所在党支部负责，通过党员日常工作表现、参加党组织活动情况、群众评价等方式进行考核。党支部应建立党员日常考核记录档案，及时记录党员的表现情况。2.年度考核：每年年底进行一次，由党支部组织实施。年度考核采取个人总结、民主测评、组织评定相结合的方式进行。个人总结应全面总结一年来的思想政治、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面的情况；民主测评应广泛征求党员、群众的意见，对党员进行评价；组织评定应根据个人总结和民主测评结果，结合党员日常考核情况，对党员进行综合评定。3.专项考核：根据工作需要，对党员在某项重点工作、重要任务中的表现进行专项考核。专项考核由党支部或上级党委组织实施，考核结果作为党员评先评优、晋升晋级的重要依据。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党员，给予表彰奖励，如授予优秀共产党员称号