机关考勤考核制度

PAGE机关考勤考核制度一、总则（一）目的为加强本机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录和评价工作人员的考勤及工作表现。4.激励约束原则：通过考核激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.本机关实行[具体工作时间]工作制，工作人员应严格按照规定时间上下班。2.夏季作息时间（[具体时间段]）：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。3.冬季作息时间（[具体时间段]）：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。（二）考勤方式1.采用签到打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。2.工作人员每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上签到打卡，因特殊情况无法打卡的，应在考勤表上手工签到，并注明原因。3.各部门应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总后报办公室。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到打卡或手工签到的视为迟到。迟到一次扣发当月绩效工资[X]元，迟到[X]次以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上签退打卡或手工签退的视为早退。早退一次扣发当月绩效工资[X]元，早退[X]次以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天扣发当月绩效工资[X]元，连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，予以辞退，并按照国家法律法规办理相关手续。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：工作人员请假需填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交办公室备案，并告知考勤记录人员。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响工作正常开展。事假期间不发放工资，可根据工作需要安排调休。4.病假：因病请假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，不扣发工资；病假超过[X]天的，按照国家有关规定执行。5.年假：符合国家规定条件的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。年假需提前申请，经批准后安排休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料。三、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.工作任务完成情况：主要考核工作人员是否按时、高质量地完成本职工作任务，包括工作数量、工作质量、工作进度等方面。2.工作成果：考核工作人员在工作中取得的实际成果，如工作创新、工作效率提升、为单位带来的经济效益或社会效益等。3.考核标准：根据工作任务的重要性和难易程度，制定详细的考核指标和评分标准。工作任务完成出色、成果显著的给予高分，反之给予低分。（二）工作态度考核1.责任心：考核工作人员对工作的认真负责程度，是否积极主动承担工作任务，并按时完成。2.敬业精神：考核工作人员对工作的敬业程度，是否全身心投入工作，有无敷衍塞责、消极怠工等现象。3.团队协作：考核工作人员在团队中与同事的协作配合情况，是否具有团队意识，能够积极支持和配合他人工作。4.考核标准：通过日常工作表现、同事评价、领导评价等方式进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）工作能力考核1.业务知识：考核工作人员对本职业务知识的掌握程度，是否熟悉相关政策法规、业务流程等。2.工作技能：考核工作人员在工作中运用专业技能解决实际问题的能力，如沟通协调能力、组织管理能力、计算机操作能力等。3.学习能力：考核工作人员的学习积极性和学习效果，是否能够不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。4.考核标准：通过考试、实际操作、工作汇报等方式进行考核，根据考核结果给予相应的评分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的工作表现、出勤情况、任务完成情况等，并及时进行评价和反馈。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由办公室组织，各部门负责人对本部门工作人员进行全面考核，填写《工作人员考核表》，并提交考核结果。3.年终考核：每年年末进行一次年终考核，由办公室组织成立考核小组，对全体工作人员进行综合考核。考核小组由机关领导、各部门负责人等组成，考核方式包括个人述职、民主测评、领导评价等。（二）考核周期1.日常考核随时进行，及时记录和反馈工作人员的表现。2.定期考核每季度末进行，考核结果作为季度绩效奖金发放的依据。3.年终考核每年年末进行，考核结果作为年度评先评优、晋升晋级的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据定期考核结果，发放季度绩效奖金。考核结果为优秀的，全额发放季度绩效奖金；考核结果为良好的，发放季度绩效奖金的[X]%；考核结果为合格的，发放季度绩效奖金的[X]%；考核结果为不合格的，不发放季度绩效奖金。2.年终考核结果与年度绩效奖金挂钩，考核结果为优秀的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核结果为良好的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核结果为合格的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核结果为不合格的，不发放年度绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）评先评优1.年终考核结果为优秀的工作人员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.在评选优秀共产党员、先进工作者、优秀公务员等荣誉称号时，将考核结果作为重要依据。（三）晋升晋级1.连续两年年终考核结果为优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。2.考核结果为不合格的工作人员，取消当年晋升晋级资格，并根据情况进行岗位调整或培训。六、监督与申诉（一）监督机制1.成立考勤考核监督小组，由机关纪委书记担任组长，成员包括办公室、人事部门等相关人员。监督小组负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查，确保制度的公正执行。2.定期对考勤考核情况进行公示，接受全体工作人员的监督。对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。（二）申诉渠道1.工作人员对考勤考核结果有异议的，可以在接到考核