乡镇统计站考核制度

PAGE乡镇统计站考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇统计站建设，规范统计工作流程，提高统计数据质量，提升统计服务水平，充分发挥统计在乡镇经济社会发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇统计站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和统计数据质量为依据，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：对统计站工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对违反规定的行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（5分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，得35分。政治学习参与度一般，政治立场基本正确，得12分。对政治学习不重视，政治立场模糊，得0分。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感，得810分。工作态度较好，能完成本职工作，偶尔出现失误，得57分。工作敷衍了事，消极怠工，责任心不强，得04分。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，未出现违规违纪行为，得45分。廉洁自律意识较强，未发现明显违规行为，得23分。存在廉洁自律方面问题，得01分。（二）业务能力（30分）1.统计知识与技能（15分）熟练掌握统计专业知识和技能，能够准确、及时完成各类统计报表和调查任务，得1215分。基本掌握统计知识和技能，能完成常规统计工作，偶尔出现差错，得811分。统计知识和技能欠缺，不能胜任本职工作，得07分。2.数据分析与应用能力（10分）能够运用统计方法对数据进行深入分析，为乡镇经济社会发展提供有价值的统计信息和决策建议，得810分。具备一定的数据分析能力，能提供一般性的统计分析报告，得57分。数据分析能力较弱，不能有效开展数据分析工作，得04分。3.计算机操作能力（5分）熟练掌握计算机办公软件和统计软件，能高效处理统计数据，得45分。掌握基本的计算机操作技能，能完成日常统计工作，得23分。计算机操作能力较差，影响工作效率，得01分。（三）工作业绩（４０分）1.统计报表完成情况（15分）按时、准确、完整地完成各类统计报表，数据质量高，得1215分。能按时完成统计报表，数据基本准确，偶有小差错，得911分。统计报表完成不及时，数据存在较多错误，得08分。2.统计调查工作质量（15分）高质量完成各项统计调查任务，调查数据真实可靠，调查报告具有较高参考价值，得1215分。能较好地完成统计调查工作，调查数据较准确，调查报告有一定参考意义，得911分。统计调查工作质量不高，数据准确性差，调查报告质量低，得08分。3.统计服务效果（10分）为乡镇领导和相关部门提供及时、准确、有用的统计信息和分析报告，对乡镇决策起到重要参考作用，得810分。能提供一定的统计服务，统计信息和报告有一定参考价值，得57分。统计服务不到位，提供的信息和报告对工作帮助不大，得04分。（四）工作纪律（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退次数较少，无旷工现象，得23分。迟到、早退、旷工情况较多，得01分。2.工作纪律执行情况（5分）严格遵守统计工作纪律，保守统计秘密，无违规行为，得45分。能遵守工作纪律，未发现明显违规行为，得23分。违反工作纪律，出现违规行为，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由统计站负责人负责，对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。年度考核在每年年末进行，成立考核小组，成员包括统计站负责人、部分业务骨干和群众代表，对工作人员进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员在年末撰写个人工作总结，填写考核表，对自己一年来的工作表现进行自我评价。2.民主测评：组织统计站全体人员和相关部门代表对被考核人员进行民主测评，测评内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作纪律等方面。3.工作业绩审核：考核小组对被考核人员的统计报表、调查数据、统计分析报告等工作成果进行审核，核实工作业绩情况。4.综合评价：考核小组根据个人总结、民主测评和工作业绩审核情况，对被考核人员进行综合评价，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，在考核人员中表现优秀。2.称职（7089分）：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作，工作作风较好，廉洁自律，在考核人员中表现良好。3.基本称职（6069分）：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，基本能完成本职工作，但存在一些不足之处，廉洁自律方面表现一般。4.不称职（60分以下）：思想政治素质较差，业务能力不足，工作业绩较差，工作作风不实，不能完成本职工作，或存在违规违纪行为，廉洁自律方面存在问题。（二）结果运用1.奖励对年度考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励。在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑年度考核优秀的工作人员。2.培训与帮助对基本称职的工作人员，由统计站负责人进行谈话，指出存在的问题，提出改进意见，并安