离退休党员考核制度

PAGE离退休党员考核制度一、总则（一）目的为加强公司离退休党员队伍建设，充分发挥离退休党员的先锋模范作用，规范离退休党员管理，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体离退休党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价离退休党员的表现。2.注重实绩原则：重点考核离退休党员在思想政治、组织生活、服务群众等方面的实际工作成效。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。能够拥护党的领导，但在一些问题上存在模糊认识，得47分。政治立场不坚定，对党的政策有抵触情绪，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织安排的政治学习活动，认真学习党的理论知识，撰写学习心得，学习效果好，得810分。能参加学习活动，但学习不够认真，心得体会质量一般，得47分。经常不参加学习活动，对党的理论知识掌握较少，得03分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务，党性原则强，在群众中有良好形象，得810分。基本能遵守党的纪律，但有时存在一些小问题，得47分。纪律意识淡薄,违反党的纪律，得03分。（二）组织生活参与（30分）1.参加组织活动（15分）按时参加党组织的各项会议、活动，积极参与党内事务讨论决策，得1215分。能够参加大部分组织活动，但偶尔缺席，得811分。经常缺席组织活动，对党内事务不关心，得07分。2.交纳党费（5分）按时足额交纳党费，得45分。能够按时交纳党费，但偶尔存在不足额情况，得23分。经常不按时或不足额交纳党费，得01分。3.党内批评与自我批评（10分）在组织生活中，认真开展批评与自我批评，敢于正视自身问题，积极整改，得810分。能够参与批评与自我批评，但不够深刻，整改措施不明显，得47分。不参与批评与自我批评，对自身问题认识不清，得03分。（三）服务群众情况（20分）1.关心群众（10分）主动关心身边群众的生活、工作情况，积极为群众排忧解难，群众认可度高，得810分。能够关心群众，但主动性不够，解决问题能力有限，得47分。对群众疾苦不关心，不主动为群众办实事，得03分。2.志愿服务（10分）积极参与公司或社区组织的志愿服务活动，表现突出，得810分。能参加志愿服务活动，但参与次数较少，表现一般，得47分。很少参加志愿服务活动，得03分。（四）发挥作用情况（20分）1.为公司发展建言献策（10分）积极关注公司发展，主动为公司改革发展提出有价值的意见和建议，被公司采纳并取得良好效果，得810分。能够提出一些意见和建议，但质量一般，得47分。对公司发展不关心，提不出任何意见和建议，得03分。2.传承企业文化（10分）在离退休党员群体中积极宣传公司企业文化，带动身边党员传承企业精神，效果显著，得810分。能宣传企业文化，但力度不够，效果一般，得47分。不重视企业文化传承，未发挥任何作用，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：离退休党员按照考核内容与标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表。2.群众评议：组织离退休党员所在党支部的群众代表（包括在职员工、离退休人员等）对离退休党员进行评议，填写评议表。3.组织评定：党支部根据个人自评和群众评议情况，结合日常掌握的党员表现，对离退休党员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：总分在90分及以上，思想政治表现突出，组织生活积极参与，服务群众成绩显著，发挥作用明显。2.合格：总分在7089分之间，思想政治表现较好，能正常参加组织生活，服务群众和发挥作用情况符合要求。3.基本合格：总分在6069分之间，思想政治表现一般，组织生活参与度一般，服务群众和发挥作用方面存在一些不足。4.不合格：总分在60分以下，思想政治表现较差，组织生活经常不参加，服务群众和发挥作用不力。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的离退休党员，公司将进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.激励改进：对考核合格的离退休党员，党支部要进行鼓励，肯定成绩，指出不足，督促其继续保持和改进。3.帮扶教育：对考核基本合格的离退休党员，党支部要与其进行谈话，帮助分析原因，制定整改措施，进行帮扶教育。4.组织处理：对考核不合格的离退休党员，党支部要进行批评教育，要求其限期整改。经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定进行组织处理。五、考核工作的组织实施（一）成立考核工作领导小组公司成立离退休党员考核工作领导小组，由公司党委副书记担任组长，离退休工作部门负责人、各党支部书记为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确工作职责1.离退休工作部门负责考核工作的具体组织协调，收集整理考核资料，汇总考核结果等。2.各党支部负责组织本支部离退休党员的个人自评、群众评议等工作，填写相关表格，上报考核情况。3.考核工作领导小组办公室负责对各党支部上报的考核情况进行审核，提出初步考核意见，报考核工作领导小组审定。六、考核工作纪律（一）严格遵守考核程序考核人员要严格按照考核方式与周期进行考核，不得擅自更改考核程序和方法。（二）确保考核结果真实考核人员要坚持客观公正原则，如实记录和评价离退休党员的表现，不得弄虚作假、隐瞒事实。（三）严肃考核工作纪律对在考核工作中违反纪律的单位和个人，