社区各村考核制度

PAGE社区各村考核制度一、总则（一）目的为加强社区各村管理，提升工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，促进社区整体发展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核评价体系，激励各村积极履行职责，提高工作质量和效率，推动社区各项事业持续健康发展。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各村工作表现。2.全面系统原则：涵盖各村工作的各个方面，包括但不限于经济发展、社会稳定、民生保障、环境整治等，进行全面系统的考核。3.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，重点关注各村在推动社区发展、解决实际问题等方面取得的成果。4.动态调整原则：根据社区发展的不同阶段和工作重点，适时调整考核内容和指标权重，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于社区内各村的年度工作考核。二、考核内容与指标（一）经济发展1.经济增长指标年度生产总值增长率：考核各村本年度生产总值较上一年度的增长幅度，反映经济发展速度。固定资产投资完成额：统计各村年度内固定资产投资的实际完成情况，体现对经济发展的投入力度。2.产业发展主导产业培育：考察各村在培育和壮大主导产业方面的工作成效，如产业规模扩大、产业链延伸、产业竞争力提升等。新兴产业发展：关注各村在新兴产业领域的探索和发展情况，包括新兴产业项目引进、落地及发展前景等。3.招商引资引进项目数量与质量：统计各村引进的招商引资项目数量，并评估项目的质量，如投资规模、科技含量、税收贡献等。项目落地率与投产率：考核引进项目的落地实施情况以及投产后的生产经营状况，反映招商引资工作的实际效果。（二）社会稳定1.社会治安综合治理刑事案件发案率：统计各村年度内刑事案件发生数量，衡量社会治安状况。治安案件查处率：考核各村对治安案件的查处力度和效率，确保社区治安秩序。矛盾纠纷排查化解率：统计各村排查出的矛盾纠纷数量以及成功化解的比例，维护社区和谐稳定。2.安全生产安全生产事故发生率：考核各村年度内安全生产事故发生情况，保障人民群众生命财产安全。安全隐患排查整改率：统计各村对安全隐患的排查数量以及整改到位的比例，督促各村加强安全生产管理。3.信访工作信访案件数量：统计各村年度内群众信访案件的数量，反映社会矛盾的集中程度。信访案件办结率：考核各村对信访案件的办理效率和质量，确保群众合理诉求得到及时解决。（三）民生保障1.社会保障养老保险参保率：统计各村居民参加养老保险的比例，扩大社会保障覆盖面。医疗保险参保率：考核各村居民参加医疗保险的情况，提高居民医疗保障水平。最低生活保障覆盖率：统计各村享受最低生活保障的居民数量及覆盖率，确保困难群众基本生活。2.就业创业新增就业人数：统计各村年度内新增就业的劳动力数量，促进就业增长。创业扶持政策落实情况：考察各村对创业扶持政策的宣传、落实力度，鼓励居民自主创业。3.公共服务基础设施建设：评估各村在道路、水电、通信等基础设施建设方面的投入和改善情况，提升居民生活质量。教育卫生服务：统计各村学校、幼儿园、卫生室等公共服务设施的建设和运行情况，保障居民享受优质教育和医疗服务。（四）环境整治1.环境卫生村庄清洁行动开展情况：考核各村开展村庄清洁行动的频次、范围和效果，营造整洁美观的居住环境。垃圾处理率：统计各村生活垃圾的收集、运输和处理情况，提高垃圾无害化处理水平。2.生态保护生态环境质量改善情况：监测各村空气质量、水质、土壤质量等生态环境指标的变化情况，确保生态环境持续好转。生态保护措施落实情况：考察各村在生态保护方面采取的措施，如植树造林、水源保护、节能减排等工作的开展情况。（五）基层组织建设1.党组织建设党员队伍建设：考核各村党员发展、党员教育管理、党员先锋模范作用发挥等情况，加强党员队伍建设。党组织活动开展情况：统计各村党组织开展“三会一课”、主题党日等活动的频次和质量，增强党组织凝聚力和战斗力。2.村民自治民主选举：考察各村村民委员会换届选举工作的组织实施情况，确保选举程序合法、公开、公正。民主决策、民主管理、民主监督：评估各村在重大事项决策、日常事务管理和村务公开监督等方面的民主自治水平，保障村民民主权利。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由社区相关职能部门对各村日常工作进行实时监督和记录，作为考核的基础数据来源。2.定期考核：每季度末，各村按照考核指标体系进行自查自评，并提交书面报告。社区考核工作领导小组组织相关人员对各村进行实地检查和综合评估。3.年终考核：每年年底，各村根据全年工作情况进行总结汇报，考核工作领导小组结合日常考核、定期考核结果，对各村进行全面、综合的年终考核。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据社区发展目标和工作重点，制定本年度各村考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序及时间安排等。2.组织实施考核：各村自查：每季度末，各村对照考核指标体系进行自查自评，填写考核自评表，形成书面报告上报社区考核工作领导小组。实地检查：考核工作领导小组组织相关人员对各村进行实地检查，通过查阅资料、现场查看、走访群众等方式，核实各村工作完成情况。综合评估：考核工作领导小组根据日常考核、定期考核及实地检查情况，对各村各项考核指标进行量化评分，综合评估各村年度工作表现。3.考核结果反馈：考核工作结束后，及时向各村反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。4.考核结果公示：将各村考核结果在社区范围内进行公示，接受群众监督，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，各村可在公示期内向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组进行调查核实后，作出最终裁定。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的村进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在社区范围内宣传优秀村的工作经验和做法，树立典型，发挥示范引领作用，激励各村积极进取，推动工作全面提升。（二）绩效挂钩1.将考核结果与各村干部的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例，充分调动村干部工作积极性。2.对考核排名靠后的村，社区将视情况进行约谈，要求其分析原因，制定整改措施，并跟踪整改落实情况。（三）资源分配1.在安排社区各类扶持资金、项目时，优先考虑考核优秀的村，鼓