公司党支部考核制度

PAGE公司党支部考核制度一、总则（一）目的为加强公司党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映党支部工作的实际情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以党支部在推动公司发展、服务员工、加强党员队伍建设等方面取得的实际成效为重点，进行考核评价。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部不断改进工作，提高整体水平。（三）考核对象公司各党支部二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示。定期召开党支部委员会会议，研究部署党支部工作，记录完整、规范。党支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责，积极组织开展党支部各项活动。考核标准：班子健全且分工合理得[X]分；会议记录完整规范得[X]分；党支部书记履职尽责得[X]分。2.党员队伍建设按照党员发展工作程序，做好党员发展工作，注重在生产经营一线和青年员工中发展党员。加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参加组织生活的出勤率达到[X]%以上。做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息。考核标准：党员发展程序规范得[X]分；党员教育管理到位得[X]分；组织关系转接和信息更新及时得[X]分。3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等，并严格执行。制度内容符合相关法律法规和党内规定，具有可操作性。考核标准：制度健全得[X]分；执行严格得[X]分；符合规定且可操作得[X]分。（二）思想建设1.理论学习制定年度党员理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每月至少组织[X]次集中学习，每次学习时间不少于[X]小时，党员参学率达到[X]%以上。党员能够认真撰写学习笔记，心得体会，学习效果良好。考核标准：学习计划合理得[X]分；集中学习次数和时间达标得[X]分；党员学习笔记和心得体会质量高得[X]分。2.思想政治教育结合公司实际，开展形势任务教育、职业道德教育、企业文化教育等活动，增强员工的凝聚力和向心力。通过多种形式，加强对党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和党性修养。考核标准：教育活动形式多样且效果明显得[X]分；党员思想政治素质提升得[X]分。（三）作风建设1.工作作风党支部成员工作认真负责，积极主动，能够深入基层，了解员工需求，为员工办实事、解难题。工作效率高，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。考核标准：深入基层服务员工得[X]分；工作效率高且无推诿得[X]分。2.廉洁自律加强对党员的廉洁自律教育，党员自觉遵守廉洁自律各项规定。党支部无违规违纪行为发生。考核标准：廉洁教育有效得[X]分；无违规违纪得[X]分。（四）纪律建设1.组织纪律党员严格遵守党的组织纪律，按时参加党组织的各项活动，不无故缺席。认真执行党组织的决议、决定，服从组织安排。考核标准：组织纪律性强得[X]分。2.工作纪律党员遵守公司的各项规章制度，工作中无违规违纪行为。严格遵守工作程序，确保工作质量。考核标准：遵守公司制度得[X]分；工作程序规范得[X]分。（五）作用发挥1.围绕中心工作党支部能够围绕公司生产经营中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，促进公司各项工作任务的完成。考核标准：结合点找得准得[X]分；活动开展效果明显得[X]分。2.服务员工群众关心员工生活，积极为员工解决实际困难，维护员工合法权益。组织开展丰富多彩的员工文化活动，营造良好的企业文化氛围。考核标准：关心员工生活得[X]分；文化活动丰富得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司党委办公室负责，通过查阅党支部工作记录、党员学习笔记、活动开展情况等资料，对党支部日常工作进行考核。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取党支部自查、上级党组织检查相结合的方式。党支部先进行自查，形成自查报告，然后由上级党组织进行实地检查和综合评价。3.年终考核：结合年度工作总结，对党支部全年工作进行全面考核。年终考核以定期考核结果为基础，综合考虑党支部全年工作表现。（二）考核程序1.制定考核方案：公司党委办公室根据本考核制度，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案，组织开展日常考核、定期考核和年终考核工作。考核过程中，考核人员要认真查阅资料，听取党支部工作汇报，并进行实地查看。3.综合评价：考核人员根据考核情况，对党支部各项工作进行量化评分，形成综合评价意见。4.反馈考核结果：考核结果及时反馈给党支部，党支部对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的党支部，公司党委予以表彰奖励，授予“先进党支部”称号。2.在评先评优、选拔任用干部等方面，优先考虑考核结果优秀的党支部及其成员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的党支部，公司党委将下达整改通知书，要求党支部限期整改。2.党支部要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，并认真组织实施。整改结束后，要向公司党委提交整改报告