乡镇司法所考核制度

PAGE乡镇司法所考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇司法所规范化建设，提高司法所工作人员的工作积极性和主动性，提升司法所工作效能和服务质量，充分发挥司法所在维护基层社会稳定、促进经济发展中的职能作用，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价司法所工作人员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的权重。3.激励约束原则：通过考核，强化激励机制，表彰先进，鞭策后进，促进司法所各项工作的顺利开展。4.民主公开原则：广泛听取意见，让工作人员充分参与考核过程，确保考核工作公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本考核制度适用于乡镇司法所全体工作人员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（10分）1.政治立场（5分）：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加政治学习，得35分；政治立场基本坚定，能参加政治学习，得12分；政治立场不坚定，不积极参加政治学习，得0分。2.职业道德（5分）：遵守司法行政职业道德规范，廉洁奉公，诚实守信，服务群众意识强，得35分；基本遵守职业道德规范，得12分；违反职业道德规范，得0分。（二）业务工作能力（30分）1.法律知识掌握（10分）：熟悉与司法所工作相关的法律法规和政策，能准确运用法律知识处理各类纠纷和问题，得710分；基本掌握相关法律法规和政策，得46分；对法律法规和政策掌握较差，得13分。2.业务办理水平（10分）：各类业务办理及时、准确、规范，工作质量高，能有效完成各项工作任务，得710分；业务办理基本合格，能完成主要工作任务，得46分；业务办理存在较多问题，工作质量不高，得13分。3.沟通协调能力（5分）：与上级部门、乡镇各部门、村（社区）及群众沟通顺畅，协调能力强，能有效解决工作中的矛盾和问题，得35分；沟通协调能力一般，能基本完成沟通协调工作，得12分；沟通协调能力较差，影响工作开展，得0分。4.学习创新能力（5分）：积极参加业务培训和学习，不断更新知识结构，有创新意识和工作方法，能推动工作取得新成效，得35分；能参加学习培训，有一定学习能力，得12分；学习积极性不高，缺乏创新意识，得0分。（三）工作任务完成情况（40分）1.人民调解工作（10分）：及时受理和调解各类民间纠纷，调解成功率达到[X]%以上，调解卷宗规范完整，得710分；调解工作基本正常开展，调解成功率达到[X]%左右，卷宗基本规范，得46分；调解工作开展不力，调解成功率较低，卷宗存在较多问题，得13分。2.社区矫正工作（10分）：严格落实社区矫正各项制度，社区矫正对象监管到位，无脱管、漏管现象，教育矫正效果明显，得710分；能基本履行监管职责，无重大违规事件发生，教育矫正有一定成效，得46分；监管措施落实不到位，存在脱管、漏管风险，教育矫正效果不明显，得13分。3.安置帮教工作（10分）：对刑满释放人员及时衔接、安置，帮教措施落实到位，安置帮教率达到[X]%以上，无重新违法犯罪现象，得710分；安置帮教工作基本完成，安置帮教率达到[X]%左右，无重大问题，得46分；安置帮教工作存在漏洞，安置帮教率较低，有重新违法犯罪隐患，得13分。4.法治宣传教育工作（5分）：按照年度法治宣传教育计划，组织开展形式多样的法治宣传活动，辖区群众法治意识明显提高，得35分；能完成基本的法治宣传任务，群众法治意识有一定提升，得12分；法治宣传工作开展不积极，群众法治意识提升不明显，得0分。5.其他业务工作（5分）：认真完成法律援助、基层法律服务、矛盾纠纷排查化解等其他各项业务工作，工作成效显著，得35分；能完成各项业务工作，无明显失误，得12分；业务工作完成质量不高，存在较多问题，得0分。（四）工作作风（10分）1.工作纪律（5分）：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，遵守请销假制度，得35分；基本遵守工作纪律，偶有迟到、早退现象，得12分；工作纪律松弛，经常违反考勤和请销假制度，得0分。2.工作态度（5分）：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，服务热情周到，得35分；工作态度较好，能完成本职工作，得12分；工作态度不端正懒散，服务意识差，得0分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁从政（5分）：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得35分；未发现明显违规违纪行为，得12分；有违规违纪行为，得0分。2.廉洁用权（5分）：公正司法，依法办事，不存在以权谋私、吃拿卡要等问题，得35分；基本能公正用权，无明显违规用权行为，得12分；存在违规用权行为，得0分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要由司法所负责人负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年末进行，由乡镇党委政府组织实施，司法所配合。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，填写《乡镇司法所工作人员年度考核登记表》。2.民主测评：组织司法所全体工作人员、乡镇相关部门负责人、村（社区）代表等进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、业务工作能力、工作任务完成情况、工作作风、廉洁自律等方面，测评结果作为考核的重要参考。3.业绩评估：司法所负责人根据平时考核记录和工作人员年度工作任务完成情况，对被考核人员进行业绩评估，形成初步考核意见。4.审核评定：乡镇党委政府对初步考核意见进行审核，综合考虑民主测评结果，确定最终考核等次。5.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇党委政府提出申诉，乡镇党委政府将进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务工作能力强，工作任务完成出色，工作作风优良，廉洁自律，民主测评优秀率达到[X]%以上，且在本单位考核排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，业务工作能力较强，能较好完成工作任务，工作作风端正，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务工作能力一般，工作任务完成情况一般，工作作风方面存在一些问题，廉洁自律方面无明显问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，但在本单位考核排名后[X]%。4.不称职：思想政治素质较差，业务工作能力不足，不能完成工作任务，工作作风差，存在廉洁自律问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.奖励：对年度考核优秀的工作人员，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.培训与帮助：对考核基本称职的工作人员，