村卫生保洁考核制度

PAGE村卫生保洁考核制度一、总则（一）目的为加强本村卫生保洁管理，提高环境卫生质量，营造整洁、舒适、宜居的村庄环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有参与卫生保洁工作的人员及相关区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价卫生保洁工作成效。2.全面考核原则：涵盖卫生保洁工作的各个方面，包括日常清扫、垃圾收集处理、公共区域维护等。3.动态管理原则：根据考核结果及时调整工作措施，促进卫生保洁工作持续改进。二、考核内容与标准（一）日常清扫1.道路清扫每日定时对村内主次干道进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，保持整洁干净。清扫后的路面应达到目视无明显灰尘、污渍，路牙及周边无垃圾堆积。考核标准：发现路面有垃圾、杂物一处扣[X]分；路面有明显灰尘、污渍每处扣[X]分；路牙及周边有垃圾堆积每处扣[X]分。2.巷道清扫定期对村内巷道进行清扫，巷道内无垃圾、杂物，保持巷道畅通。巷道两侧墙壁、电线杆等无乱张贴、乱涂写现象。考核标准：巷道内有垃圾、杂物一处扣[X]分；发现乱张贴、乱涂写一处扣[X]分。3.公共场所清扫对村内广场、公园、活动中心等公共场所进行日常清扫，地面干净整洁，设施完好无损。及时清理公共场所内的垃圾和积水，保持环境整洁卫生。考核标准：公共场所地面有垃圾一处扣[X]分；设施损坏一处扣[X]分；有垃圾或积水未及时清理一处扣[X]分。（二）垃圾收集与处理1.垃圾收集点管理垃圾收集点布局合理，垃圾应分类收集，做到日产日清。垃圾收集容器应保持清洁，无破损、无异味，周边地面无散落垃圾。考核标准：垃圾未分类收集一次扣[X]分；垃圾未日产日清一次扣[X]分；垃圾收集容器不清洁一处扣[X]分；周边地面有散落垃圾一处扣[X]分。2.垃圾运输垃圾运输车辆应密闭运输，防止垃圾沿途洒落。运输过程中无垃圾滴漏现象，保持运输路线清洁。考核标准：垃圾运输车辆未密闭运输一次扣[X]分；发现垃圾滴漏一处扣[X]分。（三）公共区域维护1.绿化养护定期对村内绿化区域进行修剪、浇水、施肥、病虫害防治等养护工作，确保绿化植物生长良好。绿化区域内无杂草丛生、无枯枝败叶，无毁绿种菜等现象。考核标准：绿化植物未按要求修剪、浇水、施肥、防治病虫害一次扣[X]分；绿化区域内有杂草丛生、枯枝败叶一处扣[X]分；发现毁绿种菜一处扣[X]分。2.水体清洁对村内河流、池塘等水体进行定期巡查和清理，保持水体清洁，无漂浮物、无异味。禁止向水体排放污水、倾倒垃圾等污染物。考核标准：水体有漂浮物一处扣[X]分；水体有异味一处扣[X]分；发现向水体排放污水、倾倒垃圾等污染物一次扣[X]分。3.公共设施维护对村内路灯、垃圾桶、果皮箱、健身器材等公共设施进行定期检查和维护，确保设施正常使用。及时修复损坏的公共设施，保障村民正常生活需求。考核标准：公共设施损坏未及时修复一处扣[X]分；路灯不亮一盏扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由村卫生保洁管理小组安排专人对村内卫生保洁情况进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周组织一次定期检查，对全村卫生保洁工作进行全面检查和评估。3.村民监督：鼓励村民对卫生保洁工作进行监督，发现问题可向村卫生保洁管理小组反映，管理小组应及时核实处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月卫生保洁工作进行综合考核评分。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，对每次考核情况进行量化评分，满分为100分。2.评分计算：日常巡查、定期检查和村民监督发现的问题均纳入考核评分，按照相应扣分标准进行扣分，最终计算出当月考核得分。（二）结果运用1.绩效奖金发放：根据考核得分，确定卫生保洁人员的绩效奖金发放金额。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的[X]%；7079分的，发放绩效奖金的[X]%；6069分的，发放绩效奖金的[X]%；60分以下的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.评先评优：考核结果作为卫生保洁人员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的人员，授予“优秀卫生保洁员称号”,并给予一定的物质奖励。3.岗位调整：连续两个月考核得分低于60分的人员，予以辞退或调整工作岗位。五、奖惩措施（一）奖励1.在卫生保洁工作中表现突出，如及时发现并处理重大环境卫生问题、提出合理化建议且被采纳并取得显著成效的，给予[X]元的奖励。2.积极参与环境卫生整治活动，为改善村庄环境做出突出贡献的，给予[X]元的奖励。3.在各级环境卫生检查中，本村卫生保洁工作成绩优异，受到上级表彰的，对相关责任人给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.违反本考核制度，未达到考核标准的，按照相应扣分标准扣除绩效奖金。2.对卫生保洁工作敷衍了事，经多次督促仍不改正的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.因工作失误导致村内环境卫生出现严重问题，造成不良影响的，给予辞退处理，并要求其承担相应的经济赔偿责任。4.对村民反映的环境卫生问题拒不处理或处理不力的，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金的[X]%。六、培训与指导（一）培训计划1.定期组织卫生保洁人员参加业务培训，培训内容包括卫生保洁知识、操作技能、安全注意事项等。2.每年制定详细的培训计划，并根据实际情况进行调整和完善。培训计划应明确培训时间、地点、内容、培训师资等。（二）培训方式1.集中授课：邀请专业人员进行集中授课，系统讲解卫生保洁知识和技能。2.现场指导：由村卫生保洁管理小组人员进行现场指导，针对实际工作中存在的问题进行示范和讲解。3.交流学习：组织卫生保洁人员到其他环境卫生管理较好的村庄进行交流学习，借鉴先进经验和做法。（三）指导与监督1.村卫生保洁管理小组人员应加强对卫生保洁人员的日常指导和监督，及时发现并纠正工作中存在的问题。2.定期对卫生保洁人员的工作情况