乡镇代履职考核制度

PAGE乡镇代履职考核制度一、总则（一）目的为进一步规范乡镇代履职行为，提高代履职工作质量和效率，确保乡镇各项工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在乡镇代履职期间的所有工作人员，包括但不限于代行乡镇领导职务、部门负责人职务等相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价代履职人员的工作表现，做到公平公正。3.注重实绩原则：重点考核代履职人员在实际工作中取得的成绩和效果，突出工作业绩导向。4.激励约束原则：通过考核，激励代履职人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.目标任务完成情况对照年初制定的工作目标和任务，考核代履职人员各项工作指标的完成进度和质量。对于重点工作任务，如经济发展指标、民生工程推进、社会稳定维护等，进行专项考核。2.工作创新与突破考察代履职人员在工作中是否有创新举措和方法，对推动乡镇工作发展起到积极作用。评估创新工作带来的实际效果，如提高工作效率、降低成本、改善服务质量等。（二）工作能力1.组织协调能力考核代履职人员在组织开展各类工作时，能否有效协调各方资源，确保工作顺利推进。观察其在处理复杂问题和矛盾时的沟通协调技巧和应变能力。2.决策执行能力评估代履职人员在面对工作决策时的分析判断能力，决策是否科学合理。考察其对决策的执行力度和效果，是否能够按时、高质量地完成工作任务。3.专业知识与技能根据代履职岗位的要求，考核相关专业知识的掌握程度和业务技能水平。了解其是否能够熟练运用专业知识解决实际工作中的问题。（三）工作态度1.责任心观察代履职人员对工作任务的重视程度，是否认真负责，积极主动地履行职责。考核其在工作中是否勇于承担责任，对出现的问题能否及时采取措施解决。2.敬业精神考察代履职人员的工作投入程度，是否全身心地投入到乡镇工作中。评估其是否具有敬业奉献精神，不计较个人得失，为乡镇发展贡献力量。3.团队协作意识观察代履职人员与同事之间的协作配合情况，是否能够积极参与团队工作，共同完成任务。考核其在团队中是否发挥积极作用，促进团队凝聚力和战斗力的提升。（四）廉洁自律1.遵守纪律情况考核代履职人员是否严格遵守乡镇的各项规章制度，包括工作纪律、财务纪律、廉洁纪律等。检查其有无违规违纪行为，如迟到早退、旷工、滥用职权等。2.廉洁从政表现考察代履职人员在工作中是否廉洁奉公，有无以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。评估其廉洁自律意识，是否自觉抵制各种利益诱惑。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由乡镇各部门负责人负责对代履职人员的日常工作表现进行记录和评价。重点记录工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面的表现。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，由乡镇考核工作领导小组组织实施。考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职要求代履职人员汇报本季度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。民主测评由乡镇全体工作人员对代履职人员进行打分评价。领导评价由乡镇领导班子成员根据代履职人员的工作表现进行评价。3.专项考核针对乡镇的重点工作任务和专项工作，适时开展专项考核。专项考核由相关部门牵头组织，制定具体的考核方案和标准，对代履职人员在专项工作中的表现进行全面考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年年初对上一年度的代履职人员进行综合考核评价。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等具体要求。3.准备考核所需的各类表格、文件等资料。（二）实施阶段1.日常考核按照规定的记录和评价方式进行，各部门负责人定期将日常考核情况汇总上报。2.定期考核按照个人述职、民主测评、领导评价的顺序依次进行。个人述职：代履职人员在规定时间内进行述职汇报。民主测评：发放民主测评表，由乡镇全体工作人员对代履职人员进行无记名打分。领导评价：乡镇领导班子成员根据代履职人员的工作表现进行评价打分。3.专项考核根据专项工作的进展情况适时开展，按照专项考核方案进行考核评价。（三）汇总分析阶段1.考核工作领导小组对日常考核、定期考核和专项考核的结果进行汇总。2.对汇总后的考核数据进行分析，计算代履职人员的综合考核得分。3.根据考核得分情况，对代履职人员进行分类排名。（四）反馈与公示阶段1.将考核结果反馈给代履职人员本人，由其签字确认。2.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受乡镇全体工作人员的监督和意见反馈。3.对公示期间反映的问题进行调查核实，如情况属实，对考核结果进行相应调整。（五）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的代履职人员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不称职的代履职人员，进行诫勉谈话、责令整改等处理措施。连续两年考核不称职的，取消代履职资格。3.将考核结果作为代履职人员职务晋升、岗位调整、薪酬待遇等方面的重要依据。五、考核结果申诉与复核（一）申诉渠道代履职人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核程序1.考核工作领导小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员对申诉事项进行复核，必要时可听取代履职人员本人及相关部门的意见。3.根据复核结果，做出维持、调整或变更原考核结果的决定，并及时将决定反馈给代履职人员本人。六、附则（一）解释权本制度由乡镇考核