消防员男女考核制度

PAGE消防员男女考核制度一、总则（一）目的为了确保消防员队伍具备高度的专业素养和应对各类紧急情况的能力，规范消防员的考核管理工作，特制定本考核制度。本制度旨在客观、公正、全面地评价消防员的工作表现和业务能力，激励消防员不断提升自身素质，保障消防工作的高效开展，保护人民生命财产安全。（二）适用范围本制度适用于本消防部门全体在职消防员，包括男性消防员和女性消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格遵循既定标准和程序，确保对所有消防员一视同仁，不受性别、年龄、资历等因素影响，保证考核结果真实、客观、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个维度对消防员进行全面评价，涵盖思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等方面，避免片面性。3.激励发展原则：通过考核，充分肯定消防员的工作成绩，同时指出存在的问题和不足，激励消防员不断改进和提升自己，促进个人职业发展与消防事业整体进步相统一。4.动态管理原则：根据消防工作实际需求和消防员队伍发展变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度保持科学性和适应性，实现对消防员队伍的动态、有效管理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱消防事业，具有强烈的政治责任感和使命感。积极参加各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟和理论水平。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律和政治规矩的言行，得[X]分；政治立场基本坚定，偶有政治学习不认真情况，酌情扣[XX]分；政治立场不坚定，出现违反政治纪律行为，得0分。2.职业道德遵守消防职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，具有高度的责任心和敬业精神。严格遵守工作纪律，服从命令，听从指挥，保守工作秘密。考核标准：职业道德表现优秀，在工作中始终坚守岗位，认真履行职责，得[X]分；职业道德表现较好，无明显违规违纪行为，但工作积极性和主动性有待提高，酌情扣[XX]分；职业道德表现较差，出现违反职业道德行为，得0分。（二）业务技能水平1.体能男性消防员3000米跑：达标时间为[具体时间]，每快于达标时间[X]秒得[X]分，每慢于达标时间[X]秒扣[X]分，未达标不得分。单杠引体向上：达标次数为[具体次数]，每多完成[X]次得[X]分，每少完成[X]次扣[X]分，未达标不得分。俯卧撑：两分钟内达标次数为[具体次数]，每多完成[X]次得[X]分，每少完成[X]次扣[X]分，未达标不得分。仰卧起坐：两分钟内达标次数为[具体次数]，每多完成[X]次得[X]分，每少完成[X]次扣[X]分，未达标不得分。女性消防员1500米跑：达标时间为[具体时间]，每快于达标时间[X]秒得[X]分，每慢于达标时间[X]秒扣[X]分，未达标不得分。双杠曲臂撑：达标次数为[具体次数]，每多完成[X]次得[X]分，每少完成[X]次扣[X]分，未达标不得分。平板支撑：三分钟内达标时间为[具体时间]，每快于达标时间[X]秒得[X]分，每慢于达标时间[X]秒扣[X]分，未达标不得分。仰卧起坐：两分钟内达标次数为[具体次数]，每多完成[X]次得[X]分，每少完成[X]次扣[X]分，未达标不得分。2.消防业务技能灭火技能：熟练掌握各类灭火器材的使用方法，包括灭火器、消火栓、消防车等，能够在规定时间内完成灭火操作任务。考核标准：灭火技能熟练，操作规范、迅速，能够有效扑灭模拟火源，得[X]分；灭火技能基本熟练，操作过程中存在一些小失误，但不影响灭火效果，酌情扣[XX]分；灭火技能不熟练，操作失误较多，无法有效完成灭火任务，得0分。抢险救援技能：熟悉各类抢险救援工具和设备的使用，如破拆工具、救生器材等，具备在复杂环境下进行抢险救援的能力。考核标准：抢险救援技能优秀，能够迅速、准确地运用工具和设备，成功解救被困人员或完成抢险任务，得[X]分；抢险救援技能较好，操作过程较为熟练，但在某些环节上还需进一步提高，酌情扣[XX]分；抢险救援技能较差，操作不熟练，无法完成抢险救援任务，得0分。应急通信技能：掌握消防通信设备的操作使用，包括对讲机、车载电台等，能够准确、及时地传递信息，保持通信畅通。考核标准：应急通信技能熟练，信息传递准确无误，通信畅通无阻，得[X]分；应急通信技能基本熟练，偶尔出现信息传递不及时或不准确情况，酌情扣[XX]分；应急通信技能不熟练，经常出现通信故障或信息传递错误，得0分。（三）工作态度1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考核标准：全勤得[X]分；迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，连续旷工超过[规定天数]天，按照相关规定处理。2.工作积极性对工作充满热情，主动承担工作任务，积极参与各项消防工作和训练活动。考核标准：工作积极性高，主动承担多项工作任务，积极参加各类活动，得[X]分；工作积极性一般，能够完成本职工作任务，但缺乏主动精神，酌情扣[XX]分；工作积极性低，对工作任务敷衍了事，不参加活动，得0分。3.团队协作精神具有良好的团队协作意识，能够与同事密切配合，共同完成消防任务。考核标准：团队协作精神强，在工作中积极配合同事，主动帮助他人，得[X]分；团队协作精神较好，能够与同事正常配合，但协作主动性不够，酌情扣[XX]分；团队协作精神差，与同事配合不默契，甚至出现矛盾冲突，得0分。（四）工作业绩1.火灾扑救工作成功扑救各类火灾，减少火灾损失，保护人民生命财产安全。根据火灾的大小、复杂程度以及扑救效果等进行综合评价。考核标准：在火灾扑救工作中表现突出，成功扑灭重大火灾，有效降低损失，得[X]分；能够完成一般火灾扑救任务，表现良好，酌情扣[XX]分；在火灾扑救中出现失误，导致火灾损失扩大，得0分。2.抢险救援工作及时、有效地完成各类抢险救援任务，解救被困人员，挽回生命和财产损失。考核标准：在抢险救援工作中成绩显著，成功解救多名被困人员，避免重大损失，得[X]分；能够完成一般抢险救援任务，表现较好，酌情扣[XX]分；在抢险救援中出现失误，未能完成任务，得0分。3.消防安全宣传工作积极参与消防安全宣传活动，提高公众消防安全意识。考核标准：消防安全宣传工作成绩突出，组织或参与多次大型宣传活动，取得良好社会效果，得[X]分；能够完成基本的宣传任务，表现一般，酌情扣[XX]分；宣传工作开展较少，效果不明显，得0分。（五）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。考核标准：全年无任何廉洁问题，得[X]分；发现有轻微廉洁问题，但未造成严重后果，酌情扣[XX]分；出现严重廉洁问题，按照相关规定严肃处理，得0分。2.接受组织和群众监督，如实报告个人廉洁情况。考核标准：积极配合监督，如实报告个人廉洁情况，得[X]分；对监督存在抵触情绪，报告情况不属实，酌情扣[XX]分；拒绝接受监督，隐瞒个人廉洁问题，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式考核方式分为日常考核、定期考核和专项考核。1.日常考核由消防员所在中队（站）负责人负责，根据消防员日常工作表现、出勤情况、任务完成情况等进行实时记录和评价。日常考核应做到及时、准确、全面，确保考核结果真实反映消防员的日常工作状态。日常考核结果作为定期考核的重要依据之一，占定期考核总分的[X]%。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由支队（大队）组织实施。定期考核应涵盖考核内容的各个方面，通过理论考试、技能操作、民主测评等方式，对消防员进行全面、系统的评价。定期考核成绩占年度考核总分的[X]%。3.专项考核根据消防工作实际需要，针对特定任务、专项活动或突发事件等进行专项考核。专项考核由相关业务部门负责组织，重点考核消防员在特定领域的专业技能和应对能力。专项考核成绩根据实际情况计入年度考核总分。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核成绩综合日常考核、定期考核和专项考核成绩得出，作为消防员晋升、奖惩、培训等的重要依据。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由支队（大队）领导担任组长，相关业务部门负责人为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.考核小组根据考核内容和标准，准备考核所需的各类资料和设备，如试卷、考核器材、测评表格等。3.提前通知消防员考核的时间、地点、内容和方式，确保消防员做好充分准备。（二）实施阶段1.日常考核中队（站）负责人按照日常考核要求，对消防员的日常工作表现进行详细记录，每月末进行汇总整理，并填写日常考核表。日常考核表应包括消防员的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度表现等内容，经中队（站）负责人签字确认后存档。2.定期考核理论考试：由考核小组根据消防业务知识和技能要求，命题组织考试。考试题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等，考试时间为[X]分钟。技能操作考核：考核小组按照技能考核标准，设置考核项目和场地，组织消防员进行技能操作考核。技能操作考核应在规定时间内完成，由考核人员现场打分。民主测评：采取无记名投票方式，组织消防员所在中队（站）全体人员对被考核消防员进行民主测评。民主测评内容包括思想政治素质、工作态度、团队协作精神等方面，测评结果按照一定权重计入定期考核总分。考核小组根据理论考试、技能操作考核和民主测评结果，综合计算每个消防员的定期考核成绩，并填写定期考核表。定期考核表应包括考核项目、考核成绩、考核评语等内容，经考核小组组长签字确认后存档。3.专项考核根据专项考核的具体要求和内容，由相关业务部门组织实施考核。专项考核可以采用现场操作、模拟演练、任务完成情况评估等方式进行，考核结束后，考核人员应及时填写专项考核表，经业务部门负责人签字确认后报考核小组备案。（三）结果评定与反馈阶段1.考核小组根据日常考核、定期考核和专项考核成绩，按照一定比例计算消防员的年度考核总成绩。年度考核总成绩计算公式为：年度考核总成绩=日常考核成绩×[X]%+定期考核成绩×[X]%+专项考核成绩×[X]%。2.根据年度考核总成绩，确定消防员的考核等级。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。具体评定标准如下：优秀：年度考核总成绩排名前[X]%，且思想政治素质、业务技能水平高，工作态度积极，工作业绩突出，廉洁自律情况良好。称职：年度考核总成绩排名在[X]%[X]%之间，思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩等方面表现较好，廉洁自律情况合格。基本称职：年度考核总成绩排名在[X]%[X]%之间，思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩等方面存在一些不足，但不影响正常工作，廉洁自律情况基本合格。不称职：年度考核总成绩排名后[X]%，或思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩等方面存在严重问题，或出现廉洁自律问题，不能胜任本职工作。3.考核小组将考核结果反馈给消防员本人，并听取其意见和建议。消防员如对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉，考核小组应进行认真调查和复核，并将复核结果及时反馈给消防员。（四）结果应用阶段1.晋升：年度考核结果为优秀的消防员，在同等条件下优先晋升；连续多年考核优秀的消防员，可破格晋升。2.奖惩：考核结果与消防员的奖惩直接挂钩。年度考核结果为