街道 监督考核制度

PAGE街道监督考核制度一、总则（一）目的为加强街道管理，提升工作效能，确保街道各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及行业标准，结合本街道实际情况，特制定本监督考核制度。本制度旨在建立科学、公正、有效的监督考核机制，激励街道工作人员积极履行职责，提高工作质量和服务水平，推动街道各项事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于街道机关各部门、各社区居委会以及街道下属企事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地评价工作人员的工作表现，确保公平公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的实际效果。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的工作人员给予奖励和激励；对未达要求的工作人员进行督促和约束，促进其改进工作。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核主体与职责（一）考核主体成立街道监督考核工作领导小组，负责统筹协调全街道的监督考核工作。领导小组由街道党工委书记担任组长，办事处主任担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在街道党政办公室，负责日常考核工作的组织实施。同时，充分发挥群众监督、社会监督的作用，鼓励居民、企业和社会组织对街道工作进行监督和评价。（二）职责分工1.街道监督考核工作领导小组负责制定和完善街道监督考核制度，审定考核方案和考核结果。研究解决监督考核工作中的重大问题，对考核工作进行宏观指导和监督。2.考核工作办公室负责组织实施日常考核工作，制定具体的考核计划和考核指标体系。收集、整理和分析考核数据，汇总考核结果，撰写考核报告。协调处理考核过程中的争议和问题，对考核结果进行公示和反馈。3.各部门及社区居委会负责本部门、本社区工作人员的日常管理和考核工作，按照考核要求及时报送相关数据和资料。配合考核工作办公室开展考核工作，提供必要的支持和协助。根据考核结果，对本部门、本社区工作人员进行奖惩和绩效反馈。三、考核内容与标准（一）德主要考核工作人员的思想政治素质、职业道德、社会公德和家庭美德等方面表现。重点考察工作人员是否坚定政治立场，遵守法律法规和社会公德，诚实守信，团结协作，具有良好的职业道德和敬业精神。考核标准：1.政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，得[X]分。2.遵守法律法规，无违法违纪行为，得[X]分。3.诚实守信，团结同事，具有良好的团队合作精神，得[X]分。4.职业道德良好，敬业爱岗，无违反职业道德行为，得[X]分。5.注重社会公德和家庭美德，在群众中树立良好形象，得[X]分。（二）能主要考核工作人员的业务能力、工作技能、组织协调能力、沟通能力和创新能力等方面表现。重点考察工作人员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能否有效地组织开展工作，解决实际问题。考核标准：1.具备扎实的业务知识和专业技能，能够熟练完成本职工作任务，得[X]分。2.具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类工作活动，得[X]分。3.沟通能力良好，可以与同事、群众和上级进行有效的沟通交流，得[X]分。4.具有创新意识和创新能力，能够提出创新性的工作思路和方法，得[X]分。5.能够熟练运用现代办公设备和信息技术，提高工作效率，得[X]分。（三）勤主要考核工作人员的工作态度、工作纪律和出勤情况等方面表现。重点考察工作人员是否遵守工作纪律，按时上下班，勤奋敬业，积极主动地完成工作任务。考核标准：1.工作态度端正，勤奋敬业，主动承担工作任务，得[X]分。2.严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。3.积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质，得[X]分。4.对工作任务能够及时响应，不推诿、不拖延，得[X]分。5.在工作中能够吃苦耐劳，勇于克服困难，得[X]分。（四）绩主要考核工作人员的工作业绩和工作成效等方面表现。重点考察工作人员在履行岗位职责过程中所取得的工作成果，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新以及对街道整体工作的贡献等。考核标准：1.按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，得[X]分。2.在工作中能够不断改进工作方法，提高工作效率，得[X]分。3.所负责的工作在街道范围内具有示范引领作用，得到上级领导和群众的认可，得[X]分。4.积极参与街道重点工作和项目，为街道发展做出突出贡献，得[X]分。5.工作业绩在同行业或同岗位中处于领先水平，得[X]分。（五）廉主要考核工作人员的廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面表现。重点考察工作人员是否严格遵守党纪国法，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。考核标准：1.严格遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益，得[X]分。3.自觉接受群众监督，主动公开工作信息，做到廉洁用权，得[X]分。4.积极参加廉政教育活动，增强廉洁自律意识，得[X]分。5.在廉洁自律方面表现突出，起到模范带头作用，得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门及社区居委会负责对本部门、本社区工作人员进行日常考核，通过工作记录、考勤记录、工作汇报、群众评价等方式，及时了解工作人员的工作表现，每月进行一次小结，每季度进行一次汇总。2.定期考核：由街道监督考核工作领导小组办公室组织实施，每年进行一次全面考核。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由工作人员对本人年度工作进行总结汇报；民主测评由所在部门、社区的同事、群众代表等对被考核人员进行评价；领导评价由上级领导根据工作人员的工作表现进行评价。3.专项考核：针对街道重点工作、重大项目以及临时性任务，适时开展专项考核。专项考核由街道监督考核工作领导小组办公室制定具体考核方案，组织相关人员进行考核评价。（二）考核周期日常考核每月进行一次小结，每季度进行一次汇总；定期考核每年进行一次；专项考核根据工作需要适时开展。五、考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案：街道监督考核工作领导小组办公室根据本制度要求，结合街道年度工作目标和任务，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排以及相关要求等。2.组织培训：对参与考核工作的人员进行培训，使其熟悉考核制度、考核流程和考核方法，确保考核工作的准确性和公正性。3.准备考核资料：各部门及社区居委会按照考核要求，提前准备好工作人员的工作记录、考勤记录、工作总结、业绩成果等相关资料，为考核工作提供依据。（二）实施阶段1.日常考核：各部门及社区居委会按照日常考核要求，每月对工作人员进行考核小结，每季度进行汇总，并将考核结果报街道监督考核工作领导小组办公室备案。2.定期考核：个人述职：工作人员按照要求撰写个人述职报告，总结本年度工作情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步工作计划等。民主测评：组织所在部门、社区的同事、群众代表等对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。领导评价：上级领导根据工作人员的日常工作表现、述职情况以及民主测评结果，对被考核人员进行评价。考核汇总：街道监督考核工作领导小组办公室收集整理日常考核、民主测评、领导评价等相关资料，进行综合汇总，形成考核结果。（三）公示反馈阶段1.考核结果公示：考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受群众监督，如有异议，可向街道监督考核工作领导小组办公室提出申诉。2.反馈沟通：考核工作办公室将考核结果反馈给被考核人员，与被考核人员进行沟通交流，听取其意见和建议。对考核结果存在异议的人员，考核工作办公室进行调查核实，并将处理结果及时反馈给当事人。（四）结果运用阶段1.奖惩兑现：根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等；对考核不称职的工作人员进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。2.绩效反馈：将考核结果作为工作人员绩效工资发放、岗位调整、培训发展的重要依据。对考核结果优秀的工作人员，在绩效工资分配上给予适当倾斜；对考核不达标的工作人员，扣减相应绩效工资，并制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。3.存档备案：考核结果存入工作人员个人档案，作为其今后评先评优、职务晋升、职称评定等的重要参考依据。六、考核结果申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向街道监督考核工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序1.受理申诉：街道监督考核工作领导小组办公室收到申诉材料后，进行认真审核，对符合申诉条件的予以受理，并向申诉人发出受理通知。2.调查核实：组织相关人员对申诉事项进行