医院污水考核制度

PAGE医院污水考核制度一、总则（一）目的为加强医院污水管理，确保医院污水达标排放，保障公众健康和生态环境安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院内部涉及污水产生、处理、排放等环节的所有部门和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关环境保护、医疗卫生等方面的法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖医院污水管理的各个环节和相关人员。二、考核内容与标准（一）污水处理设施运行管理1.设施运行状况污水处理设备应保持正常运行，无明显故障和损坏。定期检查设备运行记录，确保设备运行稳定，处理能力满足医院污水排放需求。考核标准：设备完好率应达到[X]%以上，设备运行故障率每月不超过[X]次。2.运行参数控制严格按照设计要求和操作规程控制污水处理的各项参数，如进水流量、水质指标（化学需氧量、生化需氧量、氨氮、pH值等）、消毒剂投加量等。考核标准：各项运行参数应在规定范围内波动，化学需氧量、生化需氧量、氨氮等主要污染物去除率应达到[X]%以上，pH值控制在[X][X]之间。3.设备维护保养建立完善的设备维护保养制度，定期对污水处理设备进行维护、保养和检修，确保设备性能良好。考核标准：设备维护保养记录应完整，设备维修及时，无因设备故障导致污水超标排放的情况发生。（二）污水水质监测1.监测频率按照国家相关规定和环保部门要求，定期对医院污水进行水质监测。每日至少进行一次常规指标监测，每月进行一次全面指标监测。考核标准：监测频率符合规定要求，无漏测现象。2.监测指标监测指标应涵盖国家规定的医院污水排放标准中的各项指标，包括化学需氧量、生化需氧量、氨氮、总磷、总氮、粪大肠菌群数、pH值等。考核标准：监测指标齐全，数据准确可靠。3.监测报告及时、准确地出具污水水质监测报告，报告内容应完整、规范，包括监测时间、地点、监测项目、监测结果等信息。考核标准：监测报告应在规定时间内报送相关部门，报告格式和内容符合要求。（三）消毒管理1.消毒剂使用选择符合国家标准的消毒剂，严格按照规定的剂量和方法进行投加，确保消毒效果。考核标准：消毒剂使用记录完整，消毒剂投加量准确，消毒效果符合要求，粪大肠菌群数等指标达到排放标准。2.消毒设施运行消毒设施应正常运行，如紫外线消毒灯、二氧化氯发生器等，定期检查消毒设施的运行状况和消毒效果。考核标准：消毒设施完好率应达到[X]%以上，消毒效果检测合格。（四）污水排放管理1.排放口设置医院污水排放口应规范设置，便于监测和管理。排放口应安装计量装置、水质监测采样口等设施，并设置明显的标识。考核标准：排放口设置符合要求，设施齐全、正常运行。2.排放达标医院污水必须达标排放，不得擅自改变排放方式和排放去向。考核标准：排放水质各项指标符合国家规定的医院污水排放标准，无超标排放现象。（五）污泥处理处置1.污泥产生量控制采取有效措施减少污泥产生量，如优化污水处理工艺、加强源头控制等。考核标准：污泥产生量应控制在合理范围内，较上一年度无明显增加。2.污泥处理处置方式污泥应按照环保要求进行妥善处理处置，可采用卫生填埋法、焚烧法、堆肥法等符合国家标准的方式。考核标准：污泥处理处置方式符合环保要求，有相应的处理处置记录，污泥去向明确，无二次污染风险。（六）人员培训与管理1.培训计划制定医院污水管理相关人员的培训计划，定期组织培训，提高人员的业务水平和环保意识。考核标准：培训计划内容合理，培训次数达到每年[X]次以上，培训记录完整。2.人员资质从事医院污水管理的人员应具备相应的专业知识和技能，持有相关岗位证书。考核标准：人员资质符合要求，持证上岗率达到[X]%以上。三、考核组织与实施（一）考核组织成立医院污水考核工作领导小组，由医院主管领导担任组长，成员包括环保部门负责人、污水处理设施运行管理部门负责人、质量控制部门负责人等。领导小组负责制定考核计划、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。（三）考核方式1.资料审查：查阅污水处理设施运行记录、水质监测报告、消毒记录、污泥处理处置记录、人员培训记录等相关资料。2.现场检查：对污水处理设施、排放口、消毒设施等进行现场检查，查看设备运行状况、设施维护情况、排放水质等。3.数据分析：对监测数据进行分析，评估污水处理效果和排放达标情况。（四）考核评分1.制定详细的考核评分表，根据考核内容与标准设定各项考核指标的分值。2.考核人员按照评分表对各部门和人员进行评分，满分为1[X]分。四、考核结果与应用（一）考核结果通报1.每季度考核结束后，及时将考核结果通报医院各相关部门。2.通报内容包括考核得分、存在问题、整改要求等。（二）奖励与惩罚1.奖励对于在医院污水管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书等。具体奖励标准为：年度考核得分在[X]分以上，且污水处理设施运行良好、污水排放连续达标、无环保投诉的部门，给予[X]元奖金；个人在工作中提出创新性建议并取得显著成效的，给予[X]元奖金和荣誉证书。2.惩罚对于考核不达标的部门和个人，责令限期整改。整改期间，暂停相关人员的绩效奖金发放。若整改后仍未达到考核要求，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。具体惩罚标准为：季度考核得分低于[X]分的部门，给予警告，并罚款[X]元；连续两个季度考核不达标的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并罚款[X]元；年度考核仍不达标的部门，对相关责任人予以辞退。个人考核不达标的，扣除当月绩效奖金的[X]%，连续两个季度不达标的，扣除当季绩效奖金的[X]%，年度考核仍不达标的，予以辞退。（三）整改跟踪1