职业病纳入考核制度

PAGE职业病纳入考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业病纳入考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，减少职业病危害因素的产生，从源头上降低职业病发生的风险。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，规范职业病防治工作，确保各项措施合法合规。3.全员参与原则：公司各级管理人员、员工应积极参与职业病防治工作，履行各自职责，共同做好职业病防治工作。4.持续改进原则：不断完善职业病防治措施，持续提高职业病防治水平，适应公司发展和法律法规要求的变化。二、职责分工（一）公司管理层1.负责制定公司职业病防治工作方针、目标和计划，并确保其有效实施。2.提供职业病防治工作所需的人力、物力和财力支持。3.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责组织制定和修订公司职业病防治管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，定期向公司管理层报告职业病防治工作情况。3.协调各部门之间的职业病防治工作，对职业病防治措施的落实情况进行监督检查。4.负责组织员工职业病防治知识培训和宣传教育工作。5.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业病防治工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业病防治相关规定。2.对本部门存在的职业病危害因素进行识别和评估，并采取相应的防护措施。3.配合安全管理部门做好员工职业病防治知识培训和宣传教育工作。4.及时向安全管理部门报告本部门发生的职业病相关事件。（四）员工1.遵守公司职业病防治管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治知识培训和宣传教育活动，提高自身职业病防治意识。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向所在部门或安全管理部门报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围公司应对生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.化学因素：如粉尘、毒物（如铅、汞、苯、甲醛等）、有害气体等。2.物理因素：如噪声、振动、辐射（如紫外线、红外线、X射线等）、高温、低温等。3.生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。4.人机工效学因素：如劳动强度、劳动姿势、工作时间等。（二）识别方法采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价1.根据职业病危害因素识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害程度进行评价。2.评价结果分为轻微、一般、严重三个等级，评价结果应作为制定职业病防治措施的依据。四、职业病防治措施（一）工程技术措施1.对存在职业病危害因素的作业场所，应采取有效的工程技术措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振、屏蔽防护等，降低职业病危害因素浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。2.优先采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。（二）管理措施1.建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病防治工作有章可循。2.加强对作业场所的日常管理，定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.按照国家规定，定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.对新员工、转岗员工和离岗后重新上岗员工进行上岗前职业健康培训，对在岗员工定期进行职业健康培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。（三）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。3.在作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、通风设备等，并确保其处于良好状态。五、考核内容与标准（一）职业病防治管理工作考核1.职业病防治管理制度的建立与完善情况（20分）制度健全，符合法律法规和行业标准要求，得1620分。制度基本健全，但存在部分条款需完善，得1115分。制度不健全，存在较多漏洞，得610分。未建立相关制度，得05分。2.职业病危害因素识别与评价工作开展情况（20分）按时完成职业病危害因素识别与评价工作，结果准确可靠，得1620分。能按时完成，但结果存在一定偏差，得1115分。未按时完成，或结果严重不准确，得610分。未开展此项工作，得05分。3.职业病防治措施落实情况（30分）工程技术措施、管理措施和应急救援措施落实到位，职业病危害因素浓度（强度）符合国家标准，得2430分。各项措施基本落实，但存在个别问题，得1823分。部分措施未落实，职业病危害因素浓度（强度）存在一定超标情况，得1217分。多项措施未落实，职业病危害因素浓度（强度）严重超标，得611分。措施完全未落实，得05分。4.职业健康监护工作开展情况（15分）按时组织员工进行职业健康检查，档案管理规范，得1215分。能组织检查，但档案管理存在一些问题，得911分。未按时组织检查，或档案管理混乱，得68分。未开展职业健康监护工作，得05分。5.职业病防治知识培训与宣传教育工作开展情况（15分）培训计划完善，培训内容丰富实用，员工参与度高，得1215分。有培训计划，但内容或形式存在不足，员工参与度一般，得911分。培训计划执行不力，员工参与度低，得68分。未开展培训与宣传教育工作，得05分。（二）员工个人职业病防治工作考核1.个人防护用品佩戴情况（30分）严格按照规定正确佩戴个人防护用品，得2430分。基本能正确佩戴，但存在偶尔不规范情况，得1823分。经常不规范佩戴，得1217分。拒不佩戴个人防护用品，得611分。未配备个人防护用品，得05分。2.遵守职业病防治规章制度情况（30分）严格遵守公司职业病防治规章制度，积极配合公司职业病防治工作，得2430分。基本遵守规章制度，但存在个别违规行为，得1823分。多次违反规章制度，得1217分。经常故意违反规章制度，得611分。严重违反规章制度，造成不良后果，得05分。3.参与职业病防治知识培训与宣传教育活动情况（20分）积极参加培训与宣传教育活动，学习认真，效果良好，得1620分。能参加活动，但学习态度一般，得1115分。参加活动不积极，学习效果较差，得610分。无故不参加活动，得05分。4.对职业病危害因素的认知与自我保护意识情况（20分）对工作场所职业病危害因素有清晰认知，自我保护意识强，能主动采取防护措施，得1620分。有一定认知，但自我保护意识有待提高，得1115分。认知不足，自我保护意识薄弱，得610分。对职业病危害因素完全不了解，无自我保护意识，得05分。六、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门管理人员定期对作业场所的职业病防治情况进行日常检查，记录检查结果。2.专项检查：针对职业病防治工作中的重点环节和关键部位，定期或不定期组织专项检查。3.员工自评与互评：员工对自己和同事的职业病防治工作表现进行自我评价和相互评价。4.职业健康检查结果分析：根据员工职业健康检查结果，分析员工健康状况与职业病防治措施的有效性。（二）考核频率1.安全管理部门每月对各部门的职业病防治管理工作进行一次考核。2.各部门每周对本部门员工的个人职业病防治工作进行一次考核。3.公司每季度对职业病防治工作进行一次全面考核，并根据考核结果进行总结和分析。七、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将职业病防治工作考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对在职业病防治工作中表现优秀的部门和个人，给予适