外勤会计考核制度

PAGE外勤会计考核制度一、总则（一）目的为了加强公司外勤会计人员的管理，规范工作流程，提高工作效率，保证财务工作的准确性和及时性，特制定本考核制度。本制度旨在明确外勤会计的工作职责和考核标准，激励外勤会计人员积极履行职责，提升工作质量，为公司的稳定发展提供有力的财务支持。（二）适用范围本考核制度适用于公司全体外勤会计人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价外勤会计人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对外勤会计人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励外勤会计人员积极工作，同时对违反规定或工作不力的人员进行相应的约束和处罚。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.账务处理准确性（20分）账务记录及时、完整、准确，无账目混乱、数据错误等情况。每发现一处账务处理错误扣2分，扣完20分为止。按照财务制度和会计准则进行账务处理，确保会计凭证、账簿、报表等资料符合规范要求。如发现不符合规范的情况，每次扣3分。2.税务申报及时性与准确性（15分）按时完成各项税务申报工作，无逾期申报情况。逾期一次扣5分，逾期超过三次该项不得分。税务申报数据准确无误，如因申报错误导致公司遭受税务处罚或经济损失，该项得0分，并根据损失情况追究相关责任。3.财务报表编制质量（10分）财务报表数据真实、准确、完整，勾稽关系正确。报表出现一处数据错误或勾稽关系不符扣2分，扣完10分为止。按时、高质量地完成财务报表编制工作，及时提交给相关部门和领导。未按时提交每次扣3分。4.外勤工作任务完成情况（15分）按照公司安排，认真完成各项外勤工作任务，如工商注册、税务变更、银行开户等。每有一项任务未按时完成或完成质量不达标扣3分，扣完15分为止。积极配合其他部门工作，提供准确的财务信息和支持，因配合不力影响公司整体工作进展的，酌情扣25分。（二）工作态度（20分）1.责任心（8分）对待工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不敷衍。发现一次推诿工作任务扣2分，敷衍了事扣4分。对工作中出现的问题及时采取措施解决，不拖延、不回避。因责任心不强导致问题扩大或造成不良影响的，酌情扣24分。2.团队合作精神（6分）与同事之间保持良好的沟通协作关系，积极参与团队工作，共同完成任务。因与同事关系不融洽影响工作开展的，每次扣2分。乐于分享工作经验和知识，帮助新同事成长，对团队建设有积极贡献。表现突出的可酌情加24分。3.工作纪律性（6分）遵守公司考勤制度和工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣3分。严格遵守财务保密制度，不泄露公司财务信息。如有违反，该项得0分，并视情节轻重给予相应处罚。（三）专业能力（20分）1.专业知识掌握程度（10分）熟悉国家财务法规、税收政策及相关行业会计准则，能够准确运用到实际工作中。通过定期考核，考核成绩与得分挂钩，90分及以上得810分，7089分得47分，6069分得23分，60分以下得01分。持续学习新知识、新技能，不断提升专业水平。积极参加公司组织的培训课程和学习活动，学习表现优秀的可酌情加23分。2.问题解决能力（5分）在工作中遇到问题能够迅速分析原因，提出有效的解决方案。解决问题效果显著的得35分，解决问题能力一般的得12分，不能有效解决问题的得0分。能够对工作中出现的常见问题进行总结归纳，提出预防措施和改进建议，为公司财务管理提供有益参考。表现突出的可酌情加12分。3.沟通协调能力（5分）与公司内部各部门、外部相关机构（如税务机关、银行等）保持良好的沟通协调关系，能够及时、准确地传达财务信息和解决相关问题。沟通协调效果良好的得35分，沟通协调能力一般的得12分，因沟通不畅导致工作受阻的得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管根据外勤会计人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。2.定期考核：每月末对外勤会计人员的工作业绩进行集中考核，检查账务处理、税务申报、财务报表编制等工作的准确性和及时性。3.专项考核：针对外勤会计人员在完成重大项目或特殊任务时的表现进行专项考核，重点评价其专业能力和问题解决能力。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以全年各月考核成绩为基础综合评定。四、考核流程（一）考核准备1.人力资源部门负责制定考核计划，明确考核时间、内容、方式等，并提前通知相关人员。2.财务部门主管负责组织考核工作，准备考核所需的各类资料，如工作记录、报表数据、考核标准等。（二）自我总结外勤会计人员在考核周期结束后，需对自己的工作表现进行自我总结，填写《外勤会计考核自评表》，内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面的表现及自我评价，同时列出工作中存在的问题和改进措施。（三）上级评价上级主管根据外勤会计人员的日常工作表现、自我总结以及各项工作成果，对照考核标准进行评价，填写《外勤会计考核评价表》，给出考核得分及评价意见。（四）综合评定人力资源部门将月度考核结果进行汇总统计，结合上级评价意见，形成外勤会计人员月度考核报告。年度考核时，将全年各月考核成绩加权平均，得出年度考核结果，并确定考核等级。（五）结果反馈考核结果反馈给外勤会计人员本人，由上级主管与外勤会计人员进行沟通，反馈考核意见和建议，帮助其了解自身工作表现及存在的问题，明确改进方向。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体比例如下：1.90分及以上：绩效奖金发放比例为120%。2.8089分：绩效奖金发放比例为110%。3.7079分：绩效奖金发放比例为100%。4.6069分：绩效奖金发放比例为80%。5.60分以下：绩效奖金发放比例为50%，并对该外勤会计人员进行诫勉谈话，限期整改。（二）职位晋升与调整年度考核结果作为外勤会计人员职位晋升与调整的重要依据。连续两年年度考核优秀（考核得分85分及以上）的外勤会计人员，在职位晋升、调薪等方面将予以优先考虑；年度考核不合格（考核得分60分以下）的外勤会计人员，公司将视情况进行降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对外勤会计人员存在的不足，公司将制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。对于考核成绩优秀的人员，公司将提供更多的