村妇联主席考核制度

PAGE村妇联主席考核制度一、总则（一）目的为加强村妇联主席队伍建设，提高村妇联工作水平，充分发挥村妇联组织在农村经济社会发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村妇联主席的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核村妇联主席在履行工作职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.激励约束原则：通过考核，激励村妇联主席积极工作，不断提高工作质量和效率，同时对工作不力的进行相应约束。（三）适用范围本考核制度适用于本村妇联主席的年度考核和任期考核。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）：坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分；基本做到，得57分；存在差距，得04分。2.道德品质（10分）：品德高尚，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，群众认可度高，得810分；表现较好，得57分；存在不足，得04分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.组织协调能力（10分）：能够有效组织开展各类妇联活动，协调各方资源，推动工作顺利进行，得810分；具备一定能力，得57分；能力有待提高，得04分。2.沟通交流能力（10分）：善于与妇女群众沟通交流，及时了解她们的需求和意见，得810分；沟通能力尚可，得57分；沟通效果不佳，得04分。3.业务知识与技能（10分）：熟悉妇联业务知识，熟练掌握相关工作技能，能够高质量完成各项工作任务，得810分；基本掌握，得57分；业务能力不足，得04分。（三）工作业绩（40分）1.妇女组织建设（10分）：加强村妇联组织自身建设，完善各项工作制度，壮大妇联队伍，得810分；取得一定成效，得57分；工作进展缓慢，得04分。2.妇女权益维护（10分）：积极维护妇女儿童合法权益，及时处理妇女群众反映的问题，无重大侵权事件发生，得810分；较好履行职责，得57分；存在工作漏洞，得04分。3.妇女发展工作（10分）：组织开展各类妇女创业就业培训、技能提升活动，推动妇女增收致富，得810分；有一定成果，得57分；工作成效不明显，得04分。4.家庭文明建设（10分）：广泛开展家庭文明创建活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐，得810分；活动开展较好，得57分；工作力度不够，得04分。（四）工作作风（10分）1.工作态度（5分）：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得45分；态度较好，得23分；工作敷衍，得01分。2.服务意识（5分）：全心全意为妇女群众服务，热情周到，耐心细致，得45分；服务意识较强，得23分；服务不到位，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由乡镇妇联和村党组织负责，通过日常工作记录、工作汇报、实地检查等方式，对村妇联主席的工作情况进行跟踪了解和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。3.任期考核：在村妇联主席任期届满时进行，考核内容和方式与年度考核基本相同。（二）考核程序1.个人述职：村妇联主席在考核期结束后，撰写述职报告，向乡镇妇联和村党组织汇报本年度或任期内的工作情况。2.民主测评：组织村妇女代表、村民代表等对村妇联主席进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力与业务水平、工作业绩、工作作风等方面。3.组织评价：乡镇妇联和村党组织根据平时考核情况、个人述职和民主测评结果，对村妇联主席进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给村妇联主席本人，并在一定范围内进行公示。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够完成各项工作任务，工作作风比较扎实，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，但能基本完成工作任务，工作作风存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成工作任务，工作作风不扎实，民主测评不称职票率达到30%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的村妇联主席，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训和学习交流活动。2.绩效报酬：根据考核结果，发放相应的绩效报酬，优秀等次的绩效报酬高于称职等次，基本称职等次的适当降低绩效报酬，不称职等次的取消当年绩效报酬。3.职务调整：对考核不称职的村妇联主席，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，按照有关规定予以调整职务。五、考核纪律与监督1.考核纪律：考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责。被考核人员要如实汇报工作情况，提供相关资料，不得隐瞒事实、弄虚作假。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。2.考核监督：建立