学校案事件考核制度

PAGE学校案事件考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，有效预防和妥善处理各类案事件，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对教职工在案事件处理过程中的表现进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖案事件预防、应急处理、后续跟进等各个环节，全面评估教职工的工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职工积极履行安全管理职责，同时对失职行为进行约束和惩戒。二、案事件预防考核（一）安全教育工作1.课程落实情况：教师是否按照教学计划，将安全教育纳入日常教学内容，每学期至少安排[X]课时的安全教育课程。2.教育形式多样性：采用多种形式开展安全教育，如主题班会、安全演练、专题讲座、案例分析等，每学期开展安全教育活动不少于[X]次。3.教育效果评估：通过问卷调查、学生反馈等方式，评估学生对安全教育内容的掌握程度和安全意识提升情况，学生安全知识知晓率应达到[X]%以上。（二）安全制度执行1.日常安全检查：各部门、各班级是否定期进行安全检查，包括教室、实验室、食堂、宿舍、体育设施等，每周至少进行[X]次全面检查，并做好记录。2.隐患排查整改：对检查中发现的安全隐患，是否及时进行排查登记，建立台账，并明确整改责任人、整改措施和整改期限，整改率应达到[X]%以上。3.安全制度遵守：教职工是否严格遵守学校各项安全制度，如门禁制度、消防安全制度、食品安全制度等，对违反制度的行为进行及时纠正和处理。（三）校园安全环境建设1.设施设备维护：学校是否定期对校园设施设备进行维护保养，确保其正常运行，如消防设施、电气设备、体育器材等，每年进行[X]次全面维护检查。2.安全标识设置：在校园内合理设置安全标识，如警示标志、疏散指示标志等，确保标识清晰、醒目，符合安全标准。3.校园周边环境治理：积极配合有关部门，加强校园周边环境治理，排查校园周边治安、交通、食品卫生等安全隐患，维护校园周边良好秩序。三、案事件应急处理考核（一）应急响应速度1.事件报告及时性：在案事件发生后，教职工是否在规定时间内（[X]分钟内）向学校相关部门报告，报告内容是否准确、详细。2.应急启动迅速性：接到报告后，学校应急指挥机构是否立即启动应急预案，组织相关人员迅速赶赴现场进行处置。（二）现场处置能力1.救援措施有效性：参与应急处置的教职工是否能够采取有效的救援措施，如抢救伤员、疏散学生、保护现场等，最大限度减少人员伤亡和财产损失。2.秩序维护情况：在现场处置过程中，是否能够维护好现场秩序，避免混乱和次生灾害的发生。（三）协调配合情况1.部门间协作：各部门之间是否能够密切配合，协同作战，共同做好案事件应急处置工作，确保信息畅通、行动一致。2.与外部机构合作：在必要时，是否能够及时与公安、消防、医疗等外部机构取得联系，寻求支持和帮助，并积极配合其开展工作。四、案事件后续跟进考核（一）事件调查处理1.调查工作开展：对案事件进行深入调查，查明事件原因、经过和责任，形成详细的调查报告，调查工作应在事件发生后[X]个工作日内完成。2.责任认定与追究：根据调查结果，对相关责任人进行责任认定，按照学校有关规定进行严肃追究，确保责任落实到位。（二）整改措施落实1.整改方案制定：针对案事件暴露出的问题，制定切实可行的整改方案，并明确整改目标、措施、责任人和整改期限。2.整改效果评估：对整改措施的落实情况进行跟踪检查和评估，确保整改工作取得实效，防止类似事件再次发生。（三）师生心理安抚与教育1.心理辅导开展：对受案事件影响的师生及时开展心理辅导，帮助他们缓解心理压力，消除恐惧和焦虑情绪，心理辅导应持续[X]周以上。2.安全教育强化：针对案事件，加强对师生的安全教育，进一步提高师生的安全意识和自我保护能力。五、考核方式与结果应用（一）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门定期对各部门、各班级的案事件预防和处理工作进行检查，记录检查情况。2.专项督查：针对重大案事件或重点时段，开展专项督查，对相关部门和人员的工作进行重点检查。3.师生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式，广泛征求师生对教职工在案事件处理过程中的评价和意见。4.事件评估：根据案事件的处理结果、影响程度等，对相关教职工的工作进行综合评估。（二）考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体时间]进行考核总结。（三）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：在案事件预防、应急处理和后续跟进等方面表现突出，成绩显著，未发生任何安全责任事故，且得到师生广泛好评。2.合格：能够较好地履行安全管理职责，完成各项工作任务，未出现重大失误，但在某些方面仍需改进。3.不合格：在案事件处理过程中存在严重失职行为，导致事件后果严重，或多次违反安全制度，对学校安全工作造成较大影响。（四）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的教职工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.绩效挂钩：考核结果与教职工的绩效工资挂钩，合格者发放全额绩效工资，不合格者根据情