乡扶贫专干考核制度

PAGE乡扶贫专干考核制度一、总则（一）目的为加强乡扶贫专干队伍建设，规范扶贫专干管理，提高扶贫工作质量和效率，确保脱贫攻坚任务顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、公正地评价扶贫专干的工作表现。2.注重实绩原则。突出对扶贫专干工作业绩的考核，重点考核其在脱贫攻坚各项任务中的完成情况。3.激励约束原则。通过考核，激励扶贫专干积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本考核制度适用于本乡全体扶贫专干。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.精准识别与动态管理（10分）严格按照程序开展贫困人口精准识别工作，确保不漏评、不错评、不人情评，识别准确率达到[X]%以上，得5分；每出现一例错评或漏评扣1分。及时更新贫困人口信息，做好动态管理，贫困人口信息准确率达到[X]%以上，得5分；信息准确率每降低1个百分点扣1分。2.帮扶措施落实（15分）协助制定并落实贫困家庭帮扶计划，帮扶措施针对性强、切实可行，帮扶成效明显，得8分；帮扶计划落实不到位或成效不明显酌情扣分。确保贫困家庭享受各项扶贫政策，政策知晓率达到[X]%以上，得7分；政策知晓率每降低1个百分点扣1分。3.项目实施与管理（10分）负责扶贫项目的申报、实施和监管，项目按时按质完成，得6分；项目未按时完成或质量不达标酌情扣分。（每个项目单独核算）做好扶贫项目资金管理，确保资金安全、使用规范，得4分；出现资金管理问题酌情扣分。4.脱贫退出（5分）严格按照脱贫标准和程序，做好贫困对象脱贫退出工作，脱贫认定准确率达到[X]%以上，得3分；每出现一例错退扣1分。做好脱贫后续帮扶工作，防止返贫，得2分；出现返贫情况酌情扣分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.政策法规掌握（10分）熟悉掌握国家和地方扶贫政策法规，能准确解答群众咨询，得6分；政策法规掌握不熟练酌情扣分。积极参加政策法规培训，培训成绩合格，得4分；未参加培训或培训不合格酌情扣分。2.业务技能（10分）熟练掌握扶贫工作相关业务技能，如数据统计分析、档案管理等，得6分；业务技能不熟练酌情扣分。能够运用现代信息技术手段开展扶贫工作，提高工作效率，得4分；信息技术应用能力不足酌情扣分。3.沟通协调能力（5分）与上级部门、帮扶单位、乡村干部及贫困群众沟通顺畅，协调工作得力，得3分；沟通协调出现问题酌情扣分。积极参与扶贫工作中的各类协调会议和活动，得2分；未按时参加或参与度不高酌情扣分。4.学习创新能力（5分）主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，得3分；学习积极性不高酌情扣分。能够结合本地实际，提出创新性的扶贫工作思路和方法，得2分；有创新举措并取得一定成效加分，反之酌情扣分。（三）工作作风与纪律（20分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得6分；工作态度不端正，出现拖延、推诿等情况酌情扣分。对贫困群众有耐心、有爱心，热情服务，得4分；服务态度不好，引发群众不满酌情扣分。2.工作纪律（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，得5分；违反工作纪律一次扣1分。廉洁自律，在扶贫工作中不谋取私利，无违规违纪行为，得5分；出现违规违纪行为一票否决。（四）群众满意度（10分）通过问卷调查、实地走访等方式，了解贫困群众对扶贫专干工作的满意度。群众满意度达到[X]%以上，得8分；满意度每降低1个百分点扣1分；满意度低于[X]%的，进行重点调查和分析，视情况追究相关责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由乡扶贫办负责对扶贫专干日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等。2.定期考核。每半年进行一次定期考核，扶贫专干需提交书面工作总结，乡扶贫办组织相关人员进行集中考核评价，综合日常考核情况，对扶贫专干进行全面考核。3.专项考核。根据扶贫工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核，对特定工作内容进行针对性考核。4.群众评价。通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求贫困群众、帮扶干部、乡村干部对扶贫专干的意见和评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.考核结果为优秀的扶贫专干，绩效工资上浮[X]%。2.考核结果为称职的扶贫专干，发放全额绩效工资。3.考核结果为基本称职的扶贫专干，绩效工资下浮[X]%。4.考核结果为不称职的扶贫专干，扣发[X]%的绩效工资，并进行诫勉谈话，限期整改。（二）与评先评优挂钩考核结果为优秀的扶贫专干，在全乡范围内优先评选为年度优秀扶贫工作者，并向上级推荐表彰奖励。（三）与职务晋升挂钩连续两年考核结果为优秀的扶贫专干，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。（四）与培训教育挂钩对考核结果为基本称职和不称职的扶贫专干，针对性地安排培训教育，帮助其提升工作能力和水平。五、考核程序（一）个人总结每年12月，扶贫专干对照考核内容和标准，认真总结本年度工作，填写《乡扶贫专干年度考核登记表》，并提交书面工作总结。（二）民主测评乡扶贫办组织召开扶贫专干考核民主测评会，参会人员包括乡领导班子成员、扶贫办工作人员、帮扶干部代表、村两委干部代表、贫困群众代表等。参会人员按照考核内容和标准，对扶贫专干进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据之一。（三）审核评定乡扶贫办根据日常考核记录、个人总结、民主测评结果等，对扶贫专干进行综合审核评定，提出考核等次建议，报乡党委研究审定。（四）结果反馈乡党委将考核结果反馈给扶贫专干本人，并在全乡范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对考核结果有异议的扶贫专干，可在公示期内向乡党委提出申诉，乡党委进行调查核实后，作出最终裁定。六、申诉与处理（一）申诉扶贫专干如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向乡党委提出