消防站工作考核制度

PAGE消防站工作考核制度一、总则（一）目的为加强消防站队伍建设，提高消防站工作效能，确保消防站各项任务的圆满完成，保障消防安全形势稳定，依据国家相关法律法规及消防行业标准，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价消防站工作表现。2.全面系统原则：对消防站工作的各个方面进行全面考核，涵盖队伍建设、业务训练、灭火救援、火灾预防、社会服务等多个领域，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：考核指标紧密围绕消防站实际工作目标，注重考核结果对工作的实际推动作用，引导消防站不断提高工作质量和效率。4.动态调整原则：根据消防工作形势的变化、法律法规的更新以及消防站工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于本地区内所有消防站及其全体消防员。二、考核内容与标准（一）队伍建设1.人员配备消防站应按照编制标准足额配备消防员，人员缺编率不得超过[X]%。每少配备一人扣[X]分。消防员应具备相应的消防专业知识和技能，新入职消防员应在规定时间内取得相应的职业资格证书，未按时取得证书的每人次扣[X]分。2.思想政治工作定期开展思想政治教育活动，每月不少于[X]次，每次教育活动要有记录、有效果评估。未达到次数要求的每次扣[X]分，教育活动记录不完整或效果评估不佳的每次扣[X]分。消防员思想政治素质良好，无违法违纪行为。出现违法违纪事件的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任人责任。3.团队协作消防站内部应建立良好的团队协作机制，消防员之间配合默契。通过日常工作观察和问卷调查等方式进行评估，团队协作存在明显问题的扣[X][X]分。积极组织团队建设活动，每年不少于[X]次，活动形式多样、效果良好。未达到次数要求的每次扣[X]分，活动效果不佳的每次扣[X]分。（二）业务训练1.训练计划与执行制定科学合理的年度训练计划，明确训练内容、时间安排和考核标准，并严格按照计划组织实施。训练计划未按时制定或内容不合理的扣[X]分，未严格执行计划的每次扣[X]分。消防员个人训练档案完整，记录个人训练成绩、训练项目完成情况等。档案不完整的每人扣[X]分。2.体能训练按照消防行业体能标准，定期组织消防员进行体能考核，考核项目包括耐力、力量、速度、灵敏性等。体能考核成绩应达到规定标准，未达标的消防员人数超过[X]%的扣[X]分，超过[X]%的加倍扣分。每月组织不少于[X]次体能专项训练，每次训练要有记录和效果评估。未达到次数要求的每次扣[X]分，训练效果不佳的每次扣[X]分。3.技能训练熟练掌握各类消防器材装备的操作使用技能，定期进行器材装备操作考核，考核合格率应达到[X]%以上。合格率每降低[X]个百分点扣[X]分。开展灭火战术、应急救援技术等专业技能训练，定期组织实战演练，提高消防员在复杂情况下的应急处置能力。实战演练组织不及时或效果不佳的每次扣[X]分。（三）灭火救援1.出警响应接到火灾报警后，应在规定时间内出动消防车和消防员赶赴现场。出警时间超过规定时间的每次扣[X]分，因出警延误造成重大损失的加重扣分。出警装备齐全、完好，人员着装规范、整齐。发现装备缺失或损坏的每件扣[X]分，人员着装不符合要求的每人次扣[X]分。2.火灾扑救与应急救援成功扑救各类火灾事故，火灾扑救成功率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。妥善处置各类应急救援事件，救援行动科学、规范、高效，未出现因救援不当导致次生灾害或人员伤亡扩大的情况。因救援失误造成不良影响的视情节轻重扣[X][X]分。及时、准确地向上级报告火灾和应急救援情况，报告内容完整、清晰。报告不及时或内容不准确的每次扣[X]分。3.战评总结每次灭火救援行动结束后，应及时组织战评总结，分析火灾或事故原因，总结经验教训，提出改进措施。未按时组织战评总结的每次扣[X]分，战评总结内容空洞、无实际价值的每次扣[X]分。（四）火灾预防1.消防宣传积极开展消防宣传活动，普及消防安全知识，提高公众消防安全意识。每年组织消防宣传活动不少于[X]次，活动形式多样、覆盖面广。未达到次数要求的每次扣[X]分，活动效果不佳的每次扣[X]分。利用多种媒体平台进行消防宣传报道，每月发布消防宣传信息不少于[X]条。未达到发布数量要求的每次扣[X]分。2.防火检查定期对辖区内单位和场所进行防火检查，检查覆盖率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。及时发现并督促整改火灾隐患，火灾隐患整改率达到[X]%以上。整改率每降低[X]个百分点扣[X]分。对重大火灾隐患进行跟踪督办，确保隐患按时消除。因督办不力导致重大火灾隐患未及时消除的视情节轻重扣[X][X]分。3.火灾隐患排查整治按照上级部署和要求，深入开展火灾隐患排查整治专项行动，行动组织有力、成效显著。专项行动组织不力或未达到预期效果的扣[X][X]分。建立火灾隐患排查整治台账，记录详细、准确。台账记录不完整或不准确的每次扣[X]分。（五）社会服务1.便民服务设立便民服务窗口，为群众提供消防咨询、办理消防业务等服务，服务态度热情、周到。群众对便民服务满意度达到[X]%以上。满意度每降低[X]个百分点扣[X]分。及时处理群众关于消防安全的投诉举报，处理率达到[X]%以上。处理率每降低[X]个百分点扣[X]分。2.志愿服务组织消防员开展消防志愿服务活动，每年志愿服务时长人均不少于[X]小时。未达到人均志愿服务时长要求的每人次扣[X]分。志愿服务活动形式多样、效果良好，受到社会各界好评。志愿服务活动效果不佳或受到负面评价的扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由消防站上级主管部门定期对消防站日常工作进行检查，包括队伍建设、业务训练、值班备勤等方面，检查结果作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末对消防站进行一次全面考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核指标，通过查阅资料、实地查看、现场测试、问卷调查等方式进行综合评估。3.专项考核：根据消防工作重点任务和突发事件处置情况，适时组织专项考核，对消防站在特定时期或特定任务中的表现进行针对性评价。4.群众评价：通过设立意见箱、开展问卷调查、接受群众投诉举报等方式，广泛收集社会群众对消防站工作的评价意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为消防站评先评优、消防员晋升晋级、奖励惩处的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.年度考核成绩优秀（得分排名前[X]%）的消防站，给予全站消防员一次性奖励，奖金标准为每人[X]元。2.对在灭火救援、火灾预防、社会服务等工作中表现突出的消防员，给予个人专项奖励，包括荣誉证书、奖金等，奖金标准根据贡献大小确定，最高不超过[X]元。（二）评先评优1.考核成绩优秀的消防站，优先推荐参加上级部门组织的各类先进集体评选活动。2.考核成绩优秀的消防员，优先推荐参加上级部门组织的各类先进个人评选活动。（三）晋升晋级1.在同等条件下，考核成绩优秀的消防员在职务晋升、岗位晋级等方面享有优先权。2.对连续两年考核成绩不合格的消防员，予以降职、降级或辞退处理。（四）培训教育1.根据考核结果，对存在问题的消防站和消防员进行针对性培训教育，帮助其改进工作方法，提高工作能力。2.对考核成绩较差的消防站，上级主管部门将组织专项帮扶，指导其制定整改措施，限期提高工作水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道消防站或消防员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组织部门提出书面申