老师扫雪纳入考核制度

PAGE老师扫雪纳入考核制度一、总则1.目的为了进一步加强校园管理，提高校园应对恶劣天气的能力，保障师生安全，维护校园正常秩序，特制定本制度，将老师扫雪工作纳入考核体系。2.适用范围本制度适用于我校全体教职员工。3.基本原则安全第一原则：始终将保障师生生命安全和校园设施安全放在首位。责任明确原则：明确各部门、各岗位在扫雪工作中的职责。高效协作原则：各部门、各岗位之间要密切配合，高效完成扫雪任务。考核公正原则：考核过程要客观、公正、透明，确保考核结果真实反映教师扫雪工作表现。二、扫雪工作组织与分工1.成立扫雪工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各年级主任、各处室负责人职责：全面领导和协调学校扫雪工作，制定扫雪工作方案，组织实施扫雪工作，监督检查扫雪工作落实情况。2.分工安排各年级组：负责本年级教学楼、办公楼前及周边区域的扫雪工作。年级主任为第一责任人，组织本年级教师按时完成扫雪任务。各处室：负责本处室办公区域及周边区域的扫雪工作。处室负责人为第一责任人，安排本处室人员参与扫雪。后勤部门：负责校园主干道、停车场、操场等公共区域的扫雪工作，并提供必要的扫雪工具和设备，保障扫雪工作顺利进行。三、扫雪工作流程1.雪情预警学校办公室负责与气象部门保持密切联系，及时获取降雪预警信息。接到降雪预警后，办公室要立即通知扫雪工作领导小组及各相关部门、年级组，做好扫雪准备工作。2.扫雪实施降雪期间，各部门、各年级组要按照分工迅速组织教师到达指定区域进行扫雪。扫雪工作应遵循先主干道、后次干道，先办公区域、后教学区域的顺序进行。扫雪过程中，要注意将积雪清扫到路边，避免影响交通和行人通行。对于较厚的积雪，要采用推、铲、扫等方式进行清理，确保路面整洁。后勤部门要及时清理校园内的排水井口，防止积雪堵塞井口，造成排水不畅。3.扫雪验收扫雪工作完成后，由扫雪工作领导小组组织验收。验收标准为：路面无明显积雪和结冰，道路畅通，符合安全通行要求。验收合格后，各部门、各年级组要将扫雪工具整理归位，妥善保管。四、考核内容与标准1.出勤情况（20分）按时参加扫雪工作，无迟到、早退现象，得1620分。迟到或早退一次，扣2分，得1115分。迟到或早退累计两次及以上，扣5分，得610分。无故不参加扫雪工作，得0分。2.工作态度（30分）积极主动，认真负责，高质量完成扫雪任务，得2430分。工作态度较好，能完成基本扫雪任务，但存在一些小问题，得1823分。工作态度一般，扫雪工作不认真，存在较多问题，得1217分。工作态度消极，敷衍了事，严重影响扫雪工作进度和质量，得011分。3.协作配合（20分）与同事密切配合，积极协作，共同完成扫雪任务，得1620分。能够与同事配合，但协作不够积极主动，得1115分。协作意识较差，与同事配合不默契，影响扫雪工作，得610分。不与同事协作，各自为政，导致扫雪工作无法顺利进行，得05分。4.安全保障（15分）在扫雪过程中，严格遵守安全操作规程，未发生安全事故，得1215分。基本遵守安全操作规程，但存在一些安全隐患，得911分。安全意识淡薄，存在较多安全问题，得68分。因违反安全操作规程发生安全事故，得05分。5.完成质量（15分）扫雪质量高，路面整洁，无积雪和结冰，得1215分。扫雪质量较好，路面基本无积雪和结冰，但存在一些小瑕疵，得911分。扫雪质量一般，路面有少量积雪和结冰，得68分。扫雪质量差，路面积雪和结冰严重，得05分。五、考核方式与程序1.考核方式采用日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由扫雪工作领导小组成员负责对各部门、各年级组的扫雪工作进行现场检查，及时发现问题并记录。定期考核在每次扫雪工作结束后进行，根据日常检查记录和验收情况进行综合评定。设立教师扫雪工作考核档案，记录每位教师的考核情况。2.考核程序各部门、各年级组在每次扫雪工作结束后，将本部门、本年级组的扫雪工作情况进行总结，并填写《教师扫雪工作考核表》，上报扫雪工作领导小组。扫雪工作领导小组根据各部门、各年级组上报的材料，结合日常检查记录，对每位教师的扫雪工作进行考核评分。考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有教师对考核结果有异议，可向扫雪工作领导小组提出申诉。扫雪工作领导小组要对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉教师。六、考核结果运用1.与绩效工资挂钩将教师扫雪工作考核结果与绩效工资挂钩。考核得分作为绩效工资分配的重要依据，得分高的教师在绩效工资分配中给予适当倾斜。具体挂钩比例为：考核得分在90分及以上的，绩效工资上浮[X]%；考核得分在8089分的，绩效工资不变；考核得分在6079分的，绩效工资下浮[X]%；考核得分在60分以下的，绩效工资下浮[X]%。2.评优评先参考在年度评优评先工作中，将教师扫雪工作考核结果作为重要参考依据。考核成绩优秀的教师在评优评先时优先考虑。3.职称晋升参考在教师职称晋升过程中，将教师扫雪工作表现作为师德师风考核的重要内容。考核成绩突出的教师在职称晋升时给予适当加分。七、奖励与惩罚措施1.奖励措施对在扫雪工作中表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励、在全校范围内进行通报表扬等。对于积极参与扫雪工作，提出创新性建议或方法，有效提高扫雪效率和质量的教师，学校将给予额外奖励。2.惩罚措施对在扫雪工作中表现较差的教师，学校将进行批评教育，并责令其限期整改。对于无故不参加扫雪工作、违反安全操作规程、严重影响扫