消防信息报送考核制度

PAGE消防信息报送考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，规范消防信息报送工作，确保消防信息及时、准确、完整传递，提高公司应对火灾事故的应急处置能力，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则：消防信息应在规定时间内报送，内容必须真实、准确，不得虚报、瞒报、漏报。2.分级负责原则：按照公司内部层级，实行分级负责报送消防信息，确保信息渠道畅通。3.归口管理原则：消防信息报送工作归口公司安全管理部门统一管理，便于信息的汇总、分析和处理。二、消防信息报送内容及要求（一）火灾隐患信息1.发现火灾隐患的时间、地点、具体情况，包括隐患部位、存在问题（如消防设施损坏、疏散通道堵塞等）。2.对火灾隐患可能造成的危害进行初步评估。3.已采取的临时防范措施。（二）火灾事故信息1.火灾发生的时间、地点、详细经过，包括起火部位、火势蔓延情况、有无人员伤亡及伤亡情况。2.火灾发生后采取的应急处置措施，如报警情况、灭火救援情况、人员疏散情况等。3.火灾事故造成的损失，包括财产损失、设备损坏情况等。4.火灾原因初步调查情况。（三）消防设施设备信息1.消防设施设备的定期检查、维护保养情况，包括检查时间、检查人员、设施设备运行状况、发现的问题及处理结果。2.消防设施设备的故障维修情况，包括故障发生时间、故障现象、维修时间、维修人员及维修后设施设备的运行测试情况。3.消防设施设备的更新、改造情况，包括项目名称、实施时间、资金投入、改造内容及改造后的效果评估。（四）其他消防相关信息1.消防演练情况，包括演练时间、地点、演练内容、参与人员、演练效果评估等。2.上级部门及政府有关部门关于消防工作的文件、通知、会议精神等的传达及落实情况。3.与消防工作相关的其他重要事项。（五）报送要求1.信息报送应使用规范的格式，内容应条理清晰、表述准确。对于火灾隐患和事故信息，应附上相关图片、视频等资料，以便更直观地反映情况。2.紧急情况下，应立即通过电话、短信等方式向公司安全管理部门及相关领导报告，随后在规定时间内提交书面报告。书面报告应加盖部门公章或报告人签字。3.对于一般消防信息，应在发现或发生后的[X]小时内报送；对于紧急重大消防信息，应在事件发生后的[X]分钟内进行首次报告，并根据事件进展情况及时续报。三、消防信息报送流程（一）部门内部流程1.各部门员工发现消防隐患或火灾事故等相关信息后，应立即向本部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应及时核实信息，并组织初步分析评估，在[X]小时内安排专人将信息按照要求整理汇总，填写《消防信息报送表》。（二）公司级报送流程1.各部门将整理好的消防信息报送表提交至公司安全管理部门。安全管理部门收到信息后，应进行审核，对于不符合要求的信息，及时反馈给报送部门要求补充完善。2.经审核无误的消防信息，安全管理部门应根据信息的性质和紧急程度，及时向公司相关领导报告，并按照领导批示进行后续处理。对于重大火灾事故信息，应同时向上级主管部门和当地消防部门报告。3.安全管理部门负责对消防信息进行分类整理、存档，建立消防信息数据库，以便查询和统计分析。四、考核标准（一）及时性考核1.对于一般消防信息，未在规定时间内报送的，每次扣责任部门[X]分。2.对于紧急重大消防信息，未在规定时间内首次报告的，每次扣责任部门[X]分；未及时续报导致信息不完整的，每次扣责任部门[X]分。（二）准确性考核1.消防信息内容存在虚假、错误，经核实后，每次扣责任部门[X]分。2.因信息不准确导致公司决策失误或应急处置工作延误的，视情节轻重扣责任部门[X][X]分。（三）完整性考核1.报送的消防信息内容不完整，缺少关键要素的，每次扣责任部门[X]分。2.未按照要求附上相关图片、视频等资料，影响信息全面性的，每次扣责任部门[X]分。（四）报送格式规范性考核1.未使用规范格式报送消防信息的，每次扣责任部门[X]分。2.报送的信息字迹潦草、条理不清，影响信息可读性的，每次扣责任部门[X]分。（五）信息处理考核1.对公司安全管理部门反馈的信息补充完善要求，未按时完成的，每次扣责任部门[X]分。2.对于上级部门及公司领导关于消防信息处理的批示，未认真落实或执行不力的，每次扣责任部门[X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：公司安全管理部门定期对各部门消防信息报送情况进行检查，查阅报送记录、信息内容等，发现问题及时记录。2.专项抽查：针对重大活动、重要节假日等特殊时期，对各部门消防信息报送工作进行专项抽查，确保信息报送工作不放松。3.系统监测：利用公司内部的消防信息管理系统，对信息报送的及时性、完整性等进行自动监测，发现异常情况及时提醒相关部门。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月的消防信息报送情况进行全面考核评分。六、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将消防信息报送考核结果与部门月度绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放月度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.连续三个月考核得分低于[X]分的部门，部门负责人要向公司管理层作出书面检讨，并对部门进行整顿，直至考核达标。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，消防信息报送考核结果作为重要参考依据。对于年度内消防信息报送工作表现优秀的部门和个人，给予优先评选资格。2.凡因消防信息报送工作不力，导致公司受到上级部门通报批评或造成不良社会影响的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.员工的消防信息报送工作表现作为个人晋升晋级的参考因素之一。在同等条件下，消防信息报送工作认真负责、成绩突出的员工，将在晋升晋级时予以优先考虑。2.对于消防信息报送工作中存在严重失误，给公司造成重大损失的员工，在晋升晋级时实行一票否决。七、奖励措施（一）信息奖励1.对于及时发现重大火灾隐患，并通过有效方式避免火灾事故发生的员工，给予[X]元的现金奖励。2.在火灾事故发生时，能够准确、及时报送关键信息，为公司应急处置和救援工作提供重要支持的员工，给予[X]元的现金奖励。3.提供有价值的消防工作建议或创新思路，被公司采纳并取得良好效果的，给予[X]元的奖励。（二）荣誉奖励1.对在消防信息报送工作中表现突出的部门和个人，授予“消防信息报送先进集体”“消防信息报送先进个人”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。2.获得荣誉称号的部门和个人，其事迹将作为公司企业文化建设的重要素材，在公司内部刊物、宣传栏等进行广泛传播，树立榜样，激励全体员工积极做好消防信息报送工作。八、培训与宣传（一）培训1.公司安全管理部门定期组织消防信息报送相关培训，培训内容包括信息报送的内容、要求、流程、格式规范以及考核标准等。培训对象为各部门负责人、信息报送员及相关员工。2.根据公司实际情况和消防工作形势变化，适时调整培训内容和方式，确保培训的针对性和实效性。培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高员工的消防信息报送能力。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布消防信息报送工作的相关要求、优秀案例及考核结果等，增强员工对消防信息报送工作的重视程度。2.通过公司内部刊物、工作群