卫生责任区考核制度

PAGE卫生责任区考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生责任区考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等卫生责任区的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保评比公平公正。2.持续提升原则：通过考核，引导各责任区域不断改进卫生管理工作，表示持续提升卫生水平。3.全员参与原则：卫生管理是全体员工的共同责任，鼓励员工积极参与，共同维护公司环境。二、卫生责任区划分（一）部门办公区域各部门负责本部门办公区域的日常卫生清洁与维护，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜等。（二）公共区域1.走廊、楼梯：由行政部门负责定期清扫和拖地。2.会议室：使用部门在使用后负责清理，行政部门定期进行全面清洁。3.卫生间：保洁人员负责日常清洁与消毒，保持卫生洁具干净、无异味。4.电梯间：保洁人员负责每日清洁轿厢内部及外部按钮、扶手等部位。（三）生产车间各生产车间根据生产区域划分，明确各班组的卫生责任区，包括设备、生产线、操作台面、地面等的清洁。（四）特殊区域1.仓库：仓库管理人员负责仓库内货物的整理与摆放，保持通道畅通，并定期进行清扫。2.机房：由相关技术人员负责机房设备的清洁与维护，确保设备正常运行和机房环境整洁。三、卫生标准（一）地面1.无杂物、无污渍、无水渍，保持干净整洁。2.定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。（二）桌面1.物品摆放整齐，文件、办公用品等应分类放置。2.桌面无灰尘、无污渍，保持整洁。（三）门窗1.玻璃干净透明，无灰尘、无污渍。2.窗框、窗台清洁，无杂物。（四）文件柜1.表面清洁，无灰尘、无污渍。2.文件资料摆放整齐，标识清晰。（五）卫生间1.卫生洁具清洁，无污垢、无异味。2.地面干燥，无积水。3.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（六）生产车间1.设备表面清洁，无油污、无灰尘。2.生产线整洁，物料摆放有序。3.地面无积尘、无杂物，定期进行清扫和冲洗。（七）仓库1.货物分类存放，标识清晰。2.货架、货柜清洁，无灰尘。3.仓库地面干净，通道畅通。（八）机房1.设备运行正常，表面清洁。2.机房内无杂物，保持整洁。3.定期进行设备维护和清洁，确保机房环境良好。四、考核组织与实施（一）考核小组成立由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员的卫生责任区考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并进行通报。（二）考核周期考核分为日常检查和定期考核，日常检查由各部门自行组织，定期考核每月进行一次。（三）考核方式1.现场检查：考核小组通过实地查看各卫生责任区的卫生状况，按照卫生标准进行评分。2.查阅记录：检查各部门卫生清洁记录，包括清扫时间、清扫人员等，确保卫生工作落实到位。（四）考核评分标准考核采用百分制，具体评分标准如下：1.清洁卫生（60分）地面、桌面、门窗、文件柜等符合卫生标准，得4560分。部分区域存在轻微污渍或杂物，得3044分。卫生状况较差，存在较多污渍、杂物，得029分。2.物品摆放（20分）物品摆放整齐有序，得1520分。物品摆放基本整齐，有少量凌乱，得1014分。物品摆放杂乱，得09分。3.环境卫生维护（20分）无卫生死角，环境整洁，得1520分。存在少量卫生死角，得1014分。卫生死角较多，环境较差，得09分。4.清洁记录（10分）清洁记录完整、准确，得810分。清洁记录基本完整，有少量遗漏，得47分。清洁记录不完整或无记录，得03分。五、考核结果处理（一）通报与公示每月定期考核结束后，考核小组将考核结果进行通报，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，接受全体员工的监督。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核成绩优秀（得分在90分及以上）的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行表彰。对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励或荣誉证书。2.惩罚考核成绩不合格（得分在60分以下）的部门，需在一周内进行整改，并提交整改报告。整改后仍不合格的，对部门负责人进行警告处分。因卫生问题给公司形象造成严重影响的，对相关责任部门和责任人进行严肃处理，包括扣发绩效奖金、降职降薪等。（三）整改跟踪考核小组对整改