村文化工作考核制度

PAGE村文化工作考核制度一、总则（一）目的为加强和规范村文化工作管理，提高村文化工作水平，丰富村民精神文化生活，促进农村文化事业繁荣发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有涉及文化工作的相关部门、人员及文化活动项目。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保考核结果真实反映被考核对象的工作表现。2.全面系统原则：对村文化工作的各个方面进行全面考核，包括文化设施建设、文化活动开展、文化队伍建设、文化资源利用等，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以推动村文化工作实际效果为导向，注重考核文化工作对村民文化生活的改善、文化素养的提升以及农村文化氛围的营造等方面的成效。4.动态调整原则：根据农村文化发展的新形势、新要求，以及本村文化工作实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）文化设施建设1.文化活动室建设标准：有固定的文化活动室，面积不低于[X]平方米，室内设施齐全，包括桌椅、书架、电脑、投影仪、音响设备等，能够满足村民开展文化活动的基本需求。考核标准：文化活动室建设符合标准得[X]分；每缺少一项基本设施扣[X]分；文化活动室面积未达标准酌情扣分。2.农家书屋建设标准：农家书屋藏书量不少于[X]册，涵盖政治、经济、文化、科技、生活等多个领域，每年新增图书不少于[X]册。有专人管理，建立完善的借阅登记制度，书屋开放时间每周不少于[X]小时。考核标准：农家书屋建设符合标准得[X]分；藏书量不足酌情扣分，每少[X]册扣[X]分；未建立借阅登记制度扣[X]分；开放时间不足每周[X]小时扣[X]分。3.文化广场建设标准：有面积不低于[X]平方米的文化广场，配备健身器材、灯光音响设备等，广场周边设置宣传栏、文化墙等文化设施。考核标准：文化广场建设符合标准得[X]分；健身器材、灯光音响设备等设施不全酌情扣分，每缺少一项扣[X]分；宣传栏、文化墙等文化设施未按要求设置扣[X]分。（二）文化活动开展1.活动数量建设标准：每年组织开展各类文化活动不少于[X]次，包括文艺演出、体育比赛、读书讲座、民俗活动等。考核标准：活动数量达到标准得[X]分；每少组织一次活动扣[X]分。2.活动质量建设标准：活动内容丰富多样，形式新颖，具有吸引力和感染力，能够满足不同年龄段村民的文化需求。活动组织有序，安全保障措施到位，村民参与度高。考核标准：活动质量高得[X]分；活动质量一般酌情扣分，根据活动效果、村民反馈等情况扣[X][X]分；活动出现安全事故或组织混乱等问题不得分，并追究相关责任人责任。3.活动创新建设标准：鼓励开展具有本村特色的文化活动，积极探索文化活动新形式、新内容，每年有[X]项以上创新活动。考核标准：活动创新达到标准得[X]分；每有一项创新活动加[X]分；创新活动效果显著，得到上级部门认可或在周边地区有一定影响力的，酌情加分[X][X]分。（三）文化队伍建设1.队伍规模建设标准：组建一支相对稳定的文化队伍，包括文艺表演队、体育健身队、文化志愿者等，队伍人数不少于[X]人。考核标准：队伍规模达到标准得[X]分；每少[X]人扣[X]分。2.队伍素质建设标准：定期组织文化队伍培训，提高队员的文化素养和专业技能。队员具备一定的文化艺术水平和组织协调能力，能够较好地完成各类文化活动任务。考核标准：队伍素质高得[X]分；未定期组织培训扣[X]分；队员在文化活动中表现不佳，影响活动效果的酌情扣分，每次扣[X][X]分。3.队伍管理建设标准：建立健全文化队伍管理制度，明确队伍成员职责分工，加强对队伍的日常管理和考核。考核标准：队伍管理规范得[X]分；未建立管理制度扣[X]分；职责分工不明确、日常管理混乱酌情扣分，每次扣[X][X]分。（四）文化资源利用1.文化遗产保护建设标准：对本村的历史文化遗产、民俗风情等进行普查、登记和保护，建立相关档案资料。积极申报各级非物质文化遗产项目，加强对文化遗产传承人的培养和扶持。考核标准：文化遗产保护工作到位得[X]分；未开展普查、登记工作扣[X]分；未建立档案资料扣[X]分；文化遗产遭受破坏或丢失的不得分，并追究相关责任人责任。2.文化资源整合建设标准：充分整合本村现有的文化资源，包括自然资源、人文资源等，打造具有本村特色的文化品牌。加强与周边村、社区及相关单位的文化交流与合作，实现文化资源共享。考核标准：文化资源整合效果好得[X]分；未打造文化品牌扣[X]分；文化交流与合作较少酌情扣分，每次扣[X][X]分。3.文化产业发展建设标准：积极探索文化产业发展模式，培育文化产业项目，促进文化与经济的融合发展。文化产业项目具有一定的规模和效益，能够带动村民增收致富。考核标准：文化产业发展有成效得[X]分；未培育文化产业项目扣[X]分；文化产业项目规模小、效益差酌情扣分，根据实际情况扣[X][X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由村文化工作领导小组定期对各村文化工作进行实地检查，查看文化设施建设、文化活动开展、文化队伍建设等情况，记录相关问题及工作亮点。2.资料查阅：被考核对象应按时提交文化工作相关资料，包括活动方案、总结报告、图片影像资料、队伍建设资料等，考核小组通过查阅资料了解工作开展情况。3.村民满意度调查：通过问卷调查或现场访谈等方式，征求村民对本村文化工作的满意度和意见建议，调查结果作为考核的重要依据之一。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，村文化工作领导小组根据本村文化工作年度目标和任务，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案要求，定期或不定期对被考核对象进行考核，收集考核资料，开展实地检查和村民满意度调查。3.综合评定成绩：考核小组根据日常检查、资料查阅和村民满意度调查结果，对被考核对象的各项考核指标进行量化评分，计算综合得分。4.反馈考核结果：考核结束后，及时向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。5.结果运用：将考核结果与被考核对象的绩效奖励、评先评优等挂钩，对考核优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改，连续两年考核不合格的进行问责。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。综合得分在[X]分以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。（二）奖励1.对考核优秀的部门和个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在绩效奖励分配中，给予适当倾斜，提高奖励标准。3.优先推荐优秀个人参加上级部门组织的各类培训、学