基层队安全月度考核制度

PAGE基层队安全月度考核制度一、总则（一）目的为加强基层队安全管理，确保安全生产，保障员工生命财产安全，特制定本安全月度考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核机制，激励基层队全体员工积极参与安全工作，提高安全意识，落实安全责任，及时消除安全隐患，有效预防各类安全事故的发生，实现基层队安全管理的规范化、标准化和精细化。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各基层队的安全管理月度考核工作。基层队涵盖了生产一线的各个作业单元，包括但不限于钻井队、采油队、运输队、维修队等直接从事生产操作的队伍。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰。严格按照既定的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，如实反映基层队的安全工作实际情况。2.全面系统原则考核内容应涵盖基层队安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员安全行为、设备设施安全、作业环境安全等，形成全面、系统的考核体系，避免考核漏洞。3.动态管理原则安全管理工作是一个动态的过程，考核制度应根据基层队安全管理的实际情况和发展变化，及时调整考核指标和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则考核结果应与基层队及员工的奖惩、绩效挂钩，通过激励机制，鼓励基层队积极改进安全管理工作，提高安全绩效；同时，通过约束机制，对安全工作不力的基层队和个人进行相应的处罚，促使其重视安全工作。二、考核组织与职责（一）考核组织架构成立基层队安全月度考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，各基层队队长为成员。考核领导小组下设考核工作小组，成员包括公司安全管理部门相关人员、基层队安全管理人员等。（二）考核领导小组职责1.负责制定和修订基层队安全月度考核制度及相关标准。2.审批月度考核计划和考核结果。3.协调解决考核过程中出现的重大问题。4.对基层队安全管理工作进行宏观指导和监督。（三）考核工作小组职责1.负责制定月度考核计划，明确考核内容、方法、时间安排等。2.具体实施月度考核工作，收集、整理考核资料，进行现场检查和评估。3.对考核数据进行统计分析，撰写考核报告，提出考核意见和建议。4.根据考核结果，提出奖惩建议，报考核领导小组审批。三、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.安全生产责任制落实情况（10分）基层队各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，签订率100%，得810分。部分人员责任制不够明确，签订率90%以上，得47分。责任制不明确，签订率低于90%，得03分。2.安全管理制度执行情况（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。存在轻微违规行为，及时整改，得47分。多次出现违规行为，未及时整改，得03分。3.安全会议及培训记录（5分）安全会议按时召开，记录完整，培训计划落实到位，员工培训档案齐全，得45分。会议或培训记录有缺失，员工培训档案基本齐全，得23分。会议和培训记录混乱，员工培训档案不完整，得01分。4.安全检查与隐患排查治理（5分）按时开展安全检查和隐患排查治理工作，记录详细，隐患整改及时，得45分。检查和排查工作基本按时完成，隐患整改有一定延迟，得23分。未按时开展检查排查，隐患整改不力，得01分。（二）人员安全行为（30分）1.员工安全培训与教育（10分）员工按时参加各类安全培训，考试合格，安全知识和技能掌握良好，得810分。部分员工培训参与度不高，考试成绩一般，得47分。较多员工未参加培训或考试不合格，得03分。2.员工个人防护用品佩戴（10分）员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，佩戴率100%，得810分。佩戴率90%以上，但存在个别不规范情况，得47分。佩戴率低于90%，得03分。3.员工操作行为规范（5分）员工严格遵守操作规程，无违规操作行为，得45分。偶尔出现轻微违规操作，得23分。多次出现违规操作，得01分。4.现场安全监督与提醒（5分）基层队安全管理人员现场监督到位，及时纠正员工不安全行为，得45分。监督有一定缺失，能及时提醒员工，得23分。监督不力，未及时发现和纠正不安全行为，得01分。（三）设备设施安全（20分）1.设备设施维护保养（10分）设备设施按时进行维护保养，记录完整，运行正常，得810分。维护保养基本按时完成，设备设施有轻微故障，得47分。未按时维护保养，设备设施故障较多，得03分。2.设备设施安全检查（5分）定期对设备设施进行安全检查，记录详细，隐患整改及时，得45分。检查基本按时进行，隐患整改有一定延迟，得23分。未按时检查，隐患整改不力，得01分。3.设备设施安全标识（5分）设备设施安全标识齐全、清晰，符合标准要求，得45分。部分标识缺失或模糊，得23分。安全标识严重不足或不符合要求，得01分。（四）作业环境安全（20分）1.作业现场整洁与有序（10分）作业现场物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，得810分。现场有一定杂物，通道基本畅通，得47分。现场杂乱，通道堵塞，得03分。2.危险区域警示与防护（5分）危险区域警示标识明显，防护措施到位，得45分。警示标识或防护措施有部分缺失，得23分。警示标识和防护措施严重不足，得01分。3.应急救援设施配备与完好（5分）应急救援设施配备齐全，完好有效，定期进行检查和维护，得45分。设施基本齐全，有轻微损坏，能及时维修，得23分。设施缺失或损坏严重，未及时维修，得01分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.资料审查考核工作小组查阅基层队安全管理相关资料，包括安全制度文件、会议记录、培训档案、检查记录、隐患排查治理台账等，检查资料的完整性、准确性和规范性。2.现场检查考核工作小组深入基层队作业现场，对人员安全行为、设备设施安全、作业环境安全等进行实地检查，观察员工操作是否规范、设备设施运行状况、作业现场整洁程度等，发现问题及时记录。3.员工访谈随机抽取部分基层队员工进行访谈，了解员工对安全知识的掌握情况、安全制度的执行情况以及对安全工作的意见和建议，评估基层队安全管理的实际效果。（二）考核程序1.月度考核计划制定每月初，考核工作小组根据公司安全管理工作重点和基层队实际情况，制定月度考核计划，明确考核内容、考核方法、考核时间安排等，并提前通知各基层队。2.基层队自评各基层队按照考核标准，在每月底前进行自我评估，整理相关资料，填写自评表，对本队当月安全管理工作进行总结和分析，查找存在的问题和不足，并提出改进措施。3.考核实施次月上旬，考核工作小组按照考核计划，对各基层队进行现场考核和资料审查。考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，并及时与基层队沟通反馈发现的问题。4.考核评分与汇总考核工作结束后，考核人员根据考核标准对基层队各项考核内容进行评分，汇总考核得分。对考核过程中发现的问题进行梳理和分析，形成考核报告初稿。5.考核结果审核与反馈考核报告初稿提交考核领导小组审核。审核通过后，将考核结果反馈给各基层队，同时向基层队提出整改意见和建议，要求基层队针对存在的问题制定整改措施，限期整改。6.整改跟踪与复查基层队按照整改意见进行整改。考核工作小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。在下月度考核时，对整改情况进行复查，将复查结果纳入当月考核。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.月度考核得分作为基层队当月安全绩效的重要依据，直接与基层队月度绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的基层队，全额发放当月安全绩效奖金；考核得分8089分的基层队，发放当月安全绩效奖金的80%；考核得分7079分的基层队，发放当月安全绩效奖金的60%；考核得分低于70分的基层队，扣除当月全部安全绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于70分的基层队，基层队队长将被诫勉谈话，同时对该基层队进行重点帮扶和整改。（二）奖惩措施1.奖励月度考核得分排名前三位的基层队，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励，用于基层队安全管理工作的改善和员工奖励。对在安全管理工作中表现突出、提出合理化建议并取得显著成效的基层队员工，给予个人奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.处罚月度考核得分低于60分的基层队，除扣除当月全部安全绩效奖金外，基层队队长要向公司安全管理部门提交书面检讨，并对该基层队进行全公司通报批评。对考核过程中发现的安全违规行为和安全隐患，按照公司相关规定对责任人员进行严肃处理，包括警告、罚款、停职等。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门