池州市护士定期考核制度

PAGE池州市护士定期考核制度一、总则（一）目的为加强池州市护士队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规及护理行业标准，特制定本护士定期考核制度。本制度旨在规范护士执业行为，促进护士专业发展，确保护理服务的安全性、有效性和规范性，满足人民群众日益增长的健康需求。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：考核内容涵盖护士的职业道德、专业知识、实践技能、工作业绩等方面，全面评价护士的综合素质。3.激励发展原则：通过考核，激励护士不断学习和进步，提高自身业务水平，促进护理队伍整体素质的提升。4.动态管理原则：定期考核结果作为护士岗位调整、晋升、奖励、培训等的重要依据，实现对护士队伍的动态管理。（三）适用范围本制度适用于池州市各级各类医疗卫生机构中注册的护士。二、考核组织与职责（一）考核组织架构成立池州市护士定期考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调全市护士定期考核工作。领导小组组长由池州市卫生健康委分管领导担任，成员包括医政医管科、人事科、护理学会等相关部门负责人。各医疗卫生机构成立相应的考核工作小组，负责本机构护士定期考核的具体组织实施工作。考核工作小组组长由机构分管护理工作的领导担任，成员包括护理部、医务科、人事科等相关部门人员及临床护理专家。（二）领导小组职责1.贯彻落实国家和省有关护士定期考核的法律法规、政策文件，制定全市护士定期考核工作方案和相关制度。2.组织、指导、监督全市护士定期考核工作，协调解决考核工作中的重大问题。3.审定考核结果，对考核工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，对考核工作不力的单位进行督促整改。（三）考核工作小组职责1.制定本机构护士定期考核实施方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排等。2.组织实施本机构护士定期考核工作，负责考核资料的收集、整理、审核和汇总。3.对考核结果进行分析和反馈，提出改进措施和建议，为护士的职业发展提供指导。4.负责与上级考核组织及其他相关部门的沟通协调，及时上报考核工作情况。三、考核内容与标准（一）职业道德1.爱岗敬业：热爱护理工作，具有强烈的责任心和使命感，全心全意为患者服务。2.诚实守信：诚实守信，尊重患者的知情权、隐私权和选择权，保守患者秘密。3.廉洁奉公：廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，不接受患者及其家属的财物或其他利益。4.团结协作：具有团队合作精神，与同事密切配合，共同完成护理工作任务。5.奉献精神：具有奉献精神，不计较个人得失，勇于承担急难险重的护理工作任务。考核标准：职业道德考核采用定性评价的方式，分为优秀、合格、不合格三个等次。护士在考核周期内无违反职业道德行为，且在爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公、团结协作、奉献精神等方面表现突出的，评为优秀；基本符合职业道德要求，无明显违规行为的，评为合格；存在违反职业道德行为的，评为不合格。（二）专业知识1.基础理论知识：掌握护理学基础理论、基本知识和基本技能，熟悉相关医学基础知识。2.专科护理知识：掌握本专科护理理论和技术，了解本专科疾病的诊断、治疗和护理要点。3.新知识、新技术：关注护理学科发展动态，积极学习和掌握新知识、新技术，不断更新知识结构。考核标准：专业知识考核采用书面考试的方式进行，满分为100分。考试内容涵盖基础理论知识、专科护理知识和新知识、新技术等方面。成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。（三）实践技能1.护理操作技能：熟练掌握各项护理操作技能，操作规范、准确、熟练，能解决实际问题。2.病情观察能力：具备敏锐的病情观察能力，能及时发现患者病情变化，并采取有效的护理措施。3.应急处理能力：掌握常见急危重症的应急处理技能，能迅速、准确地进行急救操作。考核标准：实践技能考核采用现场操作考核或模拟病例考核的方式进行，满分为100分。根据操作规范程度、熟练程度、解决问题能力等方面进行评分。成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。（四）工作业绩1.护理质量：严格执行护理质量管理制度，护理文书书写规范，护理操作符合标准，患者满意度高。2.工作效率：按时完成护理工作任务，工作责任心强，无护理差错和事故发生。3.科研教学：积极参与护理科研和教学工作，撰写论文、开展新技术新项目或带教实习护士等方面有一定成绩。考核标准：工作业绩考核采用定量与定性相结合的方式进行，满分为100分。根据护理质量指标完成情况、工作效率、科研教学成果等方面进行综合评分。成绩60分及以上为合格，85分及以上为优秀。四、考核周期与方式（一）考核周期护士定期考核每两年为一个周期。考核周期内，护士应完成规定的考核内容。（二）考核方式1.平时考核：由各医疗卫生机构护理部负责组织实施日常考核，重点考核护士的职业道德、工作表现、护理质量等方面。平时考核结果作为年度考核和定期考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，各医疗卫生机构对护士进行年度考核，考核内容包括职业道德、专业知识、实践技能、工作业绩等方面。年度考核结果作为定期考核的基础资料。3.定期考核：每两年一次，由池州市护士定期考核工作领导小组统一组织实施。定期考核采取综合评定的方式，结合平时考核、年度考核结果，对护士进行全面考核。五、考核程序（一）个人自评护士在考核周期内，按照考核内容和标准，对自己的职业道德、专业知识、实践技能、工作业绩等方面进行自我总结和评价，填写《池州市护士定期考核自评表》。（二）科室初评护士所在科室成立考核小组，根据护士的日常工作表现、护理质量、患者满意度等情况进行初评，对护士的自评情况进行审核，并填写科室初评意见。（三）机构审核各医疗卫生机构考核工作小组对科室初评结果进行审核，汇总护士的考核资料，包括自评表、科室初评意见、平时考核记录、年度考核结果等，对护士进行综合评定，确定考核等次，并填写《池州市护士定期考核审核表》。（四）结果公示各医疗卫生机构将本机构护士定期考核结果进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，护士如有异议，可向本机构考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果上报公示无异议后，各医疗卫生机构将护士定期考核结果上报池州市护士定期考核工作领导小组办公室。领导小组办公室对上报结果进行审核汇总，报领导小组审定。六、考核结果与应用（一）考核结果等次护士定期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分及以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.奖励：对考核结果为优秀的护士，给予表彰和奖励，在职称晋升、岗位聘任、评优评先等方面予以优先考虑。2.培训：对考核结果为不合格的护士，所在医疗卫生机构应组织针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平。培训后再次考核仍不合格的，暂停其执业活动3个月至6个月，并接受再次培训和考核。经再次考核仍不合格的，注销其执业证书。3.岗位调整：考核结果作为护士岗位调整的重要依据。对连续两次考核结果为不合格的护士，可根据实际情况调整其工作岗位或安排待岗学习。4.职称晋升：护士定期考核结果与职称晋升挂钩。在同等条件下，优先晋升考核结果为优秀的护士。七、监督管理（一）建立考核监督机制池州市护士定期考核工作领导小组负责对全市护士定期考核工作进行监督检查，定期对考核工作的组织实施、考核结果等进行抽查核实。各医疗卫生机构应加强对本机构考核工作的内部监督，确保考核工作公平、公正、规范。（二）严肃考核纪律考核工作人员应严格遵守考核工作纪律，认真履行职责，确保考核工作的严肃性和公正