驻村工作队考勤考核制度

PAGE驻村工作队考勤考核制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保驻村帮扶工作扎实有效开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有驻村工作队成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和驻村工作纪律，确保各项工作合法合规。2.坚持实事求是、客观公正的考核原则，全面、准确地评价驻村工作队成员的工作表现。3.注重工作实绩，将考勤情况与工作任务完成情况、工作质量、群众满意度等相结合，进行综合考核。二、考勤管理（一）出勤要求1.驻村工作队成员应严格遵守驻村工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。正常工作日驻村时间不少于规定天数，具体天数按照上级要求执行。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假1天以上3天以内的，由派出单位分管领导批准；请假3天以上的，由派出单位主要领导批准。请假申请应提前填写《驻村工作队请假申请表》，注明请假事由、请假时间，并报上级主管部门备案。3.驻村工作队成员应保持通讯畅通，确保在工作期间能够及时接收工作任务和信息。如有特殊情况需要更换联系方式的，应及时向上级主管部门报告。（二）考勤记录1.驻村工作队应指定专人负责考勤记录工作，如实记录工作队成员的出勤情况。考勤记录应包括每日的到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质记录由专人负责保管，电子记录应定期备份。考勤记录保存期限不少于[X]年，以备查阅。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；旷工半天的，扣除当天绩效工资，并在全地区范围内进行通报批评；旷工1天以上的，除扣除相应绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，并取消当年评先评优资格。3.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退，并追究派出单位相关责任。三、工作任务考核（一）帮扶计划制定1.驻村工作队应结合所驻村实际情况，制定年度帮扶计划和阶段性工作计划，明确帮扶目标、任务和措施。帮扶计划应具有针对性、可操作性和实效性，符合当地经济社会发展规划和群众需求。2.帮扶计划应经村两委和村民代表会议讨论通过，并报上级主管部门审核备案。帮扶计划一经确定，应严格按照计划组织实施，不得擅自变更。（二）产业发展帮扶1.积极推动所驻村产业发展，通过引进项目、技术支持、资金扶持等方式，培育壮大特色产业，增加农民收入。2.协助村集体建立健全产业发展机制，加强产业项目管理，确保产业项目顺利实施，取得实效。3.定期对产业发展情况进行调研和分析，及时发现问题并提出解决方案，推动产业持续健康发展。（三）基础设施建设1.加强所驻村基础设施建设，积极争取上级资金支持，改善农村生产生活条件。重点推进水、电、路、气、通信等基础设施建设，解决群众关心的热点难点问题。2.协助做好基础设施建设项目的规划、设计、招投标、施工管理等工作，确保项目质量和进度。3.建立健全基础设施建设后续管护机制，确保基础设施长期发挥效益。（四）民生保障工作1.关注所驻村贫困群众生活状况，积极落实各项扶贫政策，确保贫困群众应享尽享。加强对低保户、五保户、残疾人等特殊困难群体的帮扶救助，保障其基本生活需求。2.协助做好农村社会保障工作，推动农村养老、医疗、教育等事业发展。加强对农村劳动力的技能培训，提高农民就业创业能力，拓宽农民增收渠道。3.积极参与农村社会治理，维护农村社会和谐稳定。加强对矛盾纠纷的排查化解，及时发现和处理各类安全隐患，确保农村社会大局稳定。（五）基层组织建设1.加强所驻村党组织建设，协助村两委做好党员教育管理、党组织活动开展等工作，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.指导村两委完善各项规章制度，规范村级事务管理，推进村务公开、民主管理。加强对村级后备干部的培养选拔，为农村发展储备人才。3.积极开展精神文明建设活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富农民精神文化生活。四、工作质量考核（一）工作完成情况1.驻村工作队应按照帮扶计划和上级要求，按时保质完成各项工作任务。对工作任务完成情况进行定期检查和评估，确保工作任务落实到位。2.工作任务完成情况以工作记录、工作总结、项目验收报告等为依据进行考核。对未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，应责令限期整改，并视情节轻重给予相应处理。（二）工作成效1.通过驻村帮扶工作，所驻村在经济发展、基础设施建设、民生改善、基层组织建设等方面取得明显成效。具体考核指标包括农民人均收入增长幅度、贫困发生率下降幅度、基础设施改善情况、群众满意度等。2.工作成效考核采用定量与定性相结合的方式进行。定量考核以具体数据指标为依据，定性考核通过实地调研、群众评价等方式进行综合评估。（三）创新工作1.鼓励驻村工作队在工作中积极探索创新，提出具有创新性的工作思路和方法，推动驻村帮扶工作取得新突破。2.对在工作中表现突出、具有创新性的驻村工作队或个人，给予表彰奖励，并在全地区范围内推广其经验做法。五、群众满意度考核（一）考核方式1.群众满意度考核采用问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式进行。每年至少开展[X]次群众满意度调查，调查对象包括所驻村村民代表、贫困户、非贫困户等。2.问卷调查应设计科学合理的问卷内容，确保调查结果真实可靠。实地走访和召开座谈会应广泛听取群众意见和建议，了解驻村工作队工作情况和群众满意度。（二）考核指标1.群众满意度考核指标包括驻村工作队工作态度、工作能力、工作成效、廉洁自律等方面。具体指标可根据实际情况进行设定，每项指标分值为[X]分，总分值为[X]分。2.群众满意度得分计算公式为：群众满意度得分=各项指标得分总和÷指标项数。（三）结果运用1.群众满意度考核结果作为驻村工作队年度考核的重要依据。群众满意度得分低于[X]分的，驻村工作队年度考核不得评为优秀等次。2.对群众满意度较低的驻村工作队及成员，应进行诫勉谈话，责令限期整改。整改后仍未达到要求的，视情节轻重给予相应处理。六、考核程序（一）个人自评驻村工作队成员每年年底应进行个人工作总结，对照考核标准进行自我评价，填写《驻村工作队成员年度考核自评表》，并提交相关工作业绩证明材料。（二）民主测评1.组织召开驻村工作队民主测评会议，参会人员包括村两委成员、村民代表、贫困户代表等。民主测评主要对驻村工作队成员的工作表现、工作成效等方面进行评价，测评结果采用无记名投票方式进行统计。2.民主测评得分计算公式为：民主测评得分=有效票数总和÷总票数×100。（三）工作队初评驻村工作队队长根据成员个人自评和民主测评情况，结合日常工作表现，对工作队成员进行初步评价，填写《驻村工作队成员年度考核初评表》，提出初评意见。（四）上级审核1.派出单位对驻村工作队上报的年度考核材料进行审核，重点审核工作任务完成情况、工作质量、群众满意度等方面的内容。2.上级主管部门对驻村工作队年度考核情况进行抽查核实，确保考核结果真实准确。（五）结果公示1.驻村工作队年度考核结果在所在村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向派出单位或上级主管部门反映。2.对公示期间反映的问题，派出单位或上级主管部门应进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。（六）确定等次1.根据个人自评、民主测评、工作队初评、上级审核及结果公示情况，确定驻村工作队成员年度考核等次。年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.优秀等次比例不超过驻村工作队成员总数的[X]%。对在驻村帮扶工作中表现特别突出的个人，可破格评为优秀等次。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对年度考核评为优秀等次的驻村工作队成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在驻村帮扶工作中表现突出、做出重大贡献的驻村工作队成员，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，并在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。（二）惩罚1.对年度考核评为基本称职等次的驻村工作队成员，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改期间，取消当年评先评优资格，扣发当年绩效工资的[X]%。2.对年度考核评为不称