矿山救护队急救考核制度

PAGE矿山救护队急救考核制度一、总则（一）目的为了提高矿山救护队队员的急救技能水平，确保在矿山事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作，保障矿山职工的生命安全，特制定本急救考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山救护队全体队员。（三）考核依据本考核制度依据国家相关法律法规以及矿山救护行业标准制定，确保考核工作合法、规范、科学。（四）基本原则1.严格公正原则：考核过程要严格按照标准执行，确保公平公正，不偏袒任何队员。2.注重实效原则：考核内容紧密结合矿山救援实际需求，注重队员急救技能的实际应用能力。3.持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善培训和考核机制，促进队员急救技能水平的持续提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立矿山救护队急救考核领导小组，由队长担任组长，副队长担任副组长，成员包括各中队负责人。领导小组负责制定考核计划、审核考核标准、监督考核过程、审定考核结果等工作。（二）考核小组考核小组由具有丰富急救经验和考核能力的队员组成，负责具体实施考核工作。考核小组应具备以下职责：1.根据考核计划和标准，准备考核所需的器材、场地等。2.按照规定的程序和方法，对队员进行各项急救技能的考核。3.如实记录考核过程和结果，填写考核记录表格。4.对考核中发现的问题进行整理和分析，提出改进建议。（三）培训教员培训教员由矿山救护队中急救技能精湛、教学经验丰富的队员担任。培训教员负责制定培训计划、组织培训教学、指导队员训练等工作，确保队员掌握扎实的急救知识和技能。三、考核内容与标准（一）心肺复苏术（CPR）1.操作流程迅速判断患者意识、呼吸和脉搏，启动急救系统。将患者仰卧在坚实的平面上，解开上衣，暴露胸部。进行胸外心脏按压，按压部位在两乳头连线中点，按压频率每分钟100120次，按压深度至少5厘米，不超过6厘米，按压30次后进行2次人工呼吸，如此反复进行。人工呼吸时，捏住患者鼻子，口对口吹气，每次吹气时间约1秒，观察患者胸廓起伏。2.考核标准操作流程准确、熟练，动作规范。按压频率和深度符合要求，按压与呼吸比例正确。人工呼吸有效，胸廓有明显起伏。能在规定时间内完成完整的CPR操作。（二）创伤包扎1.常用包扎方法头部包扎：采用三角巾帽式包扎法，将三角巾底边折叠约两指宽，放于前额齐眉处，顶角拉向头后，两底角经两耳上方拉向头后部交叉并压住顶角，再绕至前额打结。肩部包扎：用三角巾折叠成燕尾式，夹角对准颈部，燕尾底边两角包绕上臂上部，在腋前（后）方打结。上肢包扎：根据伤口部位选择合适的包扎方法，如绷带环形包扎、螺旋包扎、螺旋反折包扎等，包扎时要注意保持肢体功能位。下肢包扎：同样根据伤口情况选择包扎方法，包扎过程中要避免压迫血管和神经。2.考核标准包扎方法正确，部位准确。包扎牢固，松紧适度，无滑脱、压迫过紧或过松现象。包扎后外观整齐，不影响肢体活动。（三）骨折固定1.固定原则先止血、包扎，再固定骨折部位。固定应包括骨折部位的上下两个关节，以防止骨折端移动。固定材料要牢固、轻便，避免损伤皮肤。2.常用固定材料及方法夹板固定：根据骨折部位选择合适的夹板，如上肢骨折可选用木质或塑料夹板，下肢骨折可选用金属夹板。将夹板放置在骨折肢体外侧，用绷带或三角巾固定，固定时要在骨折部位上下两端及关节处垫好衬垫。自身固定：在没有夹板的情况下，可利用自身肢体进行固定，如上肢骨折可将伤肢固定于胸前，下肢骨折可将伤肢与健肢捆绑在一起。3.考核标准固定原则掌握正确，操作步骤规范。固定材料选择合适，固定牢固可靠。固定后肢体位置正确，无二次损伤。（四）搬运伤员1.搬运方法徒手搬运：适用于伤势较轻、距离较近的伤员，如单人搀扶法、双人平托法、三人搬运法等。担架搬运：使用担架搬运伤员时，要将伤员妥善固定在担架上，保持伤员身体平衡，避免颠簸。车辆搬运：利用救护车或其他车辆搬运伤员时，要在车内放置合适的固定装置，确保伤员安全。2.考核标准搬运方法选择恰当，操作熟练。搬运过程中动作平稳，避免加重伤员伤势。能正确使用搬运工具，确保伤员舒适、安全。（五）急救药品与器材使用1.常用急救药品了解各类急救药品的名称、作用、剂量、用法及注意事项，如肾上腺素、阿托品、利多卡因等。能够正确识别和使用急救药品，并能根据伤员情况合理用药。2.急救器材熟悉各种急救器材的性能、使用方法和维护保养要求，如氧气呼吸器、自动苏生器、担架、止血带、绷带等。能熟练操作急救器材，确保在紧急情况下正常使用。3.考核标准对急救药品和器材的知识掌握准确、全面。能正确识别和使用急救药品及器材，操作熟练、规范。了解急救药品的有效期和急救器材的维护保养情况。四、考核周期与方式（一）考核周期1.新队员入职后一个月内进行首次急救技能考核，考核合格后方可正式上岗。2.每年定期组织全体队员进行急救技能复训考核，确保队员急救技能水平保持稳定。3.在参加重大救援任务或应急演练后，根据实际情况适时组织针对性考核，检验队员在实战中的急救技能应用能力。（二）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核队员对急救知识的掌握程度，包括急救理论、急救药品与器材知识等。考试时间为[X]分钟，满分为[X]分，[X]分及以上为合格。2.技能考核：通过现场实际操作的方式，考核队员的急救技能水平。由考核小组按照考核标准对队员进行逐一考核，技能考核满分为[X]分，[X]分及以上为合格。3.综合考核：将理论考核成绩与技能考核成绩按一定比例（理论成绩占[X]%，技能成绩占[X]%）进行加权计算，得出综合考核成绩。综合考核成绩满分为[X]分，[X]分及以上为合格。五、考核结果评定与处理（一）考核结果评定1.合格：理论考核、技能考核及综合考核成绩均达到合格标准的队员，考核结果评定为合格。2.不合格：理论考核、技能考核或综合考核成绩中有一项未达到合格标准的队员，考核结果评定为不合格。（二）考核结果处理1.合格队员颁发考核合格证书，作为队员急救技能水平的证明。对表现优秀的队员进行表彰和奖励，激励队员不断提高急救技能。2.不合格队员安排补考，补考时间为考核结束后[X]周内。补考仍不合格的队员，进行针对性强化培训，培训结束后再次进行考核，直至考核合格为止。对于多次考核不合格且经培训仍无明显进步的队员，视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。六、培训与改进（一）培训计划制定根据考核结果和队员实际情况，由培训教员制定个性化的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等，确保培训具有针对性和实效性。（二）培训实施1.定期组织集中培训课程，邀请专业讲师或经验丰富的队员进行授课，讲解急救知识和技能要点。2.开展模拟演练，设置各种矿山事故场景，让队员在实战环境中进行急救操作训练，提高队员的应急反应能力和实际操作水平。3.鼓励队员自主学习，提供相关急救书籍、资料和在线学习资源，方便队员随时查阅和学习。（三）培训效果评估1.在培训过程中，通过课堂提问、实操练习等方式及时了解队员的学习情况，发现问题及时调整培训方法和内容。2.培训结束后，通过理论考核和技能考核的方式对培训效果进行评估，对比培训前后队员的考核成绩，分析培训效果。3.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，不断改进培训计划和方法，提高培训质量。（四）持续改进1.定期对考核制度进行评估和修订，结合行业发展动态和实际救援工作需求，不断完善考核内容和标准。2.关注队员在日常工作和救援任务中的急救技能应用情况，收集队员和其他部门的反