乡镇村级工作考核制度

PAGE乡镇村级工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇对村级工作的管理与指导，提高村级工作的规范化、科学化水平，充分调动村级组织和干部的工作积极性、主动性和创造性，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级工作实绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对村级各项工作任务完成情况的考核，重点考核工作成效和质量。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，促进村级工作整体提升。4.群众参与原则：广泛听取群众意见，充分发挥群众在考核中的监督作用，确保考核结果得到群众认可。（三）考核对象本制度适用于乡镇辖区内的所有行政村。（四）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核方案，年末组织实施考核。二、考核内容与指标（一）基层党组织建设1.党组织班子建设班子成员配备齐全，分工明确，团结协作，战斗力强。党组织书记政治素质高，工作能力强，能够发挥带头作用。2.党员队伍建设党员发展程序规范，质量较高。党员教育管理严格，组织生活正常，党员先锋模范作用发挥明显。3.党组织活动开展认真落实“三会一课”、主题党日等制度，活动内容丰富，形式多样。积极开展党员志愿服务、设岗定责等活动，增强党员党性意识和服务群众能力。（二）经济发展1.农业生产粮食产量稳定，完成上级下达的种植任务。积极推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益。2.农村产业发展因地制宜发展特色产业，村集体经济收入有增长。培育新型农业经营主体，带动农民增收致富。3.招商引资积极引进项目，完成招商引资任务。为企业提供优质服务，营造良好投资环境。（三）社会治理1.社会治安综合治理加强治安防范，落实治安巡逻制度。矛盾纠纷排查化解及时，无群体性事件发生。扫黑除恶专项斗争成效显著，社会治安秩序良好。2.安全生产落实安全生产责任制，无重大安全事故发生。定期开展安全检查，及时消除安全隐患。3.环境卫生整治村庄环境整洁，垃圾清运及时，无卫生死角。加强生态环境保护，推进农村人居环境改善。（四）民生保障1.社会保障落实农村低保、特困人员供养、临时救助等政策，保障困难群众基本生活。积极开展就业创业培训，促进农民就业增收。2.医疗卫生新型农村合作医疗参合率达到规定要求。村卫生室建设达标，医疗服务水平不断提高。3.教育文化重视农村教育事业，保障适龄儿童入学率。积极开展文化活动，丰富群众精神文化生活。（五）村务管理1.民主决策严格执行民主集中制，重大事项决策程序规范。充分发挥村民代表大会、村民议事会等民主决策机制作用。2.财务管理财务制度健全，账目清晰，公开透明。严格执行财务审批程序，杜绝违规开支。3.村务公开按照规定及时公开村务、财务等信息，公开内容真实、全面。设立固定的村务公开栏，方便群众查看。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。平时考核由乡镇各相关部门根据工作实际，定期对村级工作进行检查、指导和督促，并做好记录。年终考核在平时考核的基础上，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评、走访群众等方式进行全面考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，乡镇党委、政府根据上级要求和本地实际，制定村级工作考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：考核年度内，乡镇各相关部门按照考核方案，对村级工作进行平时考核，并及时反馈考核情况。年终，由乡镇考核工作领导小组组织实施年终考核。3.综合评定：考核工作领导小组根据平时考核和年终考核结果，对各村进行综合评定，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇考核工作领导小组提出申诉，领导小组应及时进行调查核实，并给予答复。5.结果运用：考核结果作为村级组织评先评优、干部奖惩任用的重要依据。对考核优秀的村，给予表彰奖励；对考核不合格的村，进行通报批评，并责令限期整改。四、考核等次与标准（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）考核标准1.优秀等次：各项考核指标完成情况优秀，工作成绩突出，在同类村中有明显优势，群众满意度高。得分在[X]分以上。2.良好等次：各项考核指标完成情况较好，工作有一定成效，在同类村中处于中等偏上水平，群众满意度较高。得分在[X]分至[X]分之间。3.合格等次：各项考核指标基本完成，工作达到基本要求，在同类村中处于中等水平，群众满意度一般。得分在[X]分至[X]分之间。4.不合格等次：有下列情形之一的，确定为不合格等次：基层党组织软弱涣散，不能发挥战斗堡垒作用。经济发展停滞不前，村集体经济收入无增长甚至下降。发生重大安全事故、群体性事件或社会治安问题突出。民生保障政策落实不到位，群众反映强烈。村务管理混乱，存在严重违规违纪行为。得分在[X]分以下。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核优秀的村，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定的资金奖励，用于村级组织建设、发展集体经济或改善民生等。在项目安排、资金扶持等方面给予优先考虑。2.对在某项工作中表现特别突出的村，除上述奖励外，还可给予专项奖励。（二）惩罚1.对考核不合格的村，给予以下惩罚：进行通报批评，责令限期整改。取消当年评先