焦化厂安全环保考核制度

PAGE焦化厂安全环保考核制度一、总则（一）目的为加强焦化厂的安全管理和环境保护工作，确保生产经营活动的安全、稳定、可持续发展，保障员工的生命安全与身体健康，减少对环境的污染和破坏，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于焦化厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、环境保护相关标准及行业规范，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各部门、各岗位的安全环保工作表现，确保考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖焦化厂安全环保工作的各个环节、各个岗位，做到无死角、无遗漏。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违规违纪行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全环保工作。二、安全考核内容及标准（一）安全管理体系1.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，每缺一项扣[X]分。安全管理制度应符合国家法律法规和行业标准要求，及时修订完善，未及时修订的每次扣[X]分。2.安全管理机构及人员配备设立独立的安全管理机构，配备足额的专职安全管理人员，未设立或人员配备不足的扣[X]分。安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，持证上岗，未持证上岗的每人次扣[X]分。3.安全目标管理制定年度安全目标，并将目标分解到各部门、各岗位，未制定或未分解的扣[X]分。定期对安全目标完成情况进行考核评价，未进行考核评价的扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划制定根据企业实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，未制定计划的扣[X]分。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等，缺一项扣[X]分。2.培训实施情况按照培训计划组织开展安全教育培训工作，培训记录完整、真实，每少一次培训记录扣[X]分。员工参加培训率应达到[X]%以上，未达到要求的扣[X]分。对培训效果进行评估，评估结果应与员工绩效挂钩，未进行评估或未挂钩的扣[X]分。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度执行建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，未按规定进行检查的每次扣[X]分。安全检查记录应详细、准确，对检查发现的问题应及时整改，未及时整改的每项扣[X]分。2.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记、评估分析、制定整改措施、明确整改责任人及整改期限，未建立台账或台账不完整的扣[X]分。重大安全隐患应及时上报，并按照“五落实”要求进行整改，未及时上报或未落实整改的每项扣[X]分。隐患整改完成后应进行复查验收，未进行复查验收的每次扣[X]分。（四）设备设施安全管理1.设备设施台账建立完善的设备设施台账，包括设备设施名称、型号、规格、购置时间、维护保养记录等，台账不完整或缺失的每项扣[X]分。2.设备设施维护保养制定设备设施维护保养计划，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行，未制定计划或未按计划进行维护保养的每次扣[X]分。设备设施应定期进行安全检测检验，检测检验报告应齐全有效，未进行检测检验或报告无效的每项扣[X]分。3.设备设施安全防护装置设备设施应配备齐全有效的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等，缺少一项扣[X]分。安全防护装置应定期进行检查维护，确保其灵敏可靠，未进行检查维护或装置失效的每项扣[X]分。（五）作业安全管理1.作业许可制度执行对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险作业实行作业许可制度，未办理作业许可证擅自作业的每次扣[X]分。作业许可证应填写规范、审批手续齐全，不符合要求的每份扣[X]分。2.作业现场安全管理作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品，未设置警示标志或防护用品配备不足的每项扣[X]分。作业人员应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，发现违章作业的每人次扣[X]分。对作业现场进行安全监护，监护人员应坚守岗位，未进行监护或监护不到位的每次扣[X]分。（六）事故管理1.事故报告发生安全事故后，应立即报告上级主管部门和当地安全生产监督管理部门，未及时报告的每次扣[X]分。报告内容应真实、准确、完整，否则每次扣[X]分。2.事故调查处理配合有关部门对事故进行调查处理，提供相关资料和证据，并按照事故调查报告提出的整改措施进行整改，未配合调查或未落实整改措施的每次扣[X]分。对事故进行统计分析，总结事故教训，制定防范措施，未进行统计分析或未制定防范措施的每次扣[X]分。三、环保考核内容及标准（一）环保管理体系1.环保管理制度建立健全各项环保管理制度，包括环境保护责任制、环境监测制度、污染防治措施管理制度、环保设施运行管理制度等，每缺一项扣[X]分。环保管理制度应符合国家环保法律法规和行业标准要求，及时修订完善，未及时修订的每次扣[X]分。2.环保管理机构及人员配备设立环保管理机构，配备足额的专职或兼职环保管理人员，未设立或人员配备不足的扣[X]分。环保管理人员应具备相应的环保专业知识和技能，持证上岗，未持证上岗每人次扣[X]分。3.环保目标管理制定年度环保目标，并将目标分解到各部门、各岗位，未制定或未分解的扣[X]分。定期对环保目标完成情况进行考核评价，未进行考核评价的扣[X]分。（二）环境监测与污染防治1.环境监测计划根据企业实际情况，制定年度环境监测计划，明确监测项目、监测点位、监测频率等，未制定计划的扣[X]分。监测计划应涵盖废气、废水、噪声等污染物排放监测，缺一项扣[X]分。2.污染防治措施执行按照国家环保要求，采取有效的污染防治措施，确保废气、废水、噪声等污染物达标排放，未达标排放的每次扣[X]分。污染防治设施应正常运行，运行记录完整，未正常运行或记录不完整的每次扣[X]分。定期对污染防治设施进行维护保养，确保其性能良好，未进行维护保养的每次扣[X]分。（三）危险废物管理1.危险废物台账建立危险废物管理台账，详细记录危险废物的产生种类、数量、流向、贮存、处置等信息，台账不完整或缺失的每项扣[X]分。2.危险废物贮存与处置危险废物应按照相关标准要求进行分类贮存，贮存场所应符合安全、环保要求，未按要求贮存的每次扣[X]分。危险废物应委托有资质的单位进行处置，签订处置协议，未委托有资质单位处置或协议无效的每次扣[X]分。建立危险废物转移联单制度，如实填写转移联单，未按规定填写或联单不全的每次扣[X]分。（四）环保设施运行管理1.环保设施台账建立环保设施台账，包括设施名称、型号、规格、购置时间、运行参数等，台账不完整或缺失的每项扣[X]分。2.环保设施运行维护制定环保设施运行维护计划，定期对环保设施进行运行维护，确保设施正常运行，未制定计划或未按计划进行维护的每次扣[X]分。环保设施运行操作人员应经过专业培训，持证上岗，未持证上岗的每人次扣[X]分。对环保设施运行效果进行监测评估，评估结果应与设施运行管理挂钩，未进行评估或未挂钩的扣[X]分。（五）环境应急管理1.应急预案制定制定环境应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资储备等内容，未制定预案的扣[X]分。应急预案应定期进行修订完善，未及时修订的每次扣[X]分。2.应急演练定期组织环境应急演练，演练记录应完整、真实，每少一次演练记录扣[X]分。通过演练检验应急预案的可行性和有效性，对应急演练中发现的问题及时进行整改，未进行整改的每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全环保管理部门定期对各部门、车间、班组的安全环保工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：针对安全环保工作中的重点环节、重点部位或存在的突出问题，组织开展专项检查，专项检查结果纳入考核范围。3.定期考核：每季度对各部门、各岗位的安全环保工作进行一次定期考核，考核结果作为季度绩效评价的重要组成部分。4.不定期抽查：安全环保管理部门不定期对各部门、车间、班组的安全环保工作进行抽查，抽查结果作为考核的补充依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全环保考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.对安全环保工作表现优秀的部门和个人，给予额外的绩效奖励，具体奖励标准由企业另行制定。（二）评先评优依据在年度评先评优活动中，将安全环保考核结果作为重要依据。安全环保考核得分排名靠前的部门和个人，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。（三）晋升晋级参考将安全环保工作业绩作为员工晋升晋级的重要参考因素之一。对安全环保工作表现突出、考核成绩优秀的员工，在