充装站安全绩效考核制度

PAGE充装站安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强充装站安全管理，确保充装站安全运营，保障人员生命财产安全，特制定本安全绩效考核制度。通过建立科学合理的绩效考核体系，激励员工积极履行安全职责，提高安全管理水平，有效预防和减少安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于充装站内所有员工，包括但不限于充装操作人员、安全管理人员、设备维护人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的安全工作表现。2.全面考核原则：对员工的安全工作进行全面考核，涵盖安全操作规程执行、设备维护保养、安全隐患排查治理、应急处置能力等多个方面。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励其持续保持良好的安全工作状态；对违反安全规定的员工进行处罚，约束其行为，促使其遵守安全规章制度。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全管理措施和绩效考核制度，推动充装站安全管理水平持续提升。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.充装操作规范（20分）严格按照充装操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作扣5分。充装前对气瓶进行全面检查，确保气瓶合格，发现未检查或检查不认真扣3分。充装过程中密切关注压力、温度等参数，如发现违规操作导致参数异常扣5分。充装完成后正确关闭阀门、做好记录等，未按要求操作每次扣2分。2.设备操作规范（15分）熟练掌握充装设备的操作技能，因操作不熟练导致设备故障或影响充装工作扣35分。按照设备维护保养规程对设备进行日常维护，未按时维护或维护不到位每次扣3分。设备出现故障时，能正确判断并及时报告，如因判断失误或报告不及时延误维修扣5分。3.个人防护用品使用（5分）在工作过程中正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护手套、护目镜等，未按要求佩戴每次扣1分。（二）设备维护保养情况（30分）1.设备定期巡检（10分）按照规定的巡检路线和时间对充装设备进行巡检，每次巡检记录完整准确。未按时巡检或记录不完整每次扣2分。在巡检过程中及时发现设备存在的问题，并采取有效措施进行处理。如发现问题未及时处理或处理不当导致设备故障扩大扣58分。2.设备维护保养计划执行（15分）严格按照设备维护保养计划对设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。未按时完成维护保养任务每次扣3分。对设备进行维护保养后，做好记录并归档，记录不完整或未归档每次扣2分。通过维护保养，设备故障率明显降低，如因维护保养不到位导致设备故障率上升扣510分。3.设备故障处理（5分）设备出现故障时能迅速响应，并采取有效的应急措施，尽量减少故障对充装工作的影响。如因响应不及时或应急措施不当导致充装工作延误扣35分。及时组织维修人员对故障设备进行维修，维修后对设备进行测试和验收，确保设备正常运行。未及时维修或维修后未进行测试验收扣2分。（三）安全隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查（10分）积极参与安全隐患排查工作，每月至少发现[X]项安全隐患，每少发现一项扣2分。对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等，记录不完整每次扣1分。2.隐患治理（10分）对排查出的安全隐患及时进行治理，能立即整改的立即整改，不能立即整改的制定整改计划并按时完成。未按时整改每项扣3分。整改完成后对隐患治理情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。如复查发现隐患未消除扣5分。（四）应急处置能力（10分）1.应急预案熟悉程度（5分）熟悉充装站应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。能准确回答应急预案相关问题，回答不准确每次扣1分。2.应急演练参与情况（5分）积极参加充装站组织的应急演练，演练过程中认真履行职责，听从指挥。未参加演练每次扣2分，演练过程中表现不积极或违反演练纪律扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员对员工日常工作中的安全行为进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期检查：每月定期对充装站的安全设备、设施等进行检查，对员工的安全工作进行综合评估。3.专项检查：针对特定的安全问题或事件进行专项检查，如设备故障、安全事故等，对相关责任人进行重点考核。4.员工自评：员工每月对自己的安全工作表现进行自我评价，填写自评表，提交给上级领导。5.上级评价：上级领导根据员工的日常工作表现、任务完成情况等对员工进行评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的安全工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工每月的安全绩效考核得分，确定绩效奖金系数。绩效奖金系数与考核得分对应关系如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月安全绩效考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。奖励标准如下：年度安全绩效考核得分排名前[X]%的员工，给予[具体金额]的奖励。在安全管理工作中提出创新性建议并取得显著成效的员工，给予[具体金额]的奖励。在安全事故应急处置中表现英勇、有效避免重大损失的员工，给予[具体金额]的奖励，并授予“安全标兵”称号。（三）培训与辅导1.对安全绩效考核得分较低的员工，由上级领导进行谈话，分析原因，制定改进计划，并安排针对性的安全培训和辅导。2.连续两个月安全绩效考核得分在60分以下的员工，参加安全专项培训，并进行补考。补考仍不合格的，调整工作岗位或采取其他处理措施。（四）处罚1.对违反安全规定、导致安全事故或安全绩效考核得分连续三个月在60分以下的员工，按照公司相关规定进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.因员工个人原因导致安全事故的，除按照国家法律法规和公司规定承担相应责任外，取消当年的安全绩效奖金，并根据事故严重程度给予进一步的处罚。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对安全绩效考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《安全绩效考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交给上级领导，上级领导在收到申诉表后的[X]个工作日内进行调查核实。3.上级领导根据调查结果，组织相关人员进行讨论，做出申诉