配电队安全考核制度范本

PAGE配电队安全考核制度范本一、总则（一）目的为了加强配电队安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于配电队全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地对待每一位员工。2.全面考核原则：对员工的安全工作表现进行全面、综合的考核，涵盖安全规章制度执行、安全操作技能、安全意识等方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，以激励员工积极做好安全工作。二、考核内容与标准（一）安全规章制度执行情况1.遵守操作规程严格按照配电操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作且未造成事故的，扣[X]分；因未按规程操作导致事故发生的，视情节严重程度给予警告至辞退的处分，并扣除相应绩效奖金。操作前未进行必要的安全检查，每次扣[X]分；检查记录不完整或虚假的，每次扣[X]分。2.考勤与值班制度按时出勤，无故旷工一次扣[X]分；迟到、早退一次扣[X]分。迟到、早退超过[X]分钟按旷工半天处理。严格执行值班制度，未经批准擅自离岗的，每次扣[X]分；因擅自离岗导致工作延误或出现安全隐患的，视情节给予相应处罚。3.安全培训与教育参与度积极参加公司组织的各类安全培训和教育活动，无故缺席一次扣[X]分；迟到、早退一次扣[X]分。培训考试成绩不合格的，每次扣[X]分，并要求重新参加培训和补考，直至合格。（二）安全操作技能1.设备维护与检修定期对配电设备进行维护保养，未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障或事故的，视情节给予相应处罚。能够正确、熟练地进行设备检修工作，检修工作出现失误但未造成严重后果的，每次扣[X]分；因检修失误导致设备损坏或人员伤亡的，给予严肃处理。2.故障处理能力在遇到配电故障时，能够迅速、准确地判断故障原因并采取有效措施进行处理。处理故障不及时，影响供电正常运行的，每次扣[X]分；因处理不当导致故障扩大或造成其他损失的，视情节给予相应处罚。具备应急处置能力，熟悉应急预案流程。对应急预案不熟悉，在应急演练中表现不佳的，每次扣[X]分；在实际应急事件中处置不力的，给予相应处罚。（三）安全意识1.安全风险识别能够主动识别工作中的安全风险，并采取有效的防范措施。对安全风险识别不足，未及时发现安全隐患的，每次扣[X]分；因风险识别失误导致事故发生的，给予相应处罚。积极参与安全风险评估工作，提出合理的风险防控建议。不配合风险评估工作或提出的建议不合理的，每次扣[X]分。2.安全文化建设积极传播安全文化，在团队中营造良好的安全氛围。对安全文化建设不积极，不参与安全宣传活动的，每次扣[X]分。能够及时发现并纠正身边同事的不安全行为，对制止不安全行为表现突出的，给予适当加分奖励。三、考核方式（一）日常检查1.由配电队负责人或安全管理员对员工日常工作中的安全行为进行不定期检查，检查内容包括操作规程执行情况、设备维护状况、工作现场安全等。2.每次检查后填写检查记录，详细记录发现的问题及扣分情况。（二）定期考核1.每月末对员工当月的安全工作表现进行综合考核，考核依据日常检查记录、安全培训考试成绩、故障处理情况等进行。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）事故考核1.发生安全事故后，立即对事故原因进行调查分析，确定事故责任。2.根据事故严重程度和责任划分，对相关责任人进行相应的考核扣分和处罚。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与员工当月绩效奖金直接挂钩。优秀等级的员工，当月绩效奖金上浮[X]%；良好等级的员工，绩效奖金按正常发放；合格等级的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的员工，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核结果为不合格的员工，给予警告处分，并调整工作岗位；连续六个月考核结果为不合格的员工，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在安全考核中表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在安全工作中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升等。（三）培训与辅导1.对于考核结果不合格或存在安全问题较多的员工，安排专门的安全培训和辅导，帮助其提高安全意识和操作技能。2.培训和辅导后进行补考或重新考核，考核合格后方可恢复正常工作和绩效奖金发放。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向配电队负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.配电队负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。2.根据调查结果，如考核结果确实有误，应及时进行纠正，并重新公布考核结果；如考核结果无误，应向申诉员工