乡镇气象灾害员考核制度

PAGE乡镇气象灾害员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇气象灾害防御工作，提高气象灾害员的业务水平和工作能力，规范气象灾害员的考核管理，确保气象灾害防御工作的有效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇辖区内从事气象灾害防御工作的专职和兼职气象灾害员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价气象灾害员的工作表现。2.注重实绩原则：以气象灾害员在气象灾害监测、预警、应急处置等工作中的实际业绩为重点进行考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励气象灾害员积极履行职责，同时对不称职的人员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）气象灾害监测1.监测设备维护定期对气象监测设备进行检查、维护和校准，确保设备正常运行，数据准确可靠。考核标准为设备完好率达到[X]%以上，数据传输及时率达到[X]%以上。及时发现并报告设备故障，配合专业技术人员进行维修，维修记录完整。若因设备维护不当导致数据中断或不准确，每次扣[X]分。2.气象数据观测按照规定的时间和要求，准确观测和记录气象要素，包括温度、湿度、风向、风速、降水等，记录完整、清晰。观测数据准确率达到[X]%以上，每出现一次数据错误扣[X]分。及时上传观测数据，确保数据的时效性。数据上传延误一次扣[X]分。（二）气象灾害预警1.预警信息接收与传递及时接收上级气象部门发布的气象灾害预警信息，接收准确率达到[X]%以上。每出现一次接收错误扣[X]分。通过多种渠道，如广播、电视、短信、微信群等，迅速、准确地将预警信息传递给辖区内的居民和相关单位，传递覆盖率达到[X]%以上。传递延误或漏传一次扣[X]分。2.预警信息发布根据本地实际情况，结合气象灾害预警级别，制作并发布针对性的预警信息，内容准确、易懂。发布信息质量不高，被群众投诉一次扣[X]分。指导群众做好气象灾害防御准备工作，对重点区域和人群进行重点提醒。未有效指导群众防御工作，导致出现问题一次扣[X]分。（三）气象灾害应急处置1.应急预案制定与演练参与制定本乡镇气象灾害应急预案，预案内容符合实际情况，具有可操作性。预案不完善，存在明显漏洞，每次扣[X]分。积极组织或参与气象灾害应急演练，演练效果良好，能够提高应急处置能力。未按要求参加演练或演练效果不佳，每次扣[X]分。2.应急响应与处置在气象灾害发生时，及时启动应急响应，到达现场组织开展抢险救援、人员转移安置等工作。响应不及时或处置不力，导致灾害损失扩大，视情节轻重扣[X][X]分。协助相关部门做好灾害调查、评估和恢复重建工作，提供准确的气象灾害信息和数据支持。未有效协助相关工作，影响工作进展，每次扣[X]分。（四）气象科普宣传1.宣传活动组织定期组织气象科普宣传活动，如气象知识讲座、科普展览、发放宣传资料等，提高公众的气象灾害防御意识和能力。每年组织宣传活动不少于[X]次，每少一次扣[X]分。宣传活动形式多样，内容丰富，能够吸引公众参与。宣传活动效果不佳，公众参与度低，每次扣[X]分。2.宣传资料制作与发放制作通俗易懂、实用的气象科普宣传资料，资料内容准确、规范。宣传资料存在错误或质量不高，每次扣[X]分。向辖区内居民、学校、企业等广泛发放宣传资料，发放覆盖率达到[X]%以上。发放不及时或覆盖率未达标，每次扣[X]分。（五）工作纪律与职业道德1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到早退。迟到早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。因特殊情况需要请假的，按照规定办理请假手续。未按规定请假擅自离岗，每次扣[X]分。2.工作态度与责任心工作认真负责，积极主动，对气象灾害防御工作高度重视。工作态度不认真，敷衍了事，导致工作出现失误，每次扣[X]分。服从工作安排，积极配合上级部门和同事开展工作。不服从安排，影响工作秩序，每次扣[X]分。3.廉洁自律遵守廉洁自律规定，在气象灾害防御工作中不谋取私利。发现有违规违纪行为，视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇气象灾害防御工作领导小组办公室负责，对气象灾害员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇气象灾害防御工作领导小组组织，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、群众评议等方式，对气象灾害员的工作进行全面考核。3.专项考核：在气象灾害应急处置期间或完成重要工作任务后，对气象灾害员进行专项考核，重点考核其在应急处置中的表现和工作成效。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在气象灾害监测、预警、应急处置等工作中表现突出，有显著成绩和贡献者。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地完成各项工作任务，无明显失误和违规行为。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在工作中出现重大失误、违规违纪行为，对气象灾害防御工作造成严重影响者。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的气象灾害员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.绩效工资发放：根据考核结果，调整气象灾害员的绩效工资。考核结果为优秀的，适当提高绩效工资标准；考核结果为合格的，发放全额绩效工资；考核结果为不合格的，扣发部分绩效工资。3.岗位调整：对考核结果连续两年为不合格的气象灾害员，进行岗位调整或辞退处理。4.培训与发展：根据考核结果，针对气象灾害员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道气象灾害员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向乡镇气象灾害防御工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理乡镇气象灾害防御工作领导小组接到申诉后，应