法院失信工作 考核制度

PAGE法院失信工作考核制度一、总则（一）目的为加强法院失信工作管理，规范失信行为认定与惩戒程序，提高执行效率，维护司法权威和社会信用体系，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于法院执行部门及相关工作人员在失信工作中的考核与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规及相关司法解释开展失信工作考核，确保程序合法、结果公正。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价失信工作成效，避免主观偏见。3.注重实效原则：考核指标注重实际执行效果，突出对失信被执行人的威慑力和执行案件的实际解决情况。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励工作人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。二、考核内容与指标（一）失信被执行人信息录入与更新1.信息准确性：考核录入的失信被执行人基本信息、执行依据、失信情形等是否准确无误，信息准确率应达到[X]%以上。2.信息完整性：确保录入信息涵盖被执行人的关键信息，如身份证号码、联系方式、住址等，信息完整率不低于[X]%。3.信息更新及时性：对于被执行人信息发生变化的，应在规定时间内及时更新，更新及时率达到[X]%。（二）失信被执行人名单发布与推送1.发布渠道覆盖率：考核失信被执行人名单在法院官网、全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台、社交媒体等多种渠道的发布情况，确保发布渠道覆盖率达到[X]%以上。2.推送频率：按照规定定期推送失信被执行人名单，推送频率符合要求，推送及时率达到[X]%。（三）失信惩戒措施执行1.限制高消费执行：严格落实对失信被执行人的限制高消费措施，限制高消费执行到位率达到[X]%以上。2.信用联合惩戒：加强与相关部门的协作，推动信用联合惩戒措施落地，联合惩戒措施执行率达到[X]%。（四）失信被执行人动态管理1.被执行人主动履行情况跟踪：及时跟踪失信被执行人主动履行义务情况，对主动履行完毕的及时屏蔽失信信息，主动履行跟踪及时率达到[X]%。2.被执行人财产线索收集与处置：积极收集被执行人财产线索，及时进行处置，财产处置成功率达到[X]%以上。（五）失信工作宣传与社会效果1.宣传工作开展情况：通过多种形式开展失信工作宣传，提高公众知晓度和参与度，宣传活动参与度达到[X]%以上。2.社会效果评估：通过对失信工作对社会信用环境、执行案件实际解决效果等方面的评估，综合考量社会效果。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由执行部门定期对失信工作开展情况进行自查，检查各项工作指标的完成情况。2.专项督查：针对重点失信案件或阶段性工作任务，开展专项督查，确保工作落实到位。3.数据统计分析：依托信息化系统，对失信工作相关数据进行统计分析，为考核提供数据支持。4.社会反馈收集：收集社会公众、相关部门对失信工作的反馈意见，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年年初对上一年度的失信工作进行全面考核。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.各项考核指标设定分值：根据各项考核内容的重要性和工作目标，为每个指标设定相应分值，总分值为[X]分。2.评分标准：依据考核指标的完成情况，按照优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级进行评分。（二）结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的部门和个人给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.评先评优：考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的部门和个人参加各类表彰活动。3.培训与提升：针对考核中发现的问题和不足，对相关工作人员进行针对性培训，促进工作能力提升。4.责任追究：对考核结果为不合格的部门和个人，进行责任追究，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。五、考核组织与实施（一）考核组织成立法院失信工作考核领导小组，由法院分管执行工作的领导担任组长，执行部门负责人及相关业务骨干为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）实施流程1.年初部署：年初制定考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等要求，并进行动员部署。2.日常工作开展：各部门按照考核指标要求，认真开展失信工作，定期进行自查自纠，并及时报送工作进展情况。3.年终考核：年底由考核领导小组组织对各部门的失信工作进行全面考核，通过查阅资料、数据统计、实地检查等方式进行评估。4.结果审定与反馈：考核领导小组对考核结果进行审定，审定结果反馈至各部门，并在全院范围内进行通报。六、异议处理（一）异议提出被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果通报后[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面异议申请。（二）异议处理程序考核领导小组收到异议申请后，应及时进行调查核实。经调查核实，确属考核工作失误的，应及时纠正考