局机关属党组织考核制度

PAGE局机关属党组织考核制度一、总则（一）目的为加强局机关属党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的党性修养，充分发挥党组织在各项工作中的领导核心作用，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合本局实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党组织和党员的表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核党组织在贯彻党的路线方针政策、推动业务工作、服务群众等方面的实际成效。3.民主公开原则：广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党组织和党员不断改进工作，提高自身素质。（三）考核对象局机关属各党支部、党小组及全体党员。（四）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核于每年年底进行，日常考核不定期开展。二、考核内容（一）党组织考核内容1.组织建设党组织设置是否合理，班子配备是否健全，分工是否明确。党支部按期换届情况，党小组活动开展情况。党员发展、教育、管理和服务工作是否规范。2.思想建设党员思想政治教育计划制定与落实情况，学习制度是否健全。党员对党的理论、路线、方针、政策的学习领会和贯彻执行情况。党员思想状况分析及针对性教育措施的实施情况。3.作风建设党组织和党员联系服务群众情况，是否积极为群众办实事、解难题。党员工作作风、工作纪律情况，有无慵懒散拖、推诿扯皮等现象。党组织对群众意见和建议的收集、反馈及整改情况。4.制度建设党内各项规章制度的建立健全情况，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等。制度的执行情况，是否严格按照制度办事，有无违规违纪行为。5.工作业绩围绕中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。党组织推动业务工作完成情况，是否在工作中取得显著成绩。参与单位重点工作任务、重大项目建设的表现及贡献。（二）党员考核内容1.思想政治政治立场是否坚定，是否坚决拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策。对党的理论知识的学习掌握情况，政治素养和党性修养水平。2.工作业绩在本职工作中的表现，工作任务完成情况，工作质量和效率。工作创新能力，是否积极提出新思路、新方法，推动工作改进。在重点工作、急难险重任务中的担当精神和工作成效。3.服务群众联系服务群众的主动性和自觉性，是否积极为群众提供帮助和服务。解决群众实际问题的能力和效果，群众满意度评价。4.道德品行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的表现。是否遵守社会道德规范，有无不良行为和违法违纪记录。5.组织纪律遵守党的纪律和国家法律法规情况，有无违规违纪行为。参加党组织活动的积极性和准时性，履行党员义务情况。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：党组织和党员要做好日常工作记录，包括会议记录、学习笔记、活动开展情况等，作为日常考核的重要依据。2.定期检查：不定期对局机关属党组织的工作记录、活动开展情况等进行检查，发现问题及时督促整改。3.群众监督：设立意见箱或通过网络平台等方式，广泛收集群众对党组织和党员的意见建议，作为日常考核的参考。（二）年度考核1.述职述廉：年底，党组织负责人向局党组进行述职述廉，汇报本年度党组织工作开展情况、存在问题及改进措施。党员个人撰写年度工作总结，在所在党支部进行述职。2.民主测评：组织党员和群众对党组织和党员进行民主测评，测评内容包括思想政治、工作业绩、服务群众、道德品行、组织纪律等方面，测评结果按一定比例计入年度考核总分。3.个别谈话：考核组与党组织负责人、党员代表、群众代表等进行个别谈话，了解党组织和党员的实际表现。4.查阅资料：查阅党组织的工作计划、总结、会议记录、学习资料、活动档案等相关资料，核实工作开展情况。四、考核评分（一）评分标准1.党组织考核评分：总分100分，其中组织建设20分、思想建设20分、作风建设20分、制度建设20分、工作业绩20分。各项考核内容根据具体指标进行细化评分，每个指标设定相应的分值区间。2.党员考核评分：总分100分，其中思想政治20分、工作业绩30分、服务群众20分、道德品行15分、组织纪律15分。同样，各项考核内容依据具体指标进行量化评分。（二）评分方法1.日常考核评分：根据日常检查、工作记录、群众监督等情况，对党组织和党员进行实时评分，累计计算日常考核得分。2.年度考核评分：按照述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料等环节的综合情况，结合日常考核得分，计算年度考核总分。（三）考核等级划分1.党组织考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.党员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。85分及以上为优秀，6084分为合格，60分以下为不合格。五、考核结果运用（一）对党组织的结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的党组织，给予通报表彰，并在评先评优、经费支持等方面予以倾斜。2.督促整改：对考核结果为合格的党组织，指出存在问题，提出整改要求，限期整改。对考核结果为不合格的党组织，进行诫勉谈话，责令其深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并跟踪整改落实情况。连续两年考核不合格的党组织，进行组织调整。3.工作参考：考核结果作为局党组了解党组织工作情况、决策部署的重要参考依据。（二）对党员的结果运用1.评先评优：考核结果为优秀的党员，优先作为各级各类先进模范人物的推荐对象。2.职务晋升：在同等条件下，考核结果优秀的党员在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。3.教育培训：对考核结果为合格但存在不足的党员，有针对性地进行教育培训，帮助其提高素质。对考核结果为不合格的党员，进行批评教育、诫勉谈话，并根据情节轻重，按照党内有关规定给予相应的组织处理。六、考核组织与实施（一）成立考核工作领导小组由局党组书记担任组长，党组成员为成员，负责考核工作的组织领导、统筹协调和结果审定。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）明确考核工作流程1.制定考核方案：每年年底，考核工作领导小组办公室根据本制度要求，结合实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.组织考核实施：按照考核方案，组织开展日常考核和年度考核工作。考核组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，对党组织和党员进行全面考核。3.汇总考核结果：考核组对考核情况进行汇总分析，形成初步考核结果，报考核工作领导小组审定后反馈给被考核党组织和党员。4.公示考核结果：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核工作领导小组进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。七、申诉与复核（一）申诉渠道党组织和党员对考核结果如有异议，可在