幼儿园清洁人员考核制度

PAGE幼儿园清洁人员考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园清洁工作管理，提高清洁服务质量，营造整洁、舒适、安全的校园环境，特制定本考核制度。本制度旨在明确清洁人员的工作标准和考核要求，激励清洁人员积极履行职责，确保幼儿园清洁工作达到高水平，保障师生的健康和学习生活秩序。（二）适用范围本制度适用于幼儿园内所有清洁人员，包括但不限于教室、走廊、楼梯、卫生间、活动室、操场、食堂等区域的日常清洁工作。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，依据统一的标准进行评价，确保每位清洁人员都能在公平的环境中接受考核。2.全面考核原则：对清洁人员的工作进行全方位、多角度考核，涵盖工作质量、工作效率、工作态度、职业素养等方面。3.激励改进原则：通过考核，发现清洁人员的优点和不足，激励其不断改进工作，提高服务质量，同时为清洁人员的晋升、奖励等提供依据。二、考核内容与标准（一）工作质量1.教室清洁地面干净无污渍、水渍，无明显灰尘，定期进行深度清洁，确保地面光亮。（每周至少一次深度清洁）桌面、窗台擦拭干净，无灰尘、污渍，物品摆放整齐。门窗玻璃清洁明亮，无手印、污渍。（每月至少一次全面清洁）黑板擦拭干净，槽内无粉笔灰残留。垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时，桶身无异味。（每天至少清理[X]次）2.走廊及楼梯清洁地面清洁标准同教室，保持全天整洁。扶手擦拭干净，无灰尘、污渍。（每天至少擦拭[X]次）墙壁无脚印、污渍，定期进行检查维护。（每[X]周至少检查一次）3.卫生间清洁便器清洁无污垢，定期消毒，无异味。（每天至少消毒[X]次）洗手台干净，水龙头、镜子无污渍，台面无水渍。地面干燥清洁，地漏畅通无堵塞，周边无积水。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.活动室清洁按照教室清洁标准执行，同时要确保各类玩具、教具摆放整齐，定期消毒。（每周至少消毒[X]次）活动室内设施设备完好，表面清洁无损坏。5.操场清洁地面无杂物、纸屑、落叶等，保持整洁。（每天至少清扫[X]次）体育器材定期擦拭、检查，确保干净、安全。（每周至少擦拭[X]次）6.食堂清洁操作间地面、墙面、天花板清洁卫生，无油污、灰尘。（每餐结束后及时清理）餐桌椅擦拭干净，摆放整齐，桌面无食物残渣。餐具清洗消毒符合卫生标准，摆放有序。食品储存区域清洁，无异味，食品摆放规范。（二）工作效率1.清洁人员应按照规定的工作时间和流程完成各项清洁任务，不得无故拖延。2.根据幼儿园作息时间，合理安排清洁顺序，确保在师生活动前完成相应区域的清洁工作。例如，在幼儿入园前完成教室、走廊等区域的清扫；在幼儿课间休息时完成卫生间的清洁等。3.对于临时安排的清洁任务，应在规定时间内高效完成，不得影响幼儿园正常教学和生活秩序。（三）工作态度1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前按照规定办理请假手续。2.工作认真负责,积极主动，服从工作安排，不得推诿、敷衍塞责。3.爱护清洁工具和设备，定期进行维护保养，保持工具和设备的完好。若因使用不当或保管不善造成工具和设备损坏，应照价赔偿。4.尊重师生，文明礼貌服务，不得与师生发生争吵或冲突。（四）职业素养1.具备良好的卫生意识，了解幼儿园卫生标准和相关消毒知识，严格按照要求进行清洁和消毒工作。2.注重个人形象，保持工作服整洁干净，佩戴工作牌上岗。3.保守幼儿园机密，不得随意泄露幼儿园内部信息和清洁工作中涉及的敏感信息。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园后勤管理人员、值班教师等对清洁人员的工作进行不定期日常检查，记录发现的问题。2.定期检查：每月组织一次全面的定期检查，按照考核标准对各区域清洁工作进行详细评估。3.师生反馈：设立意见箱，收集师生对清洁工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底综合日常检查、定期检查及师生反馈情况，对清洁人员进行全面考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。工作质量占[X]分，工作效率占[X]分，工作态度占[X]分，职业素养占[X]分。2.日常检查发现的问题，根据问题严重程度扣除相应分值；定期检查按照考核标准进行评分；师生反馈的意见和建议，经核实后酌情扣分。3.每月考核结束后，计算每位清洁人员的总得分，并进行排名。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核得分确定绩效奖金数额，得分越高，绩效奖金越高。具体发放标准如下：90分及以上：全额发放当月绩效奖金，并给予[X]元奖励。8089分：发放当月绩效奖金的[X]%。7079分：发放当月绩效奖金的[X]%。6069分：发放当月绩效奖金的[X]%，并对清洁人员进行诫勉谈话，要求其限期整改。60分以下：扣除当月全部绩效奖金，给予警告处分，连续两个月考核低于60分的，予以辞退。2.晋升与奖励：考核结果优秀的清洁人员，在职位晋升、评优评先等方面享有优先考虑权。每年评选出[X]名“优秀清洁人员”，给予荣誉证书和[X]元奖励。3.培训与辅导：对于考核结果不理想的清洁人员，分析其存在的问题，安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和服务质量。五、申诉与处理1.清洁人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向幼儿园后勤管理部门提出申诉。2.后勤管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.若申诉情况属实，应根据实际情况调整考核结果，并对相关责任人进行批