施工队安全生产考核制度

PAGE施工队安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强施工队安全生产管理，规范施工行为，确保施工过程中的人员安全和财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励施工队积极履行安全生产责任，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于本公司所有施工队，包括但不限于建筑施工、市政工程施工、装修装饰施工等各类工程项目的施工队伍。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以施工现场实际情况为依据，客观、公正地评价施工队的安全生产工作表现，确保考核结果真实可靠。3.全面系统原则：对施工队安全生产的各个方面进行全面考核，涵盖安全管理制度执行、人员安全培训、设备设施管理、施工现场安全防护等多个环节，形成系统的考核体系。4.激励约束原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励施工队积极改进安全生产工作，同时对违规行为进行约束和惩戒，促进施工队安全生产水平的提升。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立安全生产考核小组，负责施工队安全生产考核工作的组织实施。考核小组由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括工程管理部门、质量监督部门、人力资源部门等相关人员。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定考核计划、考核标准和考核流程，组织实施日常考核工作。收集、整理施工队安全生产相关资料，建立考核档案。对考核结果进行汇总分析，提出奖惩建议。2.工程管理部门协助安全管理部门进行施工现场安全检查，提供工程进度、施工工艺等方面与安全生产相关的信息。对施工队在工程建设过程中的安全生产措施落实情况进行监督。3.质量监督部门参与施工现场安全检查，重点关注施工质量与安全生产的相互影响，对因质量问题引发的安全隐患提出整改意见。配合安全管理部门对施工队质量安全管理工作进行考核。4.人力资源部门根据考核结果，落实对施工队的奖惩措施，包括奖金发放、人员晋升、处罚决定等。将安全生产考核结果纳入施工队及相关人员的绩效考核体系。三、考核内容与标准（一）安全管理制度1.安全生产责任制施工队应建立各级人员安全生产责任制，明确从队长到各岗位工人的安全职责，并严格执行。考核标准为责任制是否健全、清晰，各级人员是否熟知并履行自身职责。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，记录完整。若发现责任制执行不到位，视情节轻重扣分。2.安全检查制度制定详细的安全检查计划，包括日常检查、定期检查、专项检查等。检查记录应详实，对检查出的安全隐患及时整改，形成闭环管理。对安全检查制度执行情况进行考核，未按计划进行检查、对隐患整改不力等情况将予以扣分。3.安全教育培训制度：施工队应按规定组织全员安全教育培训，包括入场安全教育、定期安全教育、季节性安全教育、专项作业安全教育等。培训内容应符合法律法规和行业标准要求，培训记录完整。考核施工队安全教育培训计划的执行情况，如培训人数不足、培训内容不符合要求、未进行必要的培训等，将相应扣分。4.安全事故应急预案制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应具有针对性、可操作性，并定期进行演练。考核应急预案的制定和演练情况，未制定应急预案或演练不符合要求的将给予扣分。（二）人员安全管理1.人员资质施工队所有从业人员应具备相应的从业资格证书，特种作业人员必须持证上岗。考核时检查人员资质证书是否齐全、有效。发现无证上岗或证书过期等情况，将对施工队进行严肃扣分。2.安全培训效果通过考试、现场操作等方式评估施工人员对安全知识和技能的掌握程度。培训效果良好，人员安全意识和操作技能得到有效提升的给予加分；反之则扣分。3.人员安全行为在施工现场观察施工人员的日常安全行为，如是否正确佩戴安全帽、安全带，是否遵守操作规程等。对违规行为进行记录和统计，违规率高的施工队将被扣分。（三）设备设施管理1.设备设施台账建立施工设备设施台账，详细记录设备设施的型号、数量、购置时间、维修保养记录等信息。台账应清晰、准确、完整。考核设备设施台账的建立和管理情况，台账不健全或记录缺失的将扣分。2.设备设施维护保养按照规定对设备设施进行定期维护保养，确保设备设施处于良好运行状态。维护保养记录应齐全，对设备设施的故障及时维修处理。检查设备设施维护保养情况，未按要求进行维护保养、设备设施带病运行等情况将予以扣分。3.安全防护设施施工现场应配备齐全有效的安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆等。安全防护设施应符合相关标准要求，并保持完好。考核安全防护设施的配备和使用情况，防护设施缺失或损坏未及时修复的将扣分。（四）施工现场安全管理施工场地布置施工现场布局应合理，材料堆放整齐，道路畅通。施工区域与办公、生活区域应有效分隔，并符合安全要求。对施工场地布置情况进行考核，布局混乱、存在安全隐患的将扣分。施工用电安全施工现场临时用电应符合相关标准，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”。配电箱、开关箱应符合要求，电线电缆无破损、漏电现象。检查施工用电安全情况，发现违规用电行为将予以扣分。施工机械安全施工机械应定期检查、维护，操作人员应持证上岗，严格遵守操作规程。施工机械应安装必要的安全防护装置，确保运行安全。考核施工机械安全管理情况，机械故障未及时处理、操作人员违规操作等将扣分。消防安全施工现场应配备足够的消防器材，设置明显的消防安全标志。动火作业应办理审批手续，采取相应的防火措施。检查消防安全管理情况，消防器材配备不足、动火作业违规等将扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关人员定期对施工现场进行日常安全检查，根据检查情况对施工队进行实时考核评分。2.定期综合考核：每月或每季度对施工队进行一次综合考核，全面评估施工队在安全管理制度、人员安全管理、设备设施管理、施工现场安全管理等方面的工作情况。考核采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行。3.专项考核：针对特定的施工阶段、施工工艺或安全问题进行专项考核，如深基坑作业、高处作业、季节性施工等专项考核，确保施工过程中的关键环节和重点部位的安全生产。（二）考核周期1.日常检查考核：每周至少进行一次施工现场日常检查考核，及时发现和纠正施工过程中的安全问题。2.定期综合考核：每月或每季度进行一次定期综合考核，形成阶段性的安全生产考核报告。3.专项考核：根据工程实际情况，在特定施工阶段或关键环节开始前及进行过程中适时开展专项考核。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分标准：考核小组根据考核内容和标准对施工队进行评分，满分100分。其中安全管理制度占20分，人员安全管理占20分，设备设施管理占20分，施工现场安全管理占40分。2.考核等级划分：根据考核得分，将施工队的考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。(二)考核结果应用1.奖惩措施优秀：给予施工队一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。在后续工程招标中，同等条件下优先考虑该施工队。对施工队负责人及表现突出的人员进行表彰和奖励，如晋升、加薪等。良好：对施工队进行通报表扬，鼓励其继续保持良好的安全生产工作状态。针对存在的不足之处提出改进建议，帮助其进一步提升安全生产水平。合格：对施工队下达整改通知书，要求其限期整改存在的安全问题。对整改情况进行跟踪复查，如整改不力，将采取进一步的处罚措施。不合格：责令施工队立即停止施工，进行全面整顿。对施工队负责人进行严肃批评教育，视情节轻重给予罚款、暂停执业资格等处罚。在整顿合格前，不得参与本公司的任何工程项目施工。2.与工程结算挂钩：考核结果与工程结算挂钩，对于考核优秀的施工队，在工程结算时给予一定比例的奖励；对于考核不合格的施工队，扣除一定比例的工程款作为处罚。3.纳入信用评价体系：将施工队的安全生产考核结果纳入公司信用评价体系，作为对施工队信用评级的重要依据。信用评价结果将影响施工队在公司内部及市场上的信誉和形象，进而影响其未来的业务承接和发展。六、申诉与复议（一）申诉渠道施工队如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全生产考核小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）复议程序考核小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实。经调查核实后，如确属考核有误，应及时调整考核结果，并将复议结果书面通知施工队。如施工队对复议结果仍不满意，可向上级主管部门提出