中南大学学生会考核制度

PAGE中南大学学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强中南大学学生会的组织建设，提高学生会的工作效率和服务质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于中南大学学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要做到实事求是，全面准确地反映被考核对象的工作表现，避免主观随意性。2.民主公开原则：考核应广泛听取学生意见，考核结果要向全体学生会成员公开，接受监督。3.激励发展原则：考核的目的在于激励学生会成员积极工作，促进个人发展和学生会整体水平的提升。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，得810分。能够完成本职工作，但主动性不足，得47分。工作敷衍，责任心不强，得13分。2.团队合作精神（10分）积极配合团队成员工作，乐于分享经验和资源，得810分。能与团队成员协作完成任务，但合作意识一般，得47分。缺乏团队合作精神，影响工作开展，得13分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够高效组织各类活动，协调各方资源，活动效果良好，得810分。具备一定的组织协调能力，活动基本顺利完成，得47分。组织协调能力较差，活动出现较多问题，得13分。2.沟通能力（10分）与老师、同学沟通顺畅，能准确传达信息，有效解决问题，得810分。沟通能力尚可，能完成基本的沟通任务，得47分。沟通存在障碍，影响工作推进，得13分。3.执行能力（10分）对上级安排的工作迅速响应，高效执行，按时高质量完成，得810分。能够执行工作任务，但效率和质量一般，得47分。执行力差，经常拖延工作，得13分。（三）工作业绩（40分）1.活动策划与实施（20分）策划的活动主题新颖、内容丰富、形式多样，参与人数多，影响力大，得1620分。活动策划有一定创意，实施过程较顺利，取得一定效果，得815分。活动策划和实施存在明显不足，效果不佳，得17分。2.日常工作完成情况（10分）按时、高质量完成各项日常工作，无差错，得810分。能完成日常工作，但有少量失误，得47分。日常工作完成情况差，经常出现延误或错误，得13分。3.对学生会发展的贡献（10分）提出创新性建议或举措，对学生会发展起到积极推动作用，得810分。能为学生会发展提供一定帮助，得47分。对学生会发展贡献不大，得13分。（四）品德修养（10分）1.诚实守信（5分）言行一致，诚实守信，得45分。基本做到诚实守信，无明显违规，得23分。存在不诚信行为，得1分。2.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。能做到廉洁自律，无不良记录，得23分。出现廉洁自律问题，得1分。三、考核方式（一）自我评估学生会成员每学期末需撰写个人工作总结，对自己本学期的工作表现进行自我评价，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足及改进措施等。（二）部门互评各部门之间相互评价，评价内容包括工作配合度、活动参与度、团队协作等方面。互评结果作为考核的参考依据之一。（三）师生评价1.老师评价：学生会指导老师根据学生会成员在工作中的表现，对其进行评价，评价内容涵盖工作态度、能力、业绩等方面。2.学生评价：通过问卷调查等方式，广泛收集全校学生对学生会成员的评价，了解学生会成员在服务学生方面的表现。（四）主席团评价学生会主席团根据各成员的日常工作表现、工作汇报及其他相关情况，对成员进行综合评价。四、考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以学期考核结果为基础。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀干事等，予以表彰和奖励。2.对在工作中表现突出、为学生会做出重大贡献的成员，给予特别奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）职务晋升考核结果优秀的成员在职务晋升、推荐参加各类培训和交流活动等方面享有优先待遇。（三）警示与淘汰1.对考核结果不合格的成员，给予警示，要求其制定整改计划，限期改进。2.连续两个学期考核不合格的成员，予以淘汰，取消其学生会成员资格。六、考核申诉学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学生