煤矿救护队考核制度汇编

PAGE煤矿救护队考核制度汇编一、总则（一）制定目的为加强煤矿救护队的管理，提高救护队员的综合素质和应急救援能力，确保在煤矿事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作，保障煤矿职工的生命安全和国家财产安全，特制定本考核制度汇编。（二）制定依据本考核制度汇编依据《矿山救护规程》、《煤矿安全规程》以及国家相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本考核制度汇编适用于本煤矿救护队全体队员及相关管理人员。（四）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保每位队员都能在公平的环境中接受考核。2.全面考核原则：对队员的思想政治、业务技能、工作业绩、团队协作等方面进行全面考核，以促进队员综合素质的提升。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的队员给予奖励，激励其不断进步；对不符合要求的队员进行约束，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极参加各类政治学习活动，得[X]分。2.职业道德：热爱救护事业，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范，无违规违纪行为，得[X]分。3.团队意识：积极参与团队活动，与队员团结协作，互相支持，具有良好的团队精神，得[X]分。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，表现突出，得[X]分。基本符合要求，无明显问题，得[X]分。存在政治立场偏差或违反职业道德行为，酌情扣分，最低得[X]分。（二）业务技能考核1.理论知识：熟练掌握矿山救护相关的法律法规、规程标准、理论知识等，通过定期考试进行评估，得[X]分。2.操作技能：熟练掌握各种救护装备的操作使用、现场急救技术、侦察探险、灭火救灾等技能，通过实际操作考核，得[X]分。3.应急处置能力：在模拟事故场景中，能够迅速、准确地做出反应，制定合理的救援方案，有效完成救援任务，通过实战演练考核，得[X]分。考核标准：理论知识考试成绩优秀，操作技能熟练，应急处置能力强，得[X]分。成绩合格，技能基本熟练，能较好完成应急处置任务，得[X]分。理论知识考试成绩较差，操作技能不熟练，应急处置能力不足，酌情扣分，最低得[X]分。（三）工作业绩考核1.出勤情况：严格遵守出勤制度，按时参加训练、值班和救援任务，无无故缺勤现象，得[X]分。2.救援任务完成情况：在执行救援任务中，能够高效、安全地完成任务，无失误和事故，根据任务难度和完成质量得分，得[X]分。3.训练成绩：在各类训练中表现优秀，成绩突出，根据训练考核结果得分，得[X]分。考核标准：出勤全勤，救援任务完成出色，训练成绩优异，得[X]分。出勤基本正常，救援任务完成较好，训练成绩合格，得[X]分。出勤存在问题，救援任务完成有瑕疵，训练成绩较差，酌情扣分，最低得[X]分。（四）体能考核1.身体素质：具备良好的身体素质，通过体能测试项目，如长跑、负重行军、引体向上等，得[X]分。2.耐力和速度：在规定时间内完成相应的体能任务，展现出较强的耐力和速度，得[X]分。考核标准：身体素质良好，体能测试成绩优秀，得[X]分。身体素质合格，体能测试成绩达标，得[X]分。身体素质较差，体能测试成绩不达标，酌情扣分，最低得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每月组织一次理论知识考试、体能测试，每季度进行一次操作技能考核和工作业绩评估。2.不定期考核：根据实际情况，随时对队员的应急处置能力、出勤情况等进行考核。3.综合考核：每年年底对队员进行一次全面的综合考核，结合全年各项考核成绩，确定队员的年度考核结果。（二）考核周期1.月度考核周期为自然月。2.季度考核周期为每三个月。3.年度考核周期为每年1月1日至12月31日。四、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿救护队考核领导小组，由队长担任组长，副队长担任副组长，各科室负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核前，考核领导小组应明确考核内容、标准、方式和时间安排，并提前通知队员。2.考核过程中，考核人员应严格按照考核标准进行评分，确保考核结果的客观公正。3.考核结束后，考核人员应及时整理考核资料，填写考核表格，汇总考核成绩，并将考核结果反馈给队员。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.根据年度考核结果，对考核优秀的队员给予绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.对考核不合格的队员，扣发当月绩效奖金的[X]%，并进行补考或补考培训，补考仍不合格的，进行降职或辞退处理。（二）与晋升晋级挂钩1.在职务晋升、职称评定等方面，优先考虑考核优秀的队员。2.连续两年考核优秀的队员，在同等条件下可优先晋升一级职务或职称。（三）与培训发展挂钩1.根据考核结果，为队员制定个性化的培训计划，帮助队员提升业务技能。2.对考核成绩较差的队员，安排针对性的培训课程，督促其改进提高。六、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，