环环卫专干监管考核制度

PAGE环环卫专干监管考核制度一、总则（一）目的为加强环卫工作的管理，提高环卫作业质量，确保城市环境整洁、美观，特制定本环卫专干监管考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事环卫专干工作的人员及其所负责的环卫作业区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价环卫专干的工作表现。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等多个维度对环卫专干进行全面考核，涵盖环卫作业的各个环节。3.激励改进原则：通过考核，激励环卫专干积极工作，不断提高工作质量和效率，同时针对存在的问题及时改进，促进整体环卫工作水平提升。二、考核主体及职责（一）考核主体成立专门的考核小组，成员包括公司/组织内部的管理人员、相关业务部门代表以及部分一线员工代表。（二）考核小组职责1.制定和完善环卫专干监管考核制度及相关标准。2.组织实施对环卫专干的日常考核、定期考核和不定期抽查。3.汇总、分析考核结果，提出奖惩建议。4.对考核过程中出现的争议进行调查和裁决。三、考核内容及标准（一）作业质量考核1.道路清扫保洁路面应达到“五无五净”标准，即无堆积物、无果皮纸屑、无砖瓦石块、无污泥积水、无痰迹烟头，路面净、路牙净、雨水井口净、树坑墙根净、果皮箱净。每天清扫次数应符合规定要求，重点区域应增加清扫频次。清扫作业应及时，无卫生死角，垃圾应及时收集、清运，不得积压。2.垃圾清运垃圾收集容器应定期清理，保持外观整洁，无破损、无异味。垃圾运输应密闭化，防止垃圾沿途抛洒、滴漏，运输过程中不得污染道路和周边环境。按照规定的时间和路线进行垃圾清运，确保垃圾日产日清，清运率达到100%。3.公共设施保洁对果皮箱、垃圾桶、路灯杆、公交站台等公共设施应定期进行擦拭、清洗，保持干净整洁。公共设施损坏应及时报修，确保正常使用。（二）工作效率考核1.按照规定的工作时间和任务量完成各项环卫作业，不得无故拖延。2.在接到紧急任务或特殊情况时，能够迅速响应，及时完成工作任务。（三）工作态度考核1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.服从工作安排，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮。3.对待工作认真负责，有敬业精神，爱护环卫设施和工具。（四）安全管理考核1.严格遵守安全操作规程，确保作业安全，无安全事故发生。2.定期对环卫车辆、设备进行检查、维护，确保其性能良好，安全运行。（五）创新与协作考核1.鼓励环卫专干提出创新工作方法和建议，对提高工作效率、降低成本、改善作业质量有显著成效的给予加分。2.在工作中能够与同事密切协作，共同完成各项工作任务，对团队协作表现突出的给予加分。四、考核方式及周期（一）考核方式1.日常检查：考核小组成员定期对环卫专干的作业区域进行巡查，记录发现的问题，并及时反馈给相关人员。2.定期考核：每月或每季度对环卫专干进行一次全面考核，根据日常检查记录、工作报表、群众反馈等进行综合评价。3.不定期抽查：根据工作需要，随时对环卫专干的工作情况进行抽查，确保考核的真实性和有效性。（二）考核周期考核周期为一个月或一个季度，具体根据实际情况确定。考核结果应在考核周期结束后的[X]个工作日内公布。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作表现突出，作业质量高，工作效率快，工作态度端正，无任何违规违纪行为，且在创新与协作方面有显著成绩。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，工作表现较好，能够较好地完成各项工作任务，作业质量较高，工作效率较快，工作态度认真，无重大违规违纪行为。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本能够完成工作任务，作业质量基本达标，工作效率一般，工作态度基本端正，无明显违规违纪行为。4.不合格：考核得分在[X]分以下，工作表现较差，不能完成工作任务，作业质量不达标，工作效率低下，工作态度不端正，或存在严重违规违纪行为。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等级的给予全额绩效奖金，并适当给予奖励；良好等级的给予[X]%的绩效奖金；合格等级的给予[X]%的绩效奖金；不合格等级的不发放绩效奖金。2.晋升与岗位调整：连续多次考核优秀的环卫专干，在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑；考核不合格的，视情况进行警告、诫勉谈话、调岗或辞退等处理。3.培训与发展：针对考核中发现的问题，为环卫专干提供相应的培训和指导，帮助其提升工作能力和水平。六、奖惩措施（一）奖励措施1.对考核结果为优秀的环卫专干，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在创新与协作方面表现突出的个人或团队，给予专项奖励，以鼓励其继续发挥创新精神，提高团队协作能力。（二）惩罚措施1.对考核结果为不合格的环卫专干，进行批评教育，并责令其限期整改。2.连续两次考核不合格的，予以辞退。3.对在工作中违反法律法规、行业标准或公司/组织规章制度的环卫专干，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理，并依法追究相关责任。七、申诉与处理（一）申诉渠道环卫专干如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应