市委办公室年终考核制度

PAGE市委办公室年终考核制度一、总则（一）目的为加强市委办公室干部队伍建设，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本年终考核制度。通过科学、公正、客观的考核，全面评价干部职工的德、能、勤、绩、廉，激励干部职工积极进取，推动市委办公室工作再上新台阶。（二）考核原则1.客观公正原则：以干部职工的实际工作表现为依据，全面、准确、客观地评价干部职工的工作业绩和综合素质，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核干部职工履行岗位职责的工作成果和工作效率，突出工作业绩在考核中的重要地位。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取干部职工的意见和建议，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与干部职工的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促进干部职工不断提高工作水平。（三）考核范围本制度适用于市委办公室全体干部职工。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有良好的职业操守。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，维护市委办公室良好形象。4.家庭美德：尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结，自觉践行社会主义核心价值观。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；存在问题得[X]分以下，并根据具体情况进行扣分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉业务流程，能够熟练处理各类工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，确保工作顺利进行。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与领导、同事、基层单位和群众进行有效的沟通交流，准确传达信息，及时反馈工作情况。4.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力强得[X]分；较强得[X]分；一般得[X]分；较弱得[X]分以下，并根据具体情况进行扣分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任感和使命感。3.工作作风：作风扎实，深入基层，调查研究，真抓实干，切实解决实际问题。考核标准：出勤情况良好，工作态度积极，工作作风扎实得[X]分；基本符合要求得[X]分；存在一定问题得[X]分以下，并根据具体情况进行扣分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，为市委工作提供有力保障。2.工作质量：工作质量高，差错率低，能够满足市委工作的高标准要求。3.工作效率：工作效率高，能够及时、高效地处理各类工作事务，不拖延、不积压。4.工作贡献：在工作中发挥重要作用，为推动市委工作做出突出贡献，得到领导和同事的认可。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，工作贡献大得[X]分；较好完成工作任务，工作质量较高，工作效率较快，有一定工作贡献得[X]分；基本完成工作任务，工作质量一般,工作效率一般，工作贡献不明显得[X]分；未能完成工作任务，工作质量差，工作效率低，工作贡献小得[X]分以下，并根据具体情况进行扣分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。2.廉洁从政：廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和有价证券，不利用职务之便谋取私利。3.廉洁用权：依法依规行使权力，公正廉洁用权，自觉接受组织和群众的监督。考核标准：廉洁自律，廉洁从政，廉洁用权表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；存在问题得[X]分以下，并根据具体情况进行扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由干部职工所在科室负责人负责，对干部职工日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.专项考核：根据市委办公室工作需要，对干部职工承担的专项工作任务进行考核，由专项工作负责人负责，重点考核专项工作任务完成情况、工作成果、工作贡献等。3.年终考核：在平时考核和专项考核的基础上，每年年底对干部职工进行一次全面考核，由市委办公室考核工作领导小组负责组织实施。（二）考核程序1.个人总结：干部职工按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《市委办公室干部职工年终考核登记表》。2.科室评议：各科室负责人组织本科室干部职工进行评议，对本科室干部职工的德、能、勤、绩、廉进行评价，提出考核意见。3.领导评价：市委办公室领导班子成员根据干部职工的工作表现，对分管科室干部职工进行评价，提出考核意见。4.考核汇总：市委办公室考核工作领导小组对各科室和领导评价意见进行汇总，形成干部职工年终考核初步结果。5.结果公示：将干部职工年终考核初步结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，干部职工如有异议，可以向市委办公室考核工作领导小组提出申诉。6.结果审定：市委办公室考核工作领导小组根据公示情况，对干部职工年终考核结果进行审定，确定最终考核结果。7.结果反馈：将干部职工年终考核结果反馈给干部职工本人，干部职工如有异议，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向市委办公室考核工作领导小组提出申诉。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀等次：年终考核结果为优秀等次的干部职工，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.记功奖励：对在工作中表现特别突出，为市委工作做出重大贡献的干部职工，给予记功奖励。（二）职务晋升年终考核结果为优秀等次的干部职工，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）培训培养根据干部职工年终考核结果，有针对性地开展培训培养工作，帮助干部职工提高综合素质和工作能力。（四）诫勉谈话年终考核结果为基本称职等次的干部职工，由市委办公室主要领导对其进行诫勉谈话，提出改进要求，并限期整改。（五）降职免职年终考核结果为不称职等次的干部职工,视情节轻重，给予降职、免职等处理。五、考核工作纪律（一）严格考核程序考核工作要严格按照规定的程序进行，确保考核结果的客观、公正、准确。（二）严肃考核纪律考核人员要严格遵守考